近年来，民进杭州市委会通过规范完善制度、优化工作职能、提高队伍素质、重视作风建设和文化建设等一系列举措，进一步明确职责任务，量化考核指标，改变工作作风，弘扬民进优良传统，提高了机关干部的工作积极性、主动性和能动性，提升了机关工作效率，机关建设取得了优异的成绩。2011年被评为第三轮“杭州市文明机关”；2014年以全市总分第一的成绩，被评为第四轮“杭州市文明机关”；2012年荣获“杭州市直单位综合考评进位显著奖”；2013年和2015年被评为“杭州市直单位综合考评先进单位”。

　　一、领导高度重视，机关工作目标明确、任务到位。

　　市委会领导班子高度重视机关建设工作，以着力打造学习型机关、建设“阳光、高效、规范、和谐”的服务型机关为工作目标，狠抓“关键少数”和“关键小事”，注重谋划、加强统筹、扎实推进机关建设工作。领导班子会议积极制定机关年度工作目标任务，重视研究决定机关重大事项；常委会工作报告对机关建设工作有总结有规划，重视工作任务的分解和落实，做到职责再明确、任务再细化、措施更有效、推进更有力、运转更高效；重视加强机关干部的群众意识、服务意识，提高组织凝聚力和机关工作效能。

　　二、不断加强制度建设，机关工作有章可循、运转高效。

　　依靠制度建设，对照考核目标，改进工作作风，细化工作流程，提升工作效能，发挥机关团队协同作用，保证了市委会各项工作稳步、健康、有序的开展。制定完善机关工作规章制度，对各处室各岗位职能做出明确细致的规定，对已有的规章制度进行修订完善，并汇总编制成册，从制度上保证工作有章可循。十分重视制度落实，严格执行各项制度，加强专项检查工作，从进一步规范机关工作人员考勤制度入手，切实提高制度执行力度；从进一步规范文件印制收发制度入手，对机关工作过程实施程序化管理，规范了办文办会办事程序，切实提高规范化、标准化、程序化和制度化水平；从进一步完善基层组织和工作机构财务制度入手，严格规范财务行为；从执行机关干部工作责任制，及时发现和解决问题，做到事事有落实有结果，保证各项工作有条不紊开展。

　　三、高度重视能力建设，努力打造“有理想、有担当、有品行、有情怀”的机关干部队伍。

　　认真落实执行学习制度，在机关学习例会和各级各类学习会上积极组织落实，要求机关干部认真学习，积极交流，全面领会会议精神，提高服务意识和工作水平。市委会机关每年接待十多个兄弟城市民进组织，积极组织机关干部参加民进全省专职干部学习班、赴各地民进机关学习，就机关建设、工作能力、作风效能等方面加强学习和交流，拓展了机关干部视野，提高了工作水平。以“赛场赛马”为导向，实干至上，行动至上，营造环境，搭建平台，提供机会，在勤奋务实创新推进各项工作中考验干部、评价干部、推荐使用干部，打造“有理想、有担当、有品行、有情怀”的党派机关干部队伍。

　　四、扎实推进作风建设，机关工作提能增效、服务意识强。

　　以效能建设为目标，积极改进工作作风，着力打造学习型、服务型机关，强化机关工作人员的岗位责任意识、党派服务意识和综合能力。开展“效能亮剑”行动,对照庸懒散奢案例，开展自查督查、评议整改、建章立制活动，严格执行机关工作人员出勤、请假考核制度；积极开展无烟机关创建、优化美化工作和服务环境活动；积极运用现代化工作手段，与时俱进创新发展，有效提高工作效率；倡导会员首问责任制，对机关干部提出“五服务”理念：会员上门、热情服务，会员咨询、耐心服务，会员在场、不停服务，会员需要、延伸服务，会员困难、主动服务，积极提高机关干部服务意识。

　　五、弘扬“爱满民进”优良传统，营造“阳光和谐、公益爱心”机关文化。

　　开展“文明岗位、文明家庭”活动，让机关文明建设向家庭延伸，倡导尊老爱幼、家庭和睦的文明新风。开展各类公益活动，深化“送温暖”工程，营造公益爱心的机关文化，组织机关干部参加服务G20公交随车安全员志愿行动；组织机关干部热情参与杭州市每年的“春风行动”捐款活动和“万名党员干部结对帮扶万户城乡困难家庭”活动；机关支部会员多年来坚持开展为贫困学生捐款助学献爱心活动；组织机关干部开展“新春走访慰问老会员”活动，为老会员送去组织的温暖和关爱，拉近了年轻干部和老会员的距离，提高了会组织的凝聚力和向心力。