民进浙江省直属第三联合支部刊物《三联》

　　民进浙江省直属第三联合支部成立于2004年，是一个联合性的综合支部，现有会员71名，来自于高校、国企、民营企业、中介机构等近60个不同性质的单位，成员结构复杂，分布行业广泛，许多会员还担任着所在单位的领导职务。如何凝聚这样一支松散的力量，让会员们在组织中找到归属感，并引导他们形成符合民进组织的“世界观、价值观、人生观”，进而调动他们的积极性，有效开展参政议政、社会服务等各项工作，是支部的重要课题。

　　支部成立伊始，班子成员就敏锐地意识到，支部会员都是具有较高社会地位、有思想有诉求的精英人群，仅仅依靠组织纲领和规章制度很难让他们获得归属感，更奢谈调动他们的积极性，使其主动发挥优势，为组织奉献能量。因此，支部从一开始就以润物无声的方式凝聚会员，打造符合民进属性的支部文化，并带动各项工作展开，逐步形成良性循环。

　　为了让会员自觉约束自己更多地参与到支部的各项工作中来，找到归属感和主人翁意识，三联支部除了对新会员开展多种形式的会史、会章教育，要求他们学习并遵守会章外，还从实际出发，推出了一系列约束和鼓励会员参与支部各项工作的“柔性”举措。如共同签约《民进省直三联支部会员公约》：该公约以约法三章的形式，对支部会员在参加组织活动、参政议政、社会服务等各方面提出了远高于会章的要求，由每一位会员自愿签署，从而约束大家自觉多参与支部各项工作。如支部活动实行主持人负责制：每次活动由一名会员组织策划、主持，给予其以充分的自主权，支委们则从多方面配合协助，从而大大提升了会员的主人翁意识和荣誉感。如支部实行年终评优和督促制度：为了鼓励会员们多方面地参与组织工作，对于某一领域表现出色的会员给予表彰，甚至因人、因事设奖。同时，对于参与支部工作不够的会员，支部则会在年终发去“督促函”，告知其在某一方面的不足，希望他来年继续努力。支部会员都具有较高素质和自尊，因此“督促函”会产生明显的效果。有一位会员曾因较长时间未参加支部活动而收到“督促函”，他在收函的第一时间便向支部主任来电道歉，第二年，他果然积极参加支部活动并在参政议政和社会服务中发挥作用。

　　由于会员分散，平时相聚和交流沟通机会较少，不利于形成支部凝聚力，十年多来，支部充分利用并不断更新时下最先进的交流通讯手段，从最初的短信群发，发展到建立支部网站、QQ群、微信群。2013年开始，支部还编撰出版内部刊物《三联》。它既是一个会员展示才情和成就的平台，也是一个宣传本支部，加强与兄弟支部和社会交流的桥梁，并籍由“三联”支部之名，赋予“三联”以“联社会、联生活、联会员”的新内涵，引导会员朝这一新内涵的方向努力。同时，《三联》刊物还自然承担了支部年鉴的职能。

　　营造良好支部文化生态的目的是为了更好地凝聚会员，履行职责；同时，良性且创新的履职过程也大大推动组织文化建设，达到履职与组织建设相互促进的效果。自2011年以来，三联支部联合杭州图书馆中共党总支，援建地处革命老区的富阳常绿镇中心小学，成立“开明-文澜爱心图书馆”，鼓励会员发挥各自优势，通过捐钱、捐书、图书管理、讲课、安排孩子们来杭州参观学习等多种形式，长期支持该小学的图书馆建设和教育教学，成为基层组织社会服务的典型案例。支部还与民建和九三学社的基层支部联合创办“三联讲吧”，充分发挥民主党派的人才优势，定期开展面向社会的各类讲座活动，既达到了社会服务的目的，又宣传了民主党派，同时还促进了不同党派成员之间的交流，使多党合作在基层组织中开出了实践之花。