2012年9月，民进忻州市委召开参政议政工作会议。总结表彰参政议政工作先进基层组织和先进个人。

　　自2011年换届以来，民进忻州市委把基层组织建设和加强代表人士队伍建设作为组织工作重点，加强领导，上下联动，焕发了基层组织活力，壮大了代表人士队伍，组织建设工作迈上了新的台阶，为忻州民进组织的发展进步，更好的履行参政党职能奠定了坚实的组织基础。

　　一、创先争优，激发基层组织正能量

　　基层组织是我会组织的细胞，是团结会员、激发凝聚力、释放正能量的桥梁纽带。为了加强基层组织建设，扩大民进组织社会影响力，我们开展了“创先争优、双岗建功”活动，每两年对先进基层组织、优秀会员、参政议政工作先进集体和个人进行表彰，并进行经验交流。激发了做好基层组织工作的积极性。

　　（一）寓教于乐，增强组织凝聚力。切实而有效地开展支部工作，不仅要有形式多样的学习讨论，还要有寓教于乐的参观考察活动。近年来，文化支部组织会员先后赴宁夏、内蒙古，实地考察了西夏黄河文化、沙漠文化、草原文化、民俗文化。还组织会员在元遗山墓园参观调研，在元墓前洒酒凭吊、宣读祭文。书画届会员挥毫泼墨，抒发对先哲的仰慕之情。支部还充分发挥自身优势，开展了文化下乡、文化进社区、文化进校园活动，为农民群众、社区居民、学校师生表演文艺节目；为农村文化室创作书画作品，春节前书写春联。通过开展丰富多彩的支部活动，会员体验到了民进组织这个大家庭的友谊与温暖，也为实现自我价值感到骄傲与自豪。

　　（二）积极奉献，展现组织好形象。教科卫支部每年都组织会员开展扶贫助学、医疗下乡、科技进田间等社会服务活动，为贫困学生捐款捐物，为山区农民和乡村教师送医送药，为孤寡老人送米送面。社会服务活动的广泛开展，扩大了民进组织的社会影响。

　　（三）建言献策，履行职能受表彰。在每年的“两会”前夕，各基层支部组织会员中的人大代表、政协委员深入调研，向会市委报送有价值的调研报告和提案，基层会员撰写的提案被列为省领导领办督办重点提案，还荣获参政议政成果一等奖；会员反映的社情民意先后得到副省长、市委书记、市长的批示；多篇信息被全国政协采用；一些提案被省委、省人大、省政府、省政协办公厅评为优秀提案。充分展示了会市委在参政议政、履行职能方面取得的积极成果，多次受到上级的表彰奖励。在“双岗建功”活动中，有7名会员先后被评为省、市劳动模范，全国优秀教师。

　　二、多措并举，加强代表人士队伍建设

　　近年来，民进忻州市委把代表人士队伍建设作为组织建设的一项长期的重大任务常抓不懈，不断探索发现、培养、锻炼、使用和管理代表人士队伍的工作规律，代表人士队伍建设取得了明显成效。

　　（一）注重质量，吸收优秀人才入会。我们把代表人士队伍建设与组织发展工作结合起来，从储备代表人士队伍的角度考虑组织发展工作，使组织的发展过程也成为代表人士队伍成长壮大的过程。在组织发展过程中，一如既往按照民进会章要求，坚持发展条件，严把“入口关”，确保发展质量。为了引进高素质优秀人才入会，班子成员利用各种场合联谊交友，观察和发现优秀人才，及时吸收加入民进组织，充实我会的人才队伍。

　　（二）加强培训，提高代表人士队伍综合素质。我们有计划地安排代表人士参加各级民主党派干部培训班的学习，并将学习培训情况作为推荐、任用的重要标准。几年来，先后有11名同志参加了中央社院、清华大学的培训学习，有50余名同志参加了省、市组织的党外干部培训学习班。通过多层次培训学习，代表人士不断加强对多党合作制度、深化改革等重大方针、政策和理论的把握，全面提高他们的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。

　　（三）构建平台，培养锻炼和使用代表人士。为使代表人士尽快成长，发挥作用，一是培养优秀人才。把代表人士队伍建设与参政议政工作结合起来，把参政议政能力作为物色人才、发现人才的重要标准之一。2011年，在忻州市人大、政协换届中，我们推荐了18名代表人士担任市级人大代表、政协委员。二是锻炼优秀人才。积极推荐条件成熟的优秀会员到基层或相应政府部门挂职锻炼，三是使用优秀人才。2013年，我们对会市委内设机构负责人及市直各支部主委进行了调整，将5名担任处级领导职务和9名担任科级职务的代表人士充实到会内各部门和基层组织担任领导职务。为他们提供参加会务活动、社会活动的场合，使他们不断扩大会内和社会影响，增长工作才干，积累工作经验。

　　（四）关心支持，鼓励代表人士出任政府实职。为了加大代表人士在政府职能部门任职力度，我们积极鼓励和支持代表人士参加政府副处级领导干部的公开选拔和竞争。2011年，我们抓住忻州市公开招考选拔副处实职领导干部的机遇，积极推荐符合条件的会员参加报名考试。通过考试前鼓励、面试前提示、考核前谈心、任职后看望等各个环节，为代表人士的成长搭桥铺路，做好后盾。经过考试、综合测试、面试、考察，我会2名代表人士脱颖而出，分别担任了市科技局副局长、市文联副主席。2013年，我会成员中7名正科级、6名副科级干部被单位推荐为党外县处级后备干部。

　　（五）完善制度，创新代表人士队伍管理机制。一是建立述职制度。会市委每年要求会内副处级领导干部就学习培训情况、岗位履职情况等进行年终口头或书面述职。二是建立联系制度。会市委领导到副处级干部所在单位征求中共党组织意见，以达到共同培养、共同使用之目的。三是完善动态管理制度。对纳入代表人士队伍的会员，建立进出通畅、优胜劣汰机制，坚持动态管理，使代表人士队伍始终保持生机和活力。