厚植创新土壤 营造良好生态

　　提升科技创新能力，离不开全社会的创新环境。刘占芳表示，政府工作报告提到，要完善对基础研究和原创性研究的长期稳定支持机制，这对科研机构及科研人员是一个积极信号。“说明我们正从过度关注应用科学研究、从只求‘短平快’的创新，逐步向注重基础和原创转变。”

　　刘占芳说，基础研究和原创性研究是科技创新的基础，“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源”，只有固本培基，厚植创新的土壤，才能培育出科技链条顶端的创新“成果”。

　　为此，他提出着重要做好三方面工作：一是改变理念，抑制着急“摘桃子”的功利冲动。“要‘摘桃子’还得先浇水，要努力抑制‘吹糠见米’的心态，沉下心来，做好基础研究。这需要政策的扶持，也需要‘不浮躁’的社会生态。”

　　二是厚植创新型人才培养土壤。刘占芳认为，人才引进只是其中一方面，培养更多的本土科技人才至关重要，“一头雄狮要充分发挥战斗力，它的团队不能都是绵羊。”他说，在人才培养上，不能急功近利，要按照人才培养的自有规律耐心培育。

　　三是依托第三方专业服务机构，研究制定完善的匹配政策。刘占芳说，当前，无论是基础研究还是应用科学研究，都是整个科研链条上的一部分，是密不可分的。基础研究到一定程度，自然就会向应用转化;同样，应用科学研究要实现突破，离不开基础研究的积累。但目前，不少扶持科技发展的政策是“碎片化”的，针对性有待加强。为此，他建议依托第三方专业服务机构，研究制定推动科技创新的配套政策。“比如专业的科技协会，应该彻底去行政化，立足科研本身来研究制定相关政策。”

　　行行都出“工匠” “工匠”来自基层

　　质量之魂，存于匠心。在深入实施创新驱动发展战略的同时，还要不断提高质量，厚植工匠文化。如何才能培育众多“中国工匠”?邹先荣认为，行行都出“工匠”，每个工种都需要工匠精神，“在我们制造业，工匠精神具体表现为：对产品精益求精、精雕细琢，对产品质量、性能的追求永无止境。”

　　邹先荣说，企业要降本增效，就必须在内部注入一种灵魂——工匠精神，激励员工精益求精、推陈出新。员工将一丝不苟的工匠精神融入生产每一个环节，就能制造出质量一流的产品。而唯有全体员工都全身心投入，企业才真正有生命力。

　　邹先荣建议，企业应该在制度上做好设计，通过物质奖励和精神鼓励等手段，培养一批专业、专心、专注的专家和技术工人，扎根基层，扎根专业领域，深耕细作。

　　他说，力帆集团的企业文化就是鼓励职工钻研技术。2016年，力帆集团建立“创新机制”，充分调动职工的积极性和创造性，鼓励大家多提创新方面的合理化建议。

　　力帆集团的政策是，职工只要提一条关于生产、安全、销售、管理等方面的建议，就奖励20元，采纳后再奖励。机制建立的第一个月，就收到1000多条建议，其中200多条被采纳。

　　“如果每个企业的员工都专注于自己的岗位发挥聪明才智，我相信，中国制造一定能全面提升质量水平，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。”邹先荣还建议，弘扬工匠精神，还应明确相关部门或机构专门负责落实推进，通过系统规划，精准对接职工需求，搭建学习、激励、展示平台。