近年来，民进武汉市委会紧紧围绕多党合作事业大局和中心工作，根据工作的新形势新常态，不断探索和实践机关建设规范化、制度化、科学化，着力打造“阳光、高效、规范、和谐”机关。

　　高度重视机关建设，不断加强科学化管理。领导班子高度重视机关建设。科学设置工作岗位、安排工作内容，年初制定全年工作要点，设计、编制并组织机关签订《绩效目标管理责任书》，将全年工作清单化、条款化。对照工作要点与绩效，逐条抓落实，并实行月度、季度考核，年终做好机关年度总结。2012年以来连续四年被武汉市民主党派机关绩效考核小组评为先进单位。坚持决策民主集中制，每周召开行政办公会，做好周工作的部署和总结。

　　扎实推进机关管理规范化，以制度促进机关作风建设。一是进一步健全日常工作制度。近年来共完善各类会议、公文处理、财务资产、联系基层、考勤、接待、慰问、公车使用等13项规章制度。二是实行全员绩效目标管理制度。落实公务员岗位责任制，优化整合、因事设岗、因岗定人、明岗定责，使机关干部的责任意识得到增强。三是明确职责分工。机关形成专职副主委领导协调、部室负责、个人分工、互相配合的工作格局。通过严格执行机关管理制度,机关作风建设得到进一步加强。

　　着力提高机关干部工作能力，不断提升干部素质。一是加强干部培训。2016年，针对公文写作、会议设备使用等内容，开展内部培训5次，大大提高机关干部办文办会能力；选派机关干部参加民进中央、省委会、市委统战部等培训7次：全年各类培训共计120余人次。二是加强对口联系。制定机关对口联系方案，机关干部对口联系专委会、基层组织和会员，深入基层，指导并参加基层组织开展各项活动，做到活动有计划、有记载、有效果。三是建立参政议政“5+1”模式。把提交调研成果作为机关干部年度考核和部室绩效评估的重要内容，把每人每年至少提交2份社情民意信息或调研文稿作为硬性工作指标。在2016年4月举办的民进全国副省级城市参政议政工作研讨交流会中，机关干部的形象与素质受到与会人员的一致好评。

　　大力营造和谐机关工作氛围，不断加强文化建设。坚持传承尊老爱老敬老优良传统。每年春节慰问年龄超过80岁的老会员，组织退休会员参加重阳节活动；坚持关心关爱普通会员。帮扶生病及家庭困难会员，不遗余力为他们排忧解难，努力把机关建成会员之家。重视机关文化建设，积极参加武汉市委统战部组织的“同心大讲堂”、“同心大家谈”活动，组织机关人员交流了《武汉印象》、《武汉2049》、《中国梦》等读书心得。参加市直机关工会组织的徒步大赛、登山大赛和趣味运动会，连续四年荣获“集体组织奖”，培育了团结拼搏、乐观和谐的机关文化。