教育大计， 教师为本。2012年9月《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发（2012）41号文）提出：“到2020年要形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍
摆在我们面前的是三个关键问题：如何才能吸引优秀人才成为教师？如何能够留住高质量的教师？如何激励教师努力工作？
当前，教师工资在国民经济行业中位次偏低，在过去20年间，中小学教师行业工资在国民经济行业中的位次偏低，小学教师工资位于第10-16位之间，中学教师工资位于第9-14位之间，与高收入行业差距在拉大。
四点建议：
第一，面临人才市场的激烈竞争，进一步提高教师工资刻不容缓。
第二，避免优秀教师流失必须控制教师工资与其他高收入行业工资的差距。
第三，促进教师职业发展必须扩大教师工资等级级差。
第四，适当控制同一等级内的差距。
