自2012年换届以来，民进辽宁省委在民进中央和中共辽宁省委的正确领导下，带领团结基层组织和广大会员，务实创新，开拓进取，特别是开展创先争优活动以来，精心部署，扎实推进，不断提升全会自身建设水平，打造辽宁民进发展的崭新局面。

　　一、基本情况

　　截止2013年底，辽宁民进共有会员11221人，包括14个市级组织和省直工委。现有基层委员会22个，总支委员会23个，支部610个，小组3个。

　　二、工作成果

　　1、夯实思想基础

　　民进省委将坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动作为贯穿各项工作的主线，全省先后举办中共十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记讲话精神的辅导报告会。开展了树风采展形象、创先争优、双岗建功等多项主题实践活动，利用省市级组织的网站、QQ群、微信公众平台、杂志简报等宣传平台，通过征文研讨、座谈会、思想问卷调查、演讲比赛、会史宣传片、历史文化墙等多种形式，引导广大会员不断增强接受中国共产党领导的自觉性和坚定性，实现了思想建设由传统到现代、由会内到会外、由理论到实践、由单一到多样的延伸，从而达到凝聚政治共识、增强三个认同的效果。

　　2、领导班子民主务实

　　换届后，全省市级组织领导班子自觉按照集体领导、民主集中、会议决定的程序开展工作，建立完善了集体领导和个人分工相结合的制度，带头深入实践、深入基层、深入会员，努力发挥表率作用，确保工作质量和效率。仅在创先争优一项活动中、全省市级组织主要负责人深入基层就达86人次。民进省委积极推荐、安排领导班子成员参加中央、省、市级组织的各类学习培训活动，制定了班子成员对口分管专委会制度，班子成员带头撰写提案和理论文章，并承担民进省委的调研课题。班子成员共报送信息26件，被全国政协、中央统战部、民进中央、省政协、省委统战部、省委办公厅采纳25件次，有力地推动了参政议政工作，促进了班子成员的履职意识。

　　3、后备队伍常抓不懈

　　新一届省委班子始终把培养后备干部和中青年骨干作为一项重要任务来抓。做到：深化认识，科学规划；拓宽渠道，积极物色；建立档案，动态管理；分层培养，有的放矢。形成会内与会外、定期与日常、组织与个人等多种推荐形式的结合，积极营造良好的沟通协商氛围。目前，全省共有省级后备干部207人、市级组织后备干部360人。

　　4、基层组织活力增强

　　以会中央开展的“创先争优”和省委评先活动为抓手，鼓励会员双岗建功，推动基层组织开展丰富多彩的会务活动。全省基层组织将评比活动与开展主题教育和履行参政党职能有机结合，在创新会务形式上做出很多有益的尝试，如民进活动进社区、民进文化大讲堂等，增强了组织凝聚力，产生了良好的社会效益。

　　5、会内监督工作积极推进。2013年底，民进辽宁省委成立了监督委员会，制定了工作条例，成立了办事机构，制定了以领导班子执行制度和履行职能的情况为重点监督内容，每年列席常委会，开始了会内监督的有益尝试。

　　6、组织管理规范化、科学化

　　一是规范基层组织活动内容。下发了民进中央《中国民主促进会基层组织工作暂行条例草案》，要求全会参照执行。二是完善组织管理系统。以组织建设年工作安排为契机，将录入和完善组织管理系统作为查缺补漏的重要一项内容，全省各市机关工作人员克服困难、齐心协力，实现了组织管理系统的基础录入。同时，各市也制定了计划，对后续的维护、更新做出了细致的安排，从而提高组织管理的规范化、信息化水平。