近年来，民进南宁市委会机关按照民进中央提出的建设“阳光、高效、规范、和谐”参政党机关的要求，不断加强机关作风建设、制度建设、能力建设、文化建设，努力打造成为学习型、创新型、服务型、和谐型“四型”机关，“老”机关焕发出新活力，各项工作不断迈上新台阶。

　　一、领导班子高度重视，明确机关管理责任。市委会主要领导亲自抓机关建设，专职副主委具体负责机关日常管理，分管领导各司其职，各科室明确岗位责任，确保机关高效运转。班子不定期召开会议，研究机关各项工作，将机关工作纳入市委会年度工作计划中，并明确分管领导和责任科室。以机关绩效考评为重点，加强管理，将工作量化、细化分解到科室、责任明确到个人。每周一召开机关工作会议，检查落实，及时推进工作开展。各科室按月、按年度做好工作计划和总结，强化工作方案，确保措施到位。2015年首次参加全市绩效考评荣获一等好成绩。

　　二、抓好思想建设，打造学习型机关。一是抓好学习常态化。机关每周利用例会时间及时传达上级文件精神，围绕中央、自治区、南宁市重大会议活动、领导人重要讲话等节点开展有针对性的学习教育，每季度结合形势开展专题学习，专干轮流作学习中心发言，确保机关学习常态化。此外，机关还开展读书读报活动，定期开展普法学习，鼓励专干学习思考，开阔视野，增进专干“四个意识”。二是加强理论研究。要求机关专干每人每年要撰写1篇以上统战论文或征文，同时要指导所联系的基层组织完成论文撰写任务。2013-2015年，机关专干撰写的统战论文荣获自治区统战工作实践创新成果二等奖1篇，市统战系统一等奖4篇、二等奖3篇，三等奖7篇；获民进区委会一等奖2篇、二等奖3篇、三等奖3篇。三是加强机关信息化建设。重视新媒体平台，机关创建了南宁民进微信公众号、各类工作微信群、QQ群、短信平台，开设了南宁民进网站，全面改版会刊，增设电子会刊，多角度、多渠道及时发布会务信息，通过机关，带动基层组织发出南宁民进好声音。

　　三、加强制度建设，打造创新型机关。一是以制度规范工作的开展。近年来市委会与时俱进，不断完善机关制度，修订了岗位责任制、财务管理制度、考勤制度、廉政风险防控制度、人事安排制度、联系基层制度、年度考核实施办法等工作制度，不断加强工作制度化、规范化，有效地促进了机关干部作风建设，保障了工作执行力。二是以机制促进能力的提升。市委会结合实际，探索建立统战信息工作报送与跟踪统计机制，要求机关干部每人每年要完成10条宣传信息、10条社情民意信息，指导基层和专委开展立项课题调研，完成情况与年度考核挂钩，倒逼专干加强学习，激发潜能，提高自身参政议政水平和写作能力，专干成为市委会参政议政工作主力军。仅2016年（统计截止到11月），机关专干共撰写宣传信息111条，获各级媒体采用52条，撰写社情民意信息59条，获各级部门信息刊物采用16条，市委会信息报送及采用量居广西民进各市之首，在南宁市统战系统中位居前列。市委会荣获2016年度广西民进市级组织参政议政工作、信息工作、参政党理论研究工作先进单位。

　　四、重视专干队伍建设，打造服务型机关。一是加强机关干部培养和推荐工作。5年来市委会先后通过考录、交流等方式引进机关专干4人，选送专干参加中青班、党外干部培训班等各级各类培训班20多人次；推荐担任各级人大代表、政协委员、特邀监督员7人次；推荐专干担任新农村指导员、“美丽南宁.清洁乡村”指导员2人;开展机关干部轮岗6人次等。通过多岗位、多渠道锻炼培养，干部业务能力和综合素质不断提升，近年机关先后提拔了1名副处干部、3名正科干部、1名副科干部。二是增强机关服务意识。市委会要求每个机关干部要联系1个以上基层组织或专委会，通过专干联系基层，深入一线，熟悉掌握会员情况，指导基层组织和专委会开展特色活动、课题调研等，有利于增强服务意识，促进市委会各项工作开展，也提高了专干的组织协调能力、活动策划能力，培养锻炼了机关干部。

　　五、关注文化建设，打造和谐型机关。近年来针对机关新进专干较多的情况，市委会注重弘扬民进优良传统，通过老专干言传身教，带领年轻专干走访慰问机关退休干部，帮助他们了解民进历史，更好地传承机关优良传统。充分发挥机关工会、机关支部的作用，组织机关专干积极参加各类气排球赛、趣味运动会、摄影展、文艺演出等丰富多彩的文体活动，营造机关“爱满民进”、积极向上、团结和谐的氛围，提高机关凝聚力。加强机关对外学习交流，为机关建设开阔思路，如2014年以来，通过民进南宁市委会与民进大连市委会缔结友好市委会的平台，先后开展了实践基地建设、基层组织建设、扶贫调研等活动，促进了两市会务合作、机关交流。