7月13日，民进湖南省委召开机关办公会议，传达了会中央召开的“全国思想工作会议暨科学发展观论坛”会议精神，参加会议的同志加班写出了《关于民进全国宣传思想工作暨科学发展观论坛会议精神传达学习和贯彻落实的建议》和《民进湖南省委关于加强思想建设的意见》，并将于7月15日向六届十三次主委会汇报。湖南民进还拟定于7月27日召开“民进全省组织宣传工作会议”，传达贯彻落实此次中央宣传思想工作会议的精神。汤泽培副主委指出：湖南民进各级组织要按照中央宣传思想工作会议的整体思路，认真学习会议精神，坚决落实会议要求，进一步全面推进宣传思想工作。
 
　  在学习落实会议精神时，要特别注重解决：
 
　  1、用社会主义核心价值体系引领会员思想的工作还有待加强。现在，在一些基层组织和一部分会员、甚至是骨干会员和领导班子成员中由于在入会动机、工作动力、组织活力、班子团结等方面存在着的问题，究其实质，我们称之为价值观瓶颈。这种情况虽不多见，但消极影响和侵蚀作用不容轻视。各级宣传部门要大力开展社会主义核心价值体系的宣传普及活动，积极探索用社会主义核心价值观引领会员思想的有效途径，我会“立会为公、参政为民”的优良传统需要加强宣传，更好地继承与发扬。要引导会员在社会思想文化多元多样多变的情况下，始终坚持正确的价值取向和行为准则，从源头上解决“入会为什么、为国家做什么，为组织留什么”这样一些根本性的问题。建议在基层组织建设年里开展专题大讨论活动。
 
　  2、一些负责干部的思想、作风、能力素质与科学发展观的要求不相适应。如有的学习与改革创新的劲头不足，缺乏发展思路，工作上迈不开新步；有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辨证思维、系统思维、创新思维的能力；有的作风不民主、工作不扎实、领导班子不团结，工作薄弱环节难以突破，我们称之为能力素质瓶颈。领导班子和领导干部是学习贯彻科学发展观的关键所在，他们的能力素质在很大程度上决定着一个地区民进组织学习贯彻科学发展观的成效。我们必须从自身做起，带动各级组织领导班子，牢固树立科学发展的理念，着力提高自身的思想觉悟、理论水平、责任意识、工作能力，树立团结、正派的作风，为推动湖南民进科学发展提供坚强领导保证。建议进一步巩固学习教育活动成果，坚持培训提高的制度，开展能力建设的专题征文活动。
 
　  3、组织发展面临新挑战，后备干部队伍建设需要加强，人才结构与知识结构都需要优化。我们称之为人才瓶颈。组织发展和人才队伍建设是我会提高参政议政能力和水平的基本保障。今年6月召开了民进全国组织工作会议，总结交流了近年来我会组织建设的成绩和经验，就明确组织工作在建设高素质参政党中的重要作用进一步统一了认识，研究并提出了新时期进一步加强组织工作，特别是加快人才队伍建设的重要举措。湖南民进各级组织要认真贯彻落实民进全国组织工作会议精神，与时俱进，推动组织工作的观念更新、方法创新，建立健全充满活力、科学有效的组织工作体制和机制，努力建设高素质的领导干部队伍、结构合理、素质优良的参政议政骨干人才队伍、热心会务工作的专职干部队伍和长期支持和关注民进工作的“民进之友”队伍，为参政党工作和建设不断夯实人才基础。建议召开组织工作会议，专题研究人才队伍建设问题。
 
　  4、保障湖南民进科学发展的体制机制有待进一步健全。一方面是不适应新要求的一些传统体制机制需要改进，例如：中央、地方和基层组织之间缺乏互动、系统与部门之间缺乏协调、会内与会外沟通不畅等。另一方面是有利于科学发展的新的体制机制需要建立，例如领导班子决策科学化、民主化的机制，凝聚全会力量和智慧的工作机制，促进科学发展的监督机制。我们称之为体制机制瓶颈。当前，各级组织要以科学发展观为指导，根据湖南民进的实际情况和各地的条件，认真思考现有体制机制对我会发挥作用和自身建设的影响如何，实事求是地构建促进湖南民进全面协调可持续发展的体制机制，完善湖南民进科学发展的决策、执行和监督机制，创造让一切积极性、主动性和创造性迸发，让一切资源和优势共享互补的局面。建议在制度建设年成果的基础上进一步回头看，修改完善出台相关制度。

（责任编辑：温迪）