时光荏苒，我担任民进北京市西城区委专职副主委已近一年半时间。期间，我保持政治上与党中央高度一致，积极贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，努力做到勤奋学习、善于思考；解放思想、与时俱进；勇于实践、锐意创新，在各级领导的帮助下、会员的支持下，比较顺畅地完成了区级组织换届等各项任务。2015-2016年西城民进分别获得了民进中央先进集体、民进中央参政议政先进集体、民进北京市委社会服务先进集体、民进北京市委思想宣传先进集体等荣誉称号。一年多时间里，我获得了领导和广大会员的认可，同时自己也深深地爱上了这份工作。下面进行简单梳理。

　　一、加强学习，在领悟中转变角色。

　　学习是一种责任，它可以修身、增志、博采、长才，影响一个人胸怀和内涵，是自身素质提升与工作的需要。作为党派机关负责人我时时刻刻不忘学习，学习中注重提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，另外我认为机关干部还应具有良好的心理调节能力。

　　通过载体自我学习。认真学习法规、政治理论以及党和国家的各项方针政策，登录民进市委、民进中央等网站了解组织建设、有效履职的经验及最新动态，阅读《人民日报》、《人民政协》等报纸开拓思路、更新观念。这些都促进了政治上的坚定和成熟。

　　通过培训引领学习。积极参加民进中央、民进市委、中共西城区委统战部举办的专家讲座、座谈，开阔视野，切实增强理论认知和政治共识。通过培训系统学习中国特色的社会主义理论、统一战线理论及多党合作理论，深刻理解全国“两会”精神、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习总书记系列重要讲话精神的实质，全面把握五大发展理念的基本内涵、本质要求和实践路径。

　　通过交流互助学习。注重与兄弟党派的横向联系,协调配合，取长补短,借鉴优秀工作经验。与原驻会副主委、优秀支部主任主动沟通，吸取有效经验。

　　二、以人为本，加强党派自身建设

　　离开人的支持和参与，任何工作就成了无源之水。因此组织建设中我与班子成员始终抓住“人”和“制度”两条主线，在传递温暖、激发会员积极性、挖掘会员特长基础上，加强自身建设。

　　（一）以人为本，创建和谐家园

　　1.凝聚人心，加强走访慰问。凝聚力来源于了解、关心和认同,凝聚力建设，是党派发挥职能、增强活力的重要基础，是开展各项工作、提高成员素质、树立党派整体形象的根本。因此，一年多来我积极参加综合等二十余个支部的活动，走访方50余位老主委、老支部主任、骨干会员。走访老会员，以更好地了解西城民进历史，弘扬老一辈会员的道德风范和优良传统；走访骨干会员，探讨骨干会员发挥专业特长、行业优势更好履职的途径。走访送去了民进区委和广大会员的温暖和问候，增强了会员的归属感，营造了和谐温馨的会内氛围。同时使我深深感受到了民进人的活力、智慧与情怀，他们激励我积极探索，砥砺前行。

　　2.重视联谊，做好会员服务。

　　我认为，社会服务应被赋予更广泛的内涵，它首先要做好会员的服务工作。因此我们开展了会员体质检测、会员子女少儿书法绘画班、单身贵族联谊会等活动；慰问生活有困难的会员，进行相应沟通和帮助；对于向区委提出法律、政策咨询以及其它援助的会员，在政策范围内尽可能予以帮助。让会员感觉到民进是一个和谐温馨的家园。

　　3.丰富活动，满足立体需求

　　注重活动的丰富性、立体化。

　　主题教育活动。以重大纪念活动为契机，开展“不忘传统，开拓创新”、“铭记历史、珍爱和平、开创未来”系列主题教育活动，组织会员参观抗日战争纪念馆、观看爱国题材电影、举办歌唱祖国摄影作品展等，展示党领导下和平年代人民的幸福生活。

　　传统保留活动。“教师节、中秋节、国庆节”庆祝联谊活动（简称庆三节）是西城民进一项保留活动。我认为，突出主题、让情谊与责任意识共增是它持续的根本。2015年我设计主题为“追溯 凝视 展望”，结合换届契机，追溯历史，弘扬传统不忘本；凝视当下，集智聚力促发展；展望未来，任重道远需努力。2016年我与筹备组设计的主题为“同心 同向 同行”，展示了新一届区委不忘传统，砥砺前行的决心，活动中汇集老主委感悟的“我是西城民进人”宣传片感动了在座的所有会员，让大家牢记西城民进人的使命。

　　联情联谊活动。颐和园踏青健步行、乒乓球比赛、金融知识讲座、雾霾防护讲座、会员摄影展、参观河北滦州古城、参观八零后风华美术作品展、参加中国创意文化博览会等活动丰富了会员的生活，满足了不同年龄段、不同类型会员的需求，促进了会员之间的交流，激发了会员参与活动、党派履职的积极性。

　　（二）规范制度，加强组织建设

　　1.完善制度建设，规范各项工作

　　作为分管组织建设的专职副主委，着力完善领导班子工作机制，建立健全各项制度。先后调整、完善了《区委委员联系基层支部的制度》、《优秀支部评选表彰制度》等12项制度、6个条例、2项规定。结合工作需要和会员的要求，新出台《支部主任履职手册》、《区委委员履职手册》，制度的出台对相关人员有效履职产生很好的督促作用，使各项工作有章可循，运行更加规范、有序。

　　这些措施规范了机关和支部工作，保障了区委委员、骨干会员更好履职。

　　2.做好储才蓄才，加强队伍建设

　　加强代表人士队伍和后备干部队伍建设，完善会员数据库，建立代表性人士、后备干部、骨干会员数据库，对骨干会员实施动态管理。根据骨干会员和后备干部成长规律，创造发展条件，搭建履职平台，如安排进入市区专委会，推荐参加市区举办的各种活动，于活动、座谈中进行考察、培养和使用，努力形成合理的梯队结构，为党派发展提供人才支撑。

　　调整区委职能部门的设置及职责，设立四部十一委。为了更好地适应新形势下党派工作的新变化、新特点、新要求，对职能部门和专委会设置进行了调整，将原有的“三部五委”——组织部、宣传部、社会服务部、科技教育专委会、社会法制专委会、医药卫生专委会、统战理论研究专委会和老龄工作委员会，调整为“四部十一委”。增设议政调研部、经济金融专委会、文化传媒专委会、企业联合会、青年委员会和政府、协会特约专委会。并将科技教育专委会调整为初、高等教育专委会和幼、小教育专委会两个专委会。每个部门和专委会均设有主管副主委、部长（主任）、副部长（副主任）和委员。为广大骨干会员搭建了履职平台，为更好地凝聚人才为西城和首都区域发展谏睿智之言，献务实之策提供了有力的保障。

　　（三）扎实推进，圆满完成换届工作

　　作为主管组织建设的副主委，统筹规划、积极筹备换届工作。

　　2016年3月至6月，民进西城区委以搞好政治交接为出发点，以“建设适应新时代要求的新一届领导机构”为基本目标，以“严格履行组织程序，严格按照政策办事”为换届工作的基本原则，严格遵循民主程序，经过民主评议、民主推荐、征求意见、差额考察、等额公示、代表培训等环节，最终选出了一批具有较强政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力，并具有较强界别特色和代表性的中青年骨干进入区委的第二届领导班子，使组织的活力和凝聚力得到进一步增强，使老一辈的优良传统得到了更好的传承，2016年6月18日圆满完成了区级组织换届任务。

　　积极配合，高效助力区政协和市委换届工作。在认真学习相关文件精神的基础上，经过严格的组织程序，认真把握、扎实推进，于2016年11月配合区统战部完成西城区第十四届政协委员人选的推荐工作。2016年12月，区委启动民进北京市委换届提名人选推荐工作动员会。会后由各支部民主推荐，主委会决定，完成了市委委员人选推荐工作。

　　三、创新践行，发挥党派职能。

　　（一）注重计划有序。年初，结合区、市重点关注方向和年度需要完成的重大事项，根据传统传承和自身发展改进需求，在综合分析、充分论证基础上制定出涵盖自身建设、政治协商、参政议政、民主监督、社会服务的含100多项工作的详细计划，并把与支部主任相关的数十条项工作摘下来单独印发。另外，每次重大活动都单独制定详案，努力做到按部就班、有条不紊。顺利完各种换届任务；顺利完成了暑期培训、庆三节、年终总结大会等重大活动。

　　（二）注重创新有方。

　　设立课题招标、服务机制。年初面向全体会员进行调研课题公开招标，主要分为两种方式：一种是征集调研线索并整理分类，提供给各个专委会；另一种是面向支部及个人征集独立调研课题，从而搭建起全体会员参与的招投标参政议政平台，使课题调研视野更加开阔。2016年8个调研课题有5个是招标而来。区委对课题采取跟踪服务、反馈激励等机制，为课题参与者提供与职能部门对接座谈、帮助进行数据统计、负责联络等服务，年底总结表彰优秀课题，以进一步提高参政议政的积极性。在这种机制下，课题质量有较大提升：8个课题中，1个被立项为市委重点课题，2个成为市委关注课题，1个成为北京社会主义学院中标课题，另外3个课题获得区统战部优秀课题。

　　采用社会服务“1+1+N”模式。由一个基层支部提议，由区委整体设计，号召全体基层支部联动参与，改变了支部单兵作战容易导致力量不足、考虑不周、影响不深、持续不久的局面，经过一年多的实践，取得了良好的效果。如由教育学院支部发起、十余个支部参与的图书捐赠活动，共为新疆和田地区的偏远学校捐赠了五个爱心书屋。

　　尝试培训互动形式。信息培训，每次都是专家讲座可能会令参训者产生惰性，2016年我尝试把培训分为理论讲座和实践操作两部分。根据理论学习的收获，每个学员小组现场打磨一篇信息，现场进行汇报交流，专家现场点评，取得了良好的效果。

　　尝试自媒体工作方式。开展“书香民进、阅读人生”读书活动。以民进西城实验学校支部为依托，创设“有爱读书会”，建立微信公众号，采取有声读物和线下交流相结合的方式，录制完成《正面管教A-Z》、《幸福的婚姻》、《习惯的力量》等有声图书，并面向大众免费发布在喜马拉雅APP平台，目前已吸引听众3000余人，点击数万次。助力家庭教育的理念引导和知识传播，为树立党派形象，构建和谐社会发挥了积极作用。

　　（三）注重沟通有效。

　　沟通协调能力是一种不可或缺的能力，尤其在换届之年更为重要。提前做好预设、预案是有效沟通的法宝。人选推送过程，我通过与支部主任沟通，了解支部人选，摸清大方向，做到心中有数，并有针对性地做工作；对可能有思想疙瘩的会员提前面谈，就换届人选原则、程序、区委换届面临的一些实际困难等问题进行沟通，肯定其贡献，表示组织上对他们的感谢和惦念；同时指出其努力方向，化解其不甘心的心态，唤醒他们更加完善自我的激情。有效沟通，为平稳换届奠定了坚实基础。

　　（四）注重实践有为。

　　实践出真知，对于一个新任专职副主委，想全方位了解工作，就要全方位上手工作，所以我非常注重在具体实践中学习提升。

　　在征集委员意见基础上撰写《西城区十三五发展规划》、《提升城市品质大讨论》等8份发言稿，部分被采用，较好地完成了政党协商、政治协商。由此有了区域全局发展的意识，对区委参政议政工作有了新认识。

　　深入了解专委会调研情况，执笔或参与撰写3篇调研报告，其中《新时期民进基层组织发展面临的问题与对策研究》获得市委统战部、市社院立项（民进市委共有3项课题被立项）。在研究过程中，我对于指导基层支部和专委会工作有了更多的理论与实践支撑。

　　区委换届大会期间，起草换届工作报告等30余份文件，摸清了换届工作的意义、流程和具体操作。

　　修改信息近40篇，了解了信息报送的基本要求、格式，初步了解了会员信息报送中存在的一些问题。

　　撰写“民进中央参政议政先进集体”、“民进市委思想宣传先进集体”等先进材料，达到了梳理反思的目的。

　　回顾一年多来的工作，有一些成绩和收获，也有一些不足和反思。今后我将扬长补短，继续以人为本，深入思考，落地实践，砥砺前行！