“少数民族地区基层医疗机构条件差，再加上待遇低、职称评聘难、实践和成长空间小等问题，导致留不住人才，更吸引不来人才。”针对少数民族地区基层医疗机构人才缺乏与流失现象，全国政协委员左定超建议，设立少数民族地区基层卫生事业岗位津贴，改善基层医疗工作者生活条件。

　　全国政协委员左定超建议，设立少数民族地区基层卫生事业岗位津贴

　　“医改实施后，国家发改委和财政部共投入巨额资金用于县乡村三级医疗卫生机构的建设和设备购置，目前已见一定成效。但从总体来说，重点投入的力度还不够。”左定超说，希望加大对少数民族地区的经费支持，多措并举吸引、培养、留住医疗人才。

　　首先，通过定向培养、人才引进等方式吸引更多的医疗人才到少数民族地区医院工作，尤其是到民族地区基层医疗服务体系中去。指定水平较高的大医院，在少数民族地区分设教学点、培训班，培养本土人才。

　　其次，通过改善条件、设立津贴等方式留住少数民族地区基层医疗工作者。设立“少数民族地区基层卫生事业岗位津贴”，把较高的津贴固定在相应工作岗位上，人员在岗则享受津贴，离开则取消；在岗年限越长，津贴相应增长；在少数民族地区基层工作一定年限之后，可以享受职级评定方面的特殊优惠政策。

　　此外，针对少数民族地区群众居住特点，左定超还建议，重点培养、培训全科医生，将乡、村医疗机构服务重心逐步转移到常见病、多发病的诊疗和居民慢性病管理、疾病防治宣传、防疫上来，努力使村民不出乡镇就能享受到方便、有效、价廉的基本医疗卫生服务。