全会深入贯彻落实民进全国组织工作会议和民进全国先进地方组织、先进基层组织表彰大会精神，着力加强领导班子建设、后备干部队伍建设，会中央与省级组织换届工作正式启动，有序推进会内民主，人才队伍建设呈现新局面。

　　1.进一步加强领导班子建设。

　　会中央以领导班子建设推动制度建设、作风建设，在民主决策、联系基层、指导地方工作等方面取得新进展。切实贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，完善重大事项决策体系和研究机制，有效提高了决策的效率和质量；坚持谈心会制度，开展班子成员集体谈心、个别谈心，与中央常委、地方组织领导班子成员谈心，营造民主务实、团结和谐的氛围；贯彻领导班子下基层制度和代表联系办法，会中央主要领导今年分赴29个省级组织进行调研，了解会员思想动态和组织建设情况，推动了会中央与地方工作的相互促进。部分省级组织通过建立谈心会制度，开展届中述职和民主评议活动，切实加强领导班子建设，为换届工作营造了良好的氛围。今年，全会14个省级组织完成届中调整，市县级组织换届基本完成，一批年富力强、德才兼备的同志走上各级组织领导岗位，许多老同志在换届中正确对待个人进退，淡泊名利，发扬了立会为公的优良会风。

　　2.大力培养后备干部队伍。

　　全会认真贯彻落实《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》精神，建立健全后备干部的发现选拔、培养锻炼、动态管理、推荐使用的良性机制，规范完善后备干部工作程序，为我会更好地完成换届工作和履行参政党职能做好人才储备。会中央进一步加大了干部培训力度，举办了两期“民进全国骨干会员培训班”和“民主党派中青年干部多党合作专题研究班”，培训了来自29个省级组织的120名骨干会员，还推荐了近50名骨干会员和新任市级组织领导班子成员参加了中央统战部和中央社会主义学院举办的各种培训，完成了轮训300余名骨干会员的三年规划。会中央进一步加大了推荐使用力度，对会中央专门委员会进行了调整，推荐优秀骨干会员任职，推荐7位会员担任最高人民检察院特约检察员。积极推广使用民进组织管理系统，进一步提高了我会组织管理工作的科学化、信息化水平。

　　3.会中央与省级组织换届筹备工作正式启动。

　　“民进中央换届工作领导小组”正式成立，制定了《民进中央关于2011—2012年省级组织换届工作的意见》和《中国民主促进会第十一次全国代表大会代表名额及代表产生办法》，指导省级组织深入领会和把握换届文件精神。各省级组织按照会中央的要求和部署，成立换届工作领导小组，制定换届工作方案，在做好市级组织换届工作的同时，积极筹备省级组织的换届。截至今年年底，全会市级组织换届工作已全部完成，会中央和省级组织换届工作正在积极筹备之中。

　  4.有序推进会内监督工作。

　　会中央切实加强会内监督，有序推动会内民主，中央监督委员会扎实开展工作。中监委听取中央常委对全会工作的意见和建议已成为一项制度，今年的中监委第六次全体会议，重点听取了常委们对全会机关建设工作的意见和建议，主席会议和主席办公会议对这些意见建议进行了专门研究，要求各级组织进一步加强机关建设、改进机关作风，取得了较好效果。中监委还进一步加大了对省级组织监督工作的指导，推动条件成熟的省级组织成立监督委员会，促进省级组织建立和落实领导班子民主生活会、谈心会、述职和民主评议制度。　　　

（来源：民进中央）

　　

　　（责任编辑：赵天雪）