民进南昌市委会认真贯彻落实会中央所提出的“机关建设年”工作要求，以“创建先进机关”为抓手，以提升工作效能,推动履职服务，构建和谐机关为中心，多项举措并行，努力打造服务型机关。

　　一、加强部署，认真落实机关建设年工作任务

　　民进南昌市委会成立于1985年12月。根据1996年南昌市“三定”方案，市委会机关设有4个内设机构，分别为办公室、组织部、宣传调研部、社会服务部。定有8个行政编制（7个干部编，1个工勤编），实际在岗在编7人，其中专职副主委、秘书长（兼）1人，中层科级干部4人，科员1人，工勤人员1人。机关干部平均年龄42岁，全部为大学学历。

　　围绕会中央“机关建设年”的工作部署和民进江西省委会的工作要求，民进南昌市委会成立了以谭绍木主委为组长，邹玉萍、郑洪健、王光、钱瑜琼副主委为副组长的“机关建设年”工作领导小组。召开主委会议，专题研究制定“机关建设主题年”工作实施方案，明确机关创先工作的思路、任务与举措，做到年初有布置，半年有小结，年终有总结。机关各部室职责清晰，任务明确，全体机关干部形成合力，有序推进各项工作安排。

　　二、完善工作制度，努力创建服务型参政党市委会机关

　　明确工作职能，提升工作合力。以机关建设年为契机，我会大力加强机关建设，及时根据新形势下民主党派地方组织所承担工作职能出现的新情况、新任务、新变化需要，在充分考虑到民主党派市委会机关所具有的参政党机关和公务员管理机关的双重属性的基础上，进一步明确机关各部室工作职责与分工，认真落实好理论学习、会务宣传、基层组织建设、参政调研、社会服务及机关建设等各项工作。针对机关人员少，省会城市民主党派市委会机关工作任务繁杂等特点，既做到各部室工作责任主体明确，落实到位，又力求各部室工作分工不分家，相互配合协作。为此全体机关干部在各自的岗位上都能做到尽职尽责，以高度的责任感，主人翁精神，创造性完成好每一项工作。

　　加强制度建设，改善办公条件。围绕机关建设年，进一步完善和健全民进南昌市委会领导班子决策制度、机关干部学习教育制度、机关各类会议、公文处理、印章使用、档案管理、财务、财产、组织、人事管理制度、人员考勤考核管理办法等机关各项日常工作管理制度。认真组织干部学习制度，把制度深深映入干部脑海，要求干部认真遵守落实好各项规章制度，严格按照程序办事，做到工作无偏差，不出事，出现情况，及时向领导汇报，与同事沟通，修正工作失误。积极创造条件，不断加强机关办公自动化硬件和软件建设水平，为机关工作创建一个良好的工作环境，近二年来，在机关财力许可的情况下，市委会机关先后添置了电子化办公用设备，并建立了南昌民进、民进市委会机关办公QQ群、微信群、南昌民进网站等电子化媒质，为机关办公无纸化、自动化、信息化建设及机关工作高效运行提供了一定的物质支持，为机关更好更快的落实好上级指示精神，向下向基层组织布置工作，向会员宣传我会工作提供了强有力的保障。

　　强化服务功能，热情服务会员。加强和改进市委会机关与基层组织及专委会的联系制度，密切机关干部与广大会员的联系。通过坚持和加强市委会领导与机关中层干部与6个专门委员会、40个总支、支部，5个开明读书社分社的对口联系工作制度，市委会领导班子与各基层组织及时了解和掌握各基层组织工作状态、会员思想动态。通过市委会领导分期分批与基层组织负责人开展谈心活动，参加基层组织活动，举办骨干会员培训班、新会员培训班等形式，把党的方针政策与省市中心工作及时传达贯彻到支部，有效发挥好市委会对基层组织建设的指导与服务功能。

　　三、加强干部教育培养，努力创建学习型参政党市委会机关

　　认真组织干部参加中国特色社会主义理论学习活动。为全面提高机关干部政治把握能力、参政议政能力等“五项能力”，我会制定出台《民进南昌市委会推进机关建设实施意见》。紧扣“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键，积极组织机关干部开展“学讲话、增共识、强责任”主题学习教育实践活动。通过以会代训等形式，积极组织干部参加全市统战系统、市政协机关、市民进全委会、机关干部学习会等各类学习活动，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、全国“两会”精神和中共江西省委、南昌市委党代会精神。

　　积极组织干部开展学习型机关读书学习活动。定期向机关干部与中青年骨干会员推荐好书，组织机关干部开展读好书学习活动。加强机关干部与开明读书社各分社对口联系，引导组织读书社开展各种学习活动，不停留于关门闭户坐而论道，而是提倡耕读文化来引导会员走进乡村田野，亲近大自然，陶冶性情于山水之间。把发现的每一部好书，通过微信、QQ等形式，每天发三页，供会员闲暇阅读，点滴积累，获取知识，增长见识，提升修养。加大学习交流，与市各民主党派联合举办“同心讲坛”学习活动，邀请会内外知名专家学者与机关干部开展专题学习交流；坚持组织机关干部参加南昌市“政协大讲堂”学习，听取省内外著名专家学者专题学习讲座。坚持组织机关干部全员参加“江西干部网络学院”学习、全省干部普法学习。认真落实中央“八项”规定，组织开展干部警戒教育，组织收看警示宣传教育片《镜鉴》，参观警示宣传教育基地，增强干部拒腐防变和抵御风险能力。

　　着力组织干部参加各类培训学习活动。扩大干部视野，为机关干部成长搭建学习锻炼的平台，积极派出机关干部参加民进全国骨干会员培训班、民进全国反映社情民意信息工作培训班、民进全国信息化工作培训班、民进全省专职干部培训班、全市党外科级干部培训班等中央、省、市各级培训学习，全年机关共派出近20人次参加各级各类政治理论与业务培训。创设平台，助力干部成长，激发干部队伍活力。积极选派机关干部参加中共南昌市委组织部、统战部组织安排的到党派对口单位市教育局、文化广播电视出版局“跟班学习”、下派基层单位南昌市万寿宫改建工程指挥部“挂职锻炼”，积极向市委推荐我会机关干部。

　　四、加强文化与作风建设，为学习型服务型机关建设提供保障

　　积极组织开展“和谐平安文明机关”创建活动。围绕会中央机关建设年要求，不断加强机关文化与作风建设。建好文化墙，围绕24字社会主义核心价值观，在办公楼走廊布置一系列书画作品，在会议室布置会史宣传栏，大力传播中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神。组织机关干部开展会史会章学习活动，坚持牢记民主党派参政为民的宗旨，继承弘扬民进“爱国，民主，团结，求实”“立会为公，参政为民”的优良传统和民进老一辈领导人一身正气、两袖清风、以天下为已任的胸襟，自觉接受中国共产党领导的领导，坚定走中国特色社会主义道路的理论自信、制度自信、道路自信，牢固树立自觉为广大会员服务的思想，尽心尽力做好履行好参政议政民主监督职能。

　　积极组织开展兴家风、正社风、淳民风“三风”主题履职活动。组织机关干部参加全市“培育好家教，传承好家训”家风建设巡讲报告会，定期集中收看学习“三风”视频讲座，听取先进人物的事迹报告。鼓励干部走上街头、深入社区，坚持参加市直单位“我奉献我快乐”“美丽南昌，幸福家园”志愿者服务活动。大力倡导劳模精神、工匠精神，改进工作作风，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”突出问题，重点解决平时学习抓得不够实，工作研究不够深，工作部署缺少通盘考虑的问题；解决机关部室各自为战、缺乏配合支持的问题；解决满足于现状，工作拈轻怕重，缺乏责任担当、揽功委过的问题；解决学风上的“虚假空”、思想上的“慵懒散”、领导中的“蛮狠硬”、工作中的“假浮蛮”的问题。积极引导干部结合工作实际弘扬井冈山精神、苏区精神、八一精神和方志敏清贫精神，深入开展红色教育、警示教育，坚定干部理想信念。着力调动干部工作热情，提振干部的精气神，树立实在、实干、实绩的用人导向，大力营造风清气正、团结奋进、民主和谐、充满活力的工作氛围。

　　积极加强领导与干部间的真挚交流与沟通。为打造一个和谐共处，团结奋进的新型民主党派机关，针对机关干部中存在着的因长期在同一工作岗位，自认为已历炼一、二十年，工作能力不错，取得过一些成绩，获得过省市荣誉，得到过领导表扬，而产生自满情绪，思想滑坡，工作不再积极主动，做事马虎应对，加班也时有怨气的思想误区与行为。市委会领导为此诚恳的与机关干部谈心，严肃指出错误认识，并给予他们鼓励支持，帮助解开干部们心中的疙瘩。为进一步提高干部个人修养，市委会机关每周四下午定期举办国学教育活动，通过学习了解《弟子规》等中华文明精华，使每一位机关干部返璞归真，从幼儿即便明白的道理学起，不断提升自身的内涵修养。市委会领导对机关干部的教育关怀，激活了机关干部向善向上的愿望，“慵懒散虚”不见了，干劲上来了，执行力提升了，效率提高了，整个机关流溢一股清流，充满了暖暖的正能量。

　　制度建设、文化建设、作风建设与人文关怀的结合，有效推动了我会机关工作，使全会各项工作取得喜人的成绩。日上杆头，芝麻开花节节高，几年来，民进南昌市委会持续得到了会中央、民进江西省委会、中共南昌市委、市政府、市政协等表彰和奖励，先后获得“民进全国基层组织建设先进集体”“民进全国宣传思想工作先进集体”“民进全国社会服务工作先进集体”“民进全国参政议政工作先进集体”等荣誉称号，获得民进全省市级组织工作先进集体，连续多年获得南昌市直机关年度绩效考核、文明单位、综治工作、节能工作先进单位、市政协集体提案先进单位等各项奖励。所有这一切都是与一个团结向上，认真履职的市委会领导班子密不可分的，也是与市委会机关全体干部的共同努力与辛勤劳动牢不可分的。在今后工作中，民进南昌市委会全体机关干部，会谨遵南昌市委市政府提出的“撸起袖子加油干，扑下身子抓落实”，贯彻落实好每一个工作细节，争取更大的工作成绩。