民进天津市南开区第一中心医院支部在区委会的领导下，在院党委的支持和帮助下，几年来取得了可喜成绩。特别是创建期间在基层组织发展建设和社会公益活动中做了一些工作，现汇报如下：

　　一、 加强组织发展工作

　　1. 做好先期选才和综合考评工作

　　组织发展工作是一切工作的基础，在组织发展工作中我支部严格遵循本会的组织发展原则。按照会章规定的标准去择优选才。在选才过程中克服随意化，做到长期坚持，细心观察，认真选择，以保证有足够的人才储备。在选才过程中，除要求其必须具备入会的基本条件外，还要从多方面进行严格的综合素质考评。综合考评包括工作态度、专业技能、政治素质、政治热情、社会责任感，公众影响力以及团结协作精神等诸方面。综合考评还要具有一定的前瞻性,即其是否具有发展潜力，有否培养前途等。如：新会员纪勇博士，是一位归国学者，素质好、政治热情高、政治态度鲜明、工作勤恳、业务精良，非常有发展前途。近期有可能被派往环湖医院工作，有望为那里的工作开展奠定良好的基础。

　　2. 认真做好入会前的培养工作

　　做好对申请入会人的培养工作。培养周期一般保证在一年以上。培养工作一般是在申请人的专业职称还未达到入会条件时就着手进行了。待其专业职称符合条件后，继续对其培养并考虑发展和接纳入会。目前，我们正在进行培养的，已经基本符合入会条件的被培养人分别是口腔科、消化科和肾内科血液净化中心等科室的段医师、谭主任和王主任等。我支部在对申请人进行培养期间要安排培养人适时或定期与被培养人进行交流，了解被培养人的思想动态，向被培养人介绍本会的责任、任务和职责。明确地告诉申请人本会与中共的关系不同于国外的在野党和反对党，本会是政治严明、治会严谨，具有很强社会影响力和很强的参政议政能力的参政党，是中共肝胆相照、荣辱与共的挚友。此外，还要向申请人发放《中国民主促进会章程》，我会办的报纸等，引导和促使申请人自觉学习。使申请人在入会前就建立起正确的思想认识和明确的政治态度。使其明白加入本会就是要更好地完成本职工作，积极参加社会公益性活动，履行参政议政的职责。

　　3. 做到组织发展面的平衡分布

　　我院是一个3级甲等综合性医院，科室分布齐全。过去我支部在组织发展工作中忽略了医院的这一情况。曾出现过绝大部分会员集中聚集在一个科室的情况。这种会员过于集中在一个科室的情况不利于组织工作的开展，也很难在工作中发挥出我支部会员的优秀典范作用。发现这个问题后，我支部在组织发展工作中及时作出调整。在后来的组织发展工作中特别注意既要将优秀的人才吸纳到我会，还要考虑到这些人才一旦入会，其在工作中就要发挥出由点及面的辐射式影响作用。现在我支部会员分布科室相对广泛，支部的组织建设格局更趋合理。已经打破过去的仅仅局限于耳鼻咽喉科的情况。现在我支部会员分布科室有；内科、外科、口腔科、心脏外科、神经内科、中西医结合科、中医科、急诊科、耳鼻咽喉科、理疗科、骨科、放射科、内分泌科、病理科、儿科等。也正因为此，我支部在院内的影响力日趋增强。由于会员分布科室范围相对广泛，辐射作用和影响作用明显增强。

　　二、加强基层组织的自身和组织建设

　　1. 加强自身建设

　　本支部会员具有学历高、职称高、自身素质高的优势。这些优势是搞好支部工作和自身建设的先决条件。要长期保持这种优势，提高参政议政能力和水平，必须坚持不懈的学习、不断地培养和增强参政议政意识。《中国民主促进会章程》、《民进之声》以及民进南开区委会发放的学习材料是我支部会员必读的学习材料。此外，我支部还积极组织近几年入会的会员参加区级和市级组织的培训学习班。先后有20余人参加了培训学习，其中有的会员已参加过两期培训学习。无论是在工作，还是在其他方面都表现出积极向上，不甘落后的精神风貌。

　　2. 加强组织建设

　　加强组织建设，努力改善支部成员的知识和年龄结构。过去，我支部会员仅有9人，大多数会员年龄偏大，会员的学历和职称相对较低。在该9人中，中专和大专学历者占33.3%，本科学历占66.7%。中级职称占77.8%。高级职称占22.2%。经过近几年努力开展工作，先后有一批学历高、职称高的年轻人才被吸纳入会，为我会增添了新鲜血液，增强了组织的生命活力，保证了组织建设工作的持续性发展。现在我支部会员已发展到35人，平均年龄41岁。在35人中，大专和中专学历3人，占8.57%，大本学历18人，占51.43%，硕士学历11人，占31.43%，博士和博士后学历3人，占8.57%。中级职称18人，占51.43%，高级职称17人，占48.57%。现在我支部已呈现出年轻化，高学历和高职称会员比例显著增高的发展趋势。而且在近几年中还为其他医院输送优秀会员5人，其中人民医院2人、中医一附院1人、泰达医院1人、环湖医院1人。

　　三、爱岗敬业  积极参加社会公益活动

　　本支部会员基本都是临床医师，而且都具有高级或较高级的专业职称，是科室骨干或学科带头人，几乎每位会员都身兼数职。除正常的临床工作必须完成外，还要完成科研和医学院校的教学工作。超负荷工作已成常事。他们不怕苦，不喊累。以高度负责的态度，全身心地为病患者服务。他们的精神风貌、工作态度、奉献精神赢得了患者，周围同志以及领导的赞誉。在人工耳蜗救助活动中，有些家庭贫困，我支部会员时文杰等医师亲驾私家车前往聋儿家中去接。李鹏技师为能满足聋儿尽快手术，加班为这些聋儿拍照术前CT。表现出无私忘我的奉献精神。此外，下社区和奔赴边远落后地区扶贫、送医送药都有我会员参加，孙元莹、刘剑虹和时文杰等主任已分别在社区和甘肃贫困地区开展医疗救助工作。民进区委会搞社会公益性活动，举办老年健康讲座，我会员王文红主任医师虽然工作繁忙，但是她认真对待，积极响应，很好地完成了这项任务。

　　在一些公益性捐款活动中我支部会员往往都是双重捐款，在本单位捐款后，而且还积极响应我会的捐款活动，会员们都热情的说：“上级组织的号召，而且是我们自己的组织，我们更应该响应”。

　　在汶川和玉树的抗震抢险工作中，我支部会员王翀和周兴举医师曾先后随天津医疗救护队在第一时间赶赴灾区参加抢救工作。王翀医师曾获民进中央命名的抗震救灾先进个人光荣称号。在玉树救灾中，周兴举医师不仅积极参加前线的抢救工作，还积极在当地建言献策被当地政府采纳。在周兴举医师的建议和指导下，迅即在格尔木市人民医院建立了重症监护病房。填补了当地医疗领域的空白。当地的罗副市长赞扬说：“天津市医疗队为格尔木市建起了重症监护病房，留下了一支带不走的医疗队”。更为突出的是周兴举医师和他的医疗救护组在这次抢救工作中抢救了30余名危重伤员，创立了零死亡记录。展现了天津市高超的医疗救治水平。

　　四、构建和谐的组织工作环境  履行参政议政职责

　　构建一个和谐的工作氛围是搞好基层工作的必须前提。工作环境不和谐，组织工作和组织发展工作就无从谈起。要创建一个和谐的工作氛围，首先要保证内部环境的和谐和稳定。这就需要在工作中保持与会员经常交流，了解会员的思想动态、工作中遇到的各种问题，尽力帮助去解决、调解和疏导，竭力构建一个稳定、和谐、充满活力、凝聚力强的支部。

　　在各项工作的开展过程中我们做到以党为师，注意与我院党组织保持经常性的交流，征询建议和意见。在组织工作和组织发展工作中做到不僵、不冷、不顶，本着认真、诚恳和虚心的态度去征询和接受院党组织的指导和建议，以达到共识，争得工作上的支持。由于有院党组织的热情关心、指导和大力支持，我支部的工作开展得非常顺利。

　　参政议政是我会重要职责，我们积极参政议政，做到帮忙不添乱。在医院改建过程中，我支部提出的方便患者就医，改善就医条件和环境的建议得到院领导的认可，并被采纳。在民进区委会的领导下，在我院党委的关心和支持下，我支部在2007年、2008年和2009年连续3年获得区级先进基层支部的称号。

　　展望未来，前程似锦。本支部及全体会员深知肩负的责任和义务，我们将一如既往，精诚协作，再创新高。

（责任编辑：张政泽）