陆俊刚在重庆市人代会代表团会上做关于推进重庆市三医联动改革建议的发言。

　　民进会员陆俊刚在任医院院长的本职岗位上展示了突出的管理能力，2001年任大足中医院院长后，将濒临破产的一所中医院业务总量从200万带到了目前的1.6亿，医院获得了全国中医药文化建设先进单位称号，完成了由国家二级甲等中医医院的创建，医疗质量和社会品牌形象得以迅速提升，最近投资3亿元扩建医院，全力准备创建三甲中医医院，把医院带上了可持续发展的健康道路，为他本人在本地区和重庆市中医院系统中增添了较大影响力，由于优秀的管理业绩曾获得大足首届十大杰出青年表彰。

　　作为民进会员、大足区政协常委、重庆市人大代表，他积极调研，在参政议政方面硕果累累，在区级层面撰写了“将龙水湖打造成为国家中医文化旅游基地的建议”、“推动大足区中医药产业发展的建议”等被选为大足区政协大会发言材料，多数提案和社情民意被当地政府采用；在市级层面，他反映“关于在主城区组建独立中医药学院的建议、关于调整基层医疗机构实行基本药物零差价政策的建议、关于促进重庆中医药发展的建议”等社情民意被民进重庆市委会采用，他调研撰写的“关于进一步完善我市区县公立医院改革的几点建议”被选为年重庆政协四届三次会议集体提案，“运用法治思维和方式积极推动医疗纠纷化解”被选为重庆市政协四届四次会议大会书面发言，他主导完成的调研报告“关于社会资本参与公立医院改革的方式及途径”、“依法治市下医疗纠纷的处置办法”等课题在重庆市委会立项；在重庆市人大四届一、二、三、四次会议期间提出的个人建议案：“关于完善医保支付方式改革的建议”、“关于在医保总额控费落实政府中医优惠政策的建议”、“关于进一步完善独生子女父母增发养老金制度的建议”、“关于将重庆市学校安全纠纷纳入医疗纠纷第三方调解平台的建议”、“关于整顿健康服务业推销产品乱象的建议”、“关于解决重庆市原人口计生系统清退非在编人员的养老和医疗补助问题的建议”、“关于出台医疗纠纷公安出警现场处置办法建议”等建议案多数得到采纳，体现出了较强的参政议政能力。

　　他连续两年代表民进重庆市委会参加民进中央医疗卫生专委会讨论，2014年在医务人员薪酬制度改革的专题讨论会上提出了“提高医务人员待遇不能靠财政，会引发其它行业不满，应该转向让医务人员自由执业增加收入和医保采用预付制度，结余归医院，让医院来改善员工待遇”的基本思路，得到了肯定，现在的医改也正是往这一思路在改革，在2015年民进中央医改专题讨论会上发言，提出了“要肯定三明模式三医联动的探索，只有三医联动才能在医改中取得实效，同时医保的顶层制度设计必须调整，如调整鼓励住院的报账方式，适当增加门诊报账，实行医保预付制度改革，结余归医院”等发言，得到罗富和主席的肯定。