2012年换届以来，民进重庆市委组织建设工作在民进中央、中共重庆市委的领导下，按照参政党自身建设要求，强化“人才强会”理念，立足加强领导班子建设、代表人士队伍建设、后备干部队伍建设和机关专职干部队伍建设，以政治交接为主线，抓住“创先争优”活动契机，全面推动和加强组织建设工作。

　　一、组织建设工作

　　（一）领导班子建设强调制度落实

　　加强学习。市委会及各区县组织积极开展各个层面的学习培训活动，打牢我市各级领导班子成员履职尽责的理论基础，提高领导班子成员的政治把握能力、组织领导能力和合作共事能力。

　　严格执行民主集中制，以制度规范工作。市委会对重要会议议事规则等制度进行了梳理，再次明确各项会议的工作职权并严格执行；落实代表大会代表联系制度；坚持领导班子成员述职制度；市委会主副委联系基层、分管专委会制度。

　　有序推进会内监督。为强化担任市政协委员、市人大代表会员的履职意识，建立市政协委员、市人大代表年度履职情况报告制度，每位市政协委员、市人大代表向全委会提交年度履职情况登记表并记入履职档案，建立监委会成员列席常委会制度、监委会成员参与监督机关招录人员考试制度。

　　（二）代表人士队伍建设注重沟通协商

　　加强与区县和高校党委统战部的协商沟通，依靠党委部门向我会推荐优秀人才。发展的会员中有县政协副主席、市区县政府职能部门负责人、大学教授、中学校长、具有一定规模的民营企业家、出版集团编审等优秀人士。

　　市委会副主委走访分工联系的区县组织所在地党委统战部，就当地民进组织班子建设、代表人士队伍建设等情况进行沟通，争取地方党委在组织发展、人才推荐、干部培养使用等方面给予支持。

　　积极选派干部、骨干会员参加各种学习培训，16位会员分别参加民进中央或市社会主义学院培训。配合市委统战部做好骨干会员参加社会实践锻炼活动，先后选派2名会员赴江苏江荫市挂职，16名会员到本市区县政府职能部门挂职；推荐选派45名骨干会员担任市区特约检察员、特约监督员。

　　（三）后备干部队伍建设突出培养锻炼

　　进一步修订“民进重庆市委培训办法”，严格执行年度培训计划。三年来培训新会员450余名，培训各级干部300余名；执行《民进中央关于做好2014—2017年省级组织领导班子后备干部队伍建设工作的意见》精神，顺利完成市委会领导班子后备干部推荐工作；分析区县班子成员结构，与地方党委统战部及时沟通，将优秀人才及时充实进班子。