民进吕梁市委同心广场消夏晚会

　　民进吕梁市委自2006年成立以来，始终坚持“有思有行、集智聚力、顺势而为、开拓创新”的工作方针，坚持以党为师，立会为公，以主题教育为引领，以制度建设为保障，以自身建设和履职能力建设为重点，以促进经济社会科学发展为目标，全力打造“学习型、实践型、创新型”中国特色社会主义参政党地方组织，各项工作均取得了突出的成绩，连年受到会省委和会中央的表彰奖励。

　　一、全力打造“学习型、实践型、创新型”地方组织，自身建设跃上新台阶

　　1、五大活动凝聚政治共识。围绕一系列主题教育活动，开展“五大活动”凝聚政治共识。 “主委大讲坛”专题培训强化思想素质提升，“会员大走访”弘扬优良传统集聚会员智慧，“民进大宣传”扩大社会影响增强会员自豪感，“理论大征文”深化政策理论学习增强理论素养，“同心·大基地”服务基层群众提升会员境界。汇编活动成果，印发了《学习实践活动读本三辑》、《吕梁民进三十年》、《“我与吕梁民进”征文辑》、《参政议政成果汇编》、《理论与实践成果汇编》等；多数作品在《人民日报》、《人民政协报》、《南方周末》等高端媒体刊发。

　　2、完善机制激发组织活力。立足吕梁民进实际，制定并编印了48《民进吕梁市委工作制度》，规范并激发组织活力。建立了市委会班子成员联系委员、委员联系支部、支部主委联系会员的层级联系制度，明确了责任追究制度；健全了老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平的用人机制，在各级组织营造了民主兴会、干事创业的氛围；健全了工作责任体系，形成了主委抓决策、抓思路，驻会副主委抓安排、抓部署，其他副主委按照分工和所联系基层组织抓工作、抓落实的领导决策层、执行操作层、管理督办层“三层联动”“三力合成”的督查机制；建立了市委会和各基层组织上下联动、左右联合的互补共建机制，资源共享，优势互补；建立了档案督查机制，开展基层组织档案大观摩活动，规范了基层组织工作。

　　3、搭建平台强化队伍建设。坚持将组织发展和后备干部队伍建设相结合，从年龄结构、知识结构、性别结构、政治素养、能力水平、道德品质、奉献精神等方面综合考虑，积极稳妥发展会员，结合会员特长优势设立岗位，集中优势发挥作用。推荐省、市、县三级人大代表、政协委员共90名，为会员争取履职和学习的平台；推荐了1名会中央特约信息员、1名省政协信息员，聘请了48名骨干信息员；增加组织机构，成立了摄影学会、开明书画院，成立了3个总支部（下辖了12个基层支部），设立7个专委会，为更多会员参与组织管理提供平台。目前有地市级干部1人，县处级干部10人，科级干部52人；

　　4、与时俱进加强机关建设。立足机关服务职能和参谋职能的工作特点，确立了机关讲团结、讲民主、讲奉献、讲效率、讲规范的工作思路，围绕“两刊一站一平台”（《吕梁民进工作简报》、《吕梁民进信息》、“吕梁民进网站”和 “吕梁民进微信公众平台”），发挥机关的窗口、桥梁、纽带作用，营造阳光、高效、和谐的会员之家，机关连续被评为吕梁市文明和谐单位。

　　市委会自身建设成绩受到会省委和会中央的高度认可，先后被评为 “民进全国学习践行社会主义核心价值体系先进集体”、“民进全国宣传思想工作先进集体”、“民进全国组织建设先进地方组织”。