在对农村学校的调研中，普遍存在“农村学校教师下不来，下来留不住”的现象。

　　近年来，为解决农村地区学校师资薄弱问题，尽管相关教育主管部门也制定出台了相关鼓励和扶持政策，但农村学校留不住人才的现象仍较突出。以江西为例，现在很多农村教师都是全省统一招聘，然后从上往下派，他们很多都是来自县城甚至市里，在农村人生地不熟，条件艰苦，很难扎根。

　　要稳定农村教师队伍，就应遵循人才流动规律，调整现有的农村教师选拔机制，变“从上往下派”为“从下往上拔”，从农村或乡镇选拔培养一批成绩优秀、有意从事教师职业的学生，在招生、学费等方面给予扶持，学生在师范类学校毕业后直接回原地任教。对于表现优异的农村中小学教师，鼓励基层往上级学校输送，而基层培养又会有源源不断的师资补充，这样就在农村教师当中形成了一个人才流动的良性循环。