自2012年换届以来，民进湖北省委会领导班子高度重视组织建设工作，提出了“思路决定出路、出路创新做法、做法服务思路”的工作新理念。在省委会正确领导下，组织部不断完善组织建设工作程序，强化落实组织发展责任制，加大对会员的教育培训力度，加强对地方组织工作的指导，不断激发基层组织的活力，组织建设迈上新台阶。现将换届后省委会的组织建设工作汇报如下：

　　一、以开展“五项大活动”为抓手，深入开展学习实践活动，以试点为引领，全面加强对会员的教育和引导

　　开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动，是省委会加强思想建设的重要举措，是各项工作的主线。五年来，省委会结合湖北民进60年纪念活动、庆祝“五一口号”发布65周年、民进70周年会庆系列活动，在全省民进组织深入推进学习实践活动，适时召开了学习实践活动动员大会、中期总结推动会，不断提高学习实践活动实效，为推进自身建设打下了坚实思想基础。

　　2015年民进宜昌市委会被民进中央列为学习实践活动第一批联系点。2016年民进襄阳市委会和武汉大学委员会被确定为民进中央学习实践活动第三批联系点。民进武汉、宜昌市委会被省委会列为学习实践活动试点单位。为充分发挥联系点的示范带动作用，省委会组织部与宣传部、调研室、社会服务部等部室，陪同学习实践活动小组成员分赴宜昌市委会、荆门等市委会和基层组织调研，举办专题讲座，参加基层支部组织生活会，与会员面对面座谈交流，了解学习实践活动开展情况，指导和帮助基层组织开展好学习实践活动。

　　坚持开展优良传统教育，加深会员对组织的了解和认识，增强认同感和归属感。在全省民进各级组织中开展“一首歌、两结合、三下乡、四本书、五个一”全覆盖活动，省委会开展“情缘民进”主题征文活动。加强会史研究工作，编撰出版《杨东莼文集》、《杨东莼大传》、《杨东莼》、《湖北民进六十年》（画册）、《湖北民进会史》、《湖北民进人物》等系列会史资料。

　　在每年的教师节来临之际，举办形式多样的庆祝活动。举行湖北民进最美教师表彰大会，授予13名会员“2015湖北民进最美教师”荣誉称号，授予1名会员“湖北民进教师特别贡献奖”。激励广大会员“双岗建功”，在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的中共中央保持高度一致，引导会员进一步巩固政治道路认同、奋斗目标认同和文化价值认同，增强接受中国共产党领导的自觉性和坚定性。

　　二、制定分类名册，实施动态管理，加强人才培养

　　在市委会、省直属基层组织推荐的基础上，组织部充实完善省、市、基层组织三级后备人才库，完善全省参政议政人才库，对后备干部人才库、参政议政人才库实施动态管理和分类管理。学习借鉴中共湖北省委抓“年轻干部成长工程”的先进经验，有计划有步骤地选送优秀会员到省社院、中央社院、民进中央参加各类学习培训。在省委会的部署下，五年来推荐80人次参加民进中央、中央统战部等举办的各类培训班；推荐146人次参加省委党校、省委组织部、省委统战部等举办的各类培训班；每年均举办全省新会员培训班和市级组织专职干部培训班，全面提升会员政治思想素质。

　　加大对会员推荐力度，帮助会员拓展履职平台，取得了良好成效。五年来，协助省委会推荐了会员16人次参加各级岗位的挂职锻炼。省委会把代表人士选拔、培养和使用作为重要任务，纳入重要议事日程。组织部加强调查研究，协助省委会领导班子制定总体规划和措施，了解和掌握代表人士的履职情况。在省政协换届，市区级政协人大换届之际，陪同省委会领导提前走访相关的统战部门，积极推荐会员任各级人大政协职务，根据会员自身专业特长和参政议政表现，推荐部分优秀会员任民进中央专委会职务、司法机关特约职务，省文史馆员、省特邀监察员、省纪委政风行风评议员等职务。

　　加大推荐后备干部的政治安排和实职安排力度。加强与会员所在单位党组织的联络，深入了解会员的工作动态，掌握会员单位的竞争上岗、职务空缺情况，在省委会主委、专职副主委、秘书长的带领下，到会员所在单位推荐优秀会员任职。目前，会员担任处级以上实职71人，比2011年度任副处级以上政府实职增加了39人。其中，一名省委会常委任武汉工程大学副校长，一名会员任武汉市教育局局长。任各级人大代表92人，各级政协委员478人。会员担任各级政协委员比2011年底增加了61人。

　　三、落实组织发展责任，拓展组织发展新地域，实施人才强会战略

　　组织部牵头制定了《民进湖北省委会组织发展五年规划》，坚持质量和数量并重的原则，有计划、有目标地做好组织发展工作。将组织发展任务进行分解，把每年会员发展指标下达各市委会、省直属基层组织，省委会领导班子根据所联系的市委会分工，为联系市委会的会员发展联系责任人，市委会主委是会员发展责任人，省直基层组织负责人为基层组织会员发展责任人，省委会组织部为组织发展具体联系责任人。并将会员发展的情况定期在常委会上予以通报。

　　组织发展工作形成“一把手亲自抓、班子成员带头抓、骨干会员主动抓、一般会员参与抓”的格局。五年来，共发展会员1097人（截至到2016年12月底），平均年龄44岁左右，其中具有中高级职称963人，占会员总数的87.8%，会员发展质量不断提升。组织部协助省委会发展了不少全国人大代表、省政协委员、长江学者、杰青人才、百篇优秀博士论文作者、获各类国际大奖的艺术人才、知名企业家等入会。

　　为适应新形势下统一战线工作新局面，2013年省委会提出努力开拓组织发展新地域的工作目标，省委会领导与省委统战部多次沟通协商，省委会周洪宇主委、专职副主委、秘书长带领组织部成员多次到恩施、神农架林区、咸宁、潜江调研，争取当地市（州）委、市（州）委统战部的支持，想方设法发展会员，建立基层组织。相继成立了民进咸宁市、恩施州支部、神农架林区支部筹备组，争取在未来五年成立民进咸宁市委会，民进恩施州委会，将市（州）级组织数量从现有10个扩展到13个，还先后成立了民进省直企业家支部、民进省直综合支部、民进东湖新技术开发区支部、民进亿童文教股份有限公司支部、民进金澳科技(湖北)化工有限公司支部。

　　四、认真落实对口联系制度，多形式激发基层组织活力

　　组织部协助制定了省委会领导班子对口联系市委会、机关干部对口联系省直基层组织制度，省委会领导班子成员每年都按照对口联系市委会的分工，分赴10个市委会，调研组织建设情况，与市委会委员和会员进行专题座谈。

　　2016年是民进市级组织换届的关键年，在2015年底省委会就把市级组织换届列入到省委会2016年重点工作中。组织部积极协助省委会领导班子做好市级组织换届的指导工作。一是抓实思想引导，规范换届工作流程，把搞好换届工作与“两学一跟”学习教育紧密结合起来，引导会员继续和弘扬民进优良传统，为市级组织换届营造良好的氛围；二是抓实调研分析，摸清市级组织换届进展，按4月30日召开的民进湖北省六届三十六次主委会议精神，并向各市委会传达了《各民主党派湖北省委员会关于做好市州级组织换届工作座谈会纪要》精神，制定了《民进湖北省委会领导到所联系的市级组织调研方案》，从4月至6月省委会领导分赴10个市委会进行了换届工作的调研，强调严肃换届纪律，确保换届工作风清气正、平稳进行。三是抓实协商沟通，确保市级组织换届工作进展顺利。省委会对市级组织换届工作的指导责任。省委会主要领导挑起重要担子，帮助解决换届关键难题。深入各市委会了解其换届工作中存在的困难和问题，及时与相关中共市委统战部协商沟通，必要时与中共市委主要领导协商沟通，确保换届的人选酝酿充分一致，帮助呼吁和促进解决市级组织换届中存在的困难和问题。从8月至11月，省委会主委和副主委出席10个市委会的换届大会，指导市委会的换届工作，所有市委会均平稳顺利完成换届选举，班子成员均是高票或全票当选。

　　省委会领导深入省直属基层组织，调研基层组织日常活动开展情况，召开基层组织负责人座谈会，听取基层组织负责人的建议和意见，并指导基层组织建立基层组织会议制度、组织生活制度、组织工作记录制度、年初计划制度、年终总结制度、与中共基层党组织联系制度等，确保基层组织建设各项任务落到实处。省委会指导各级组织开展了形式多样、内容丰富的“五个一”活动，取得了明显成效。全省多个市级组织、基层组织先后获得民进全国组织建设先进地方组织、先进基层组织称号，多名会员获先进个人称号。省委会召开了全省创先争优经验交流会，对2014年组织发展工作进行表彰，分别授予6个基层组织、4位会员“筑巢奖”与“伯乐奖”。 2017年，组织部进一步创新工作思路，不断探索基层组织建设新途径，决定在省直基层组织中组织开展结对共建活动。

　　五、坚持多岗位锻炼，加强机关人员工作能力培养

　　为发挥好省委会机关的保障作用，提高机关工作人员的办文、办会、办事能力，在省委会主委、专职副主委的领导下，在秘书长的具体指导下，组织部坚持多岗位锻炼机关干部。近年来，共有7名机关干部进行了轮岗，43人次参加民进中央、中共湖北省委组织部、统战部等部门举办的培训班，派出1名机关干部参加由省委统战部组织的为期两年的挂职锻炼，组派两批民进湖北省委会驻农村工作队，参与恩施州咸丰县坪坝营镇水车坪村的驻村扶贫工作，全方面锻炼培养了机关工作人员的综合素质。