二、加强社会服务工作平台和机制建设

　　（一）围绕社会管理创新开展社会服务

　　要充分发挥民主党派自身优势，准确把握服务社会管理的功能定位、对象重点、方式载体，努力形成推进和创新社会管理的合力。要积极协调利益关系，疏通各方利益诉求渠道。充分发挥民主党派地位超脱、联系广泛、言路畅通的优势，帮助执政党和政府更好地体察民情、了解民意、顺应民心、集中民智，帮助广大群众了解党委政府工作，消除对立情绪。要充分发挥参政议政优势，致力支持社会管理创新。围绕加强和创新社会管理深入开展调查研究，利用人大、政协等参政议政平台，经济献计献策。特别是在公共服务体系，社会保障体系、社区管理体系、社会矛盾调处体系、社会建设推进体系等方面，应加强专题调研，及时提出意见建议。要特别注意热点、难点、焦点问题收集、反映社情民意，确保参政“参”到要害处，议政“议”到点子上。要认真发挥民主监督作用，为社会管理保驾护航。充分发挥党派成员中的人大代表、政协委员和特约人员的作用，切实对社会管理法律法规实施情况、相关方针政策贯彻执行情况、国家机关及其工作人员在履行职责情况进行监督，推动加强和创新社会管理的各项举措发挥应有效果。

　　（二）围绕改善民生福祉开展社会服务

　　要认真贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，积极探索保障和改善民生模式，最大限度地让广大人民群众共享改革发展和社会建设成果。要立足民心呼应，积极建言献策。积极引导广大党派成员发挥自身优势，围绕事关经济发展的重大项目利益问题，改善民生福祉，提高人民群众幸福指数。引导和支持具有经济实力的党员，主动投身“同心工程”“感恩行动”“光彩事业”“温暖工程”等，广泛开展捐资济困、义诊助学、技能培训等活动，积极承担社会责任，致力推动民生改善。

　　（三）构建人才保障机制

　　作为参政党的各民主党派，本身就有丰富的人才资源优势，汇集了大量的各个领域的专业技术人才，是参政议政、社会服务所必须依靠的一支重要力量，也是开展社会服务工作的重要基础。但以往的实践表明，部分党派十分重视参政议政人才的培养，但在社会服务专门人才方面，还存在需要进一步改进的地方。为此，必须构建参政议政、社会服务的共同人才保障机制，以充分发挥各类专业技术人才的积极性和创造性，实现“人尽其才”。一方面，要加大对社会服务工作有支撑作用的人才发展吸收，通过建立人才库，实施档案分类，加强动态交叉管理，特别是各类专业技术人才档案的建立，为发现和培养服务于经济发展的专门人才打下坚实基础，另一方面，要通过各种形式的学习培训，努力提高参与社会服务的党派成员的思想认识、参政议政综合素质和开展社会服务的能力，创造条件使之在社会服务、参政议政的实践中尽快成熟，并从组织安排、政治安排、实职安排等方面加大力度，为他们发挥优势提供可靠的组织保障。

　　（四）着眼长效创新工作机制

　　社会服务工作是民主党派的一项长期性的基本工作，需要用科学发展观来指导。这就需要密切结合党派自身特点和工作实际，创新机制，尤其要建立长效机制，实现社会服务工作的制度化、规范化和程序化。社会服务工作良好的氛围和机制是多方面综合作用的结果，在服务方式与机制等方面都应不断创新与发展，才能保证社会服务工作适应时代要求，创造出更加辉煌的工作业绩。

　　1、建立组织管理机制。民主党派要把社会服务工作作为一项战略任务列入议事日程，精心组织，合理安排，年初有计划，年中有检查，年末有成果，可以建立由分管领导负责，并还有各方面专家、相关部门负责人组成的领导小组，发挥领导与决策双重功能，根据自身实际情况，找准社会服务工作的切入点、结合点和着力点。

　　2、建立激励机制。民主党派可以通过理论学习、专题报告以及组织生活等，增强各民主党派及其成员开展社会服务工作的责任感和使命感，通过建立相应的激励原则和激励措施，建立健全评优评先制度，在有条件的地方筹建奖励基金，对社会服务工作中做贡献的集体和个人，在精神鼓励为主的前提下，给予适当的物质奖励，增强社会服务工作的活力。

　　3、建立经验交流机制。民主党派要注重总结历史和现实中社会服务工作的成绩和经验，加强组织间的沟通交流，把实践证明有效的措施和方法转化为经常之举，普遍之举，并不断加以完善。