2012年以来，在民进浦东新区区委的领导下，区委会机关紧紧围绕区委的各项工作，结合民主党派机关特点和实际，不断加强机关建设，促进工作机制创新、强化服务意识，改进机关作风，提高工作效率和工作质量，促进了区委会各项工作任务的开展。近五年来，民进浦东新区区委先后获得“上海市统一战线（工作）先进集体”、“民进全国组织建设先进地方组织”、“民进全国先进集体”等多项荣誉称号。

　　一、加强领导，确保机关工作运转高效

　　民进浦东新区区委采取一系列措施加强机关建设工作。

　　一是加强领导。自2011年以来，区委会设专职副主委一名，全面负责区委会机关各项工作，加强对机关建设工作的指导和领导，确保各项任务落到实处。

　　二是形成制度。区委会坚持秘书长列席主委会议，确保主委会讨论通过的各项工作执行到位。每年，根据区委会年初制定的工作要点和工作部署，机关做好思想建设、组织建设、参政议政、社会服务等各项年度工作计划的制订，落实每月工作部署，并在年终时认真做好总结工作。

　　三是充实队伍。2012年7月，通过公务员考试，一名青年公务员加入区委会机关；2014年机关又与浦东新区统战部协调，在会员中选派一名骨干在区委会机关挂职任区委会副秘书长。

　　二、加强管理，提升机关工作效能

　　一是规范制度建设。按照民进上海市委、中共浦东新区区委统战部的要求，区委会机关进一步完善走访制度、经费管理制度等规章制度，坚持以制度管人、按制度办事，促进机关管理制度化、规范化，服务质量进一步提升。

　　二是提高服务保障。区委会机关认真做好各类重要会议活动的筹备组织工作，每年举办暑期干部学习班、参政议政年会、区委会工作务虚会及总结会，党派进社区服务，西部教师培训活动等；区委会机关还不断完善平台建设，做好“浦东民进”微信公众号更新工作、会员数据库维护工作，为会务活动的开展提供便捷高效的保障。

　　三、加强教育，提高机关干部能力

　　民进浦东新区区委高度重视专职干部的培养教育，机关专职干部展现出较高的综合素质和优良的工作作风。

　　一是重视理论学习，提高机关干部的自学能力和正确把握时势政治方向的能力。区委会每年选送机关干部参加民进上海市委、中共浦东新区区委统战部的各类培训学习，并引导督促机关干部自觉学习。通过学习，提升机关干部理论素质。

　　二是增强锻炼力度，提高机关干部的实践能力。2014年，区委会选送一名机关干部赴民进上海市委宣传部挂职，进一步开阔专职干部的眼界，更好地培养了机关干部的办文、办事、办会的能力。区委会机关干部多次被评为民进上海市委宣传报道先进个人，撰写的文章多次被民进中央网站、《民主》杂志、《团结报》等录用。

　　三是重视作风培养，倡导机关干部正确对待工作与生活、环境与岗位、做人与做事，做到心细、准确、勤快，杜绝了误时、误事、差错等问题发生。区委会工作人员多次受到民进上海市委领导和中共浦东新区区委统战部的肯定，区委会专职副主委曾获“优秀公务员”称号。

　　四、加强作风建设，营造机关良好风气

　　一是大力弘扬民进优良传统。区委会机关号召专职干部要向民进老一辈学习，不忘初心；向会内德高望重的老会员学习，多讲奉献；向民进其他区县委学习，取长补短。区委会机关呈现出风清气正、积极进取、团结协作的良好风气。

　　二是推进工作观念创新。区委会机关坚持要以科学的理论武装头脑，以创新的思想观念引领各项工作。机关围绕党派工作的特点，加强工作调研，不断研究新情况，提出新观点、探索新方法，把握新规律，解决新问题。如2014年，区委会开展基层支部回娘家活动，机关干部协助22个基层支部在区委会机关举行组织生活；2015年，区委会机关与浦东文化传媒公司合作，探索建立“浦东民进”微信公众号，用新媒体的手段宣传党派工作，扩大党派影响。

　　三是切实改进工作作风。区委会机关把落实岗位责任制与促进机关作风转变结合，始终坚持以“认真、细致、深入、扎实”的作风为目标，切实做好各项服务工作。机关干部经常性深入各基层支部，通过走访、参加基层支部活动等形式，听取会员的意见；通过考核、评议等方式，开展对机关干部的监督。通过引导机关干部树立大局观，培养干部提升责任感，强化服务大局、服务会员、服务基层的意识，树立了良好的党派机关形象。

　　2012年以来，民进浦东新区区委机关建设取得了丰硕的成果，多次获得民进上海市委先进单位荣誉称号，机关干部工作得到广大会员、浦东新区统战部和民进上海市委的高度肯定。民进浦东新区区委将以这次机关建设主题年为契机，进一步建立促进机关建设的长效工作机制，努力巩固机关建设的各项成果，不断提高执行力和工作水平，为参政党建设作出新的更大贡献！