全会按照会中央工作和地方工作相互促进、自身建设和履行职能相互促进的要求，深入开展创建民进全国先进地方组织、先进基层组织活动，指导推动届中调整工作，继续加强人才队伍建设，有序推进会内民主，进一步夯实高素质参政党的组织基础。

　　1、深入开展创建活动，进一步增强各级组织的活力和凝聚力。从 2009年下半年起，全会广泛深入开展了创建全国先进地方组织、先进基层组织的活动。会中央坚持将创建活动与树立和践行社会主义核心价值体系相结合，与建设学习型组织相结合，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把发扬民主、发挥会员主体作用贯穿始终，确保创建活动取得实效；会中央高度重视深入基层调查研究，遍及所有省级组织，共与100多个市级组织、基层组织的会员进行座谈，与地方党委和统战部门进行沟通，加强了会中央与地方组织、基层会员之间的联系，推动了各种工作关系的良性互动；民进中央网站、《民主》杂志和《民进会讯》及时报道各级组织开展创建活动的情况，为地方组织和基层组织开展创建活动提供交流经验的平台。全会各级组织高度重视创建活动，不断拓宽内容，创新形式，规范工作制度，积累工作经验，掀起了加强自身建设的新高潮。为总结经验、展示成果，会中央召开了民进全国先进地方组织、先进基层组织表彰大会，64个民进全国先进市县级组织和299个民进全国先进基层组织受到表彰，会议总结交流了成绩和经验，分析了困难和问题，探讨了规律和思路，提出了进一步加强组织建设的新举措、新办法，为全会各项工作的开展进一步夯实了组织基础。

　　2、指导推动届中调整工作，巩固领导班子建设成果。会中央对全会各级领导班子的构成进行认真研究分析，积极与各级党委和统战部门进行协商，指导和督促省级组织充分发扬民主，广泛听取意见，规范办事程序，搞好人事协商，做好思想政治工作，保证了届中调整工作的稳妥有序进行。目前，全国部分省、市级组织顺利完成了届中调整，一批年富力强、政治素质好、德才兼备的中青年骨干会员进入了各级领导班子，进一步改善了各级领导班子的年龄结构、知识结构，为2012年换届奠定了良好的基础。

　　3、加强培训与管理，进一步促进我会人才队伍建设。会中央根据《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》精神，坚持培养为重、以用为本，加强后备干部和骨干会员队伍建设。一是推荐132名后备干部和骨干会员参加中央统战部、中央社会主义学院与各民主党派中央联合举办的“中青年干部多党合作专题研究班”、举办“民进全国骨干会员培训班”等，通过培训发现和培养了一批中青年骨干会员。二是推荐13名会员担任国家环境特约监察员、监察部特邀监察员、全国青联委员等职务，为骨干会员提供锻炼和施展才能的平台。三是将代表人士队伍建设与后备干部队伍建设相结合，对全会代表人士基本情况进行统计分析，建立了800余人的代表人士名单，进一步充实后备人才库。四是开发完成民进中央组织信息管理系统，并在部分省级组织进行试用，进一步提高会员和人才管理的科学性和信息化程度。

　　4、发挥监督委员会的作用，切实推动会内监督有序开展。民进中央监督委员会坚持积极稳妥、循序渐进的方针，不断探索改进会内监督的工作制度。民进中央监督委员会第四次会议，听取了14位中央常委对民进中央工作的意见和建议，主席会议和主席办公会议对这些意见建议进行了专门讨论，指导机关各工作部门提出了相应整改措施，并落到实处，监督工作初显实效。会中央下发建立健全领导班子谈心会制度的有关规定，并身体力行、率先执行，目前已形成领导班子定期集体谈心、适时个别谈心等多种形式；完善了主席、副主席、中央常委，以及地方领导班子成员之间的沟通协商制度，及时报告重大事项和征询各方面的意见。部分省级组织也开始建立谈心会制度，试行述职和民主评议的工作，进一步营造了民主公正、团结和谐的领导班子氛围。在会中央的指导下，广东、山西、北京、重庆、上海、河北、福建、广西等八个省级组织相继成立省级监督委员会，制定工作条例，建立健全相关机构，开始了省级组织开展会内监督工作的有益探索。

（责任编辑：张政泽）