自2012年以来，民进贵州省委办公室以建设高素质民主党派机关为目标，紧紧抓住制度建设、文化建设、能力建设和干部培养四个着力点，理顺思路，凸显重点，真抓实干，不断推进机关建设上新的台阶。省委会机关连续5年获得贵州省直机关目标管理先进奖、创新奖。

　　以制度建设为抓手，提高保障力

　　一引其纲，万目皆张，制度设计就是机关建设之纲。省委会机关以换届为契机进行顶层设计，对省委会各项工作进行战略部署。2012年制定了《民进贵州省委五年发展规划》，对今后五年贵州民进发展的总体目标、指导思想、发展思路、重要举措等作出部署，为领导班子和机关干部进一步树立目标、明确任务，更好地完成各项工作奠定了基础。

　　只有突出针对性并适时修订，才不会让制度徒有具文。根据形势任务变化，省委会办公室会同各处室结合实际查找制度制定与执行中存在的问题和疏漏，逐步形成了学习制度、会议制度、参政议政工作制度、领导班子议事规则、机关干部管理制度、公文处理管理制度、财务管理制度等三十多项规章制度，从根本上进一步夯实基础，确保机关运行各个方面有制可依、有章可循。

　　制度的生命力在于执行。要让制度从纸上落到实际”，关键在于维护制度的严肃性，加强制度的贯彻落实。省委会机关坚持将制度要求贯穿于各项工作的全过程，用制度管人，靠制度办事；将修订完善的制度编印成册、制度上墙，组织机关干部系统学习，深化认识，统一思想；加强对制度执行情况的督促检查，使各项制度作用有效发挥，做到令行禁止、按规矩办事；贯彻实施“分层管理、纵向负责、横向协作”的管理机制，坚持主委会议月例会制、常委会议季例会制、机关办公会周例会制，确保重要事项按照民主集中制原则进行研究决策。

　　以文化建设为引领，增强凝聚力

　　民进贵州省委坐落于贵州省政协大楼10楼，走廊两边布置着民进会史、历任主席的照片和简介、民进重要活动等图片，以及省委会获得的奖状、锦旗等。这条精心打造的“文化走廊”，既向来访者展示了省委会机关的良好形象，又让机关干部在潜移默化中得到陶冶和提高。省委会机关努力营造有浓郁文化气息和民进特色的办公环境，使之成为会史教育、文化濡染的空间。

　　不仅要营造看得见的景观文化，更要培育触及人心的组织文化。根据会中央对机关建设的要求，省委会机关坚持以人为本，努力营造“阳光、高效、规范、和谐”的机关文化氛围；注重培养机关干部的敬业精神，让每一个人把心思和精力放在做好工作上，树立想事、做事、成事的良好风尚；开展“机关文化”主题讨论，组织机关干部开展演讲和讨论，形成“继承传统、勇于创新、团结和谐，乐于奉献”的机关文化建设目标。机关干部们还走出办公室，开展“走近基层”、“进村入户对口扶贫”、“大手牵小手”等主题活动，使机关干部在活动中受到先进文化的熏陶，达到寓教于乐、陶冶情操、愉悦身心、增进团结的目的。

　　以能力建设为重点，强化执行力

　　牵住“牛鼻子”，千头万绪的问题迎刃而解。机关干部是会务工作的执行者，抓住工作能力建设这个关节点，就是抓准了机关建设的“牛鼻子”。

　　民进成员多为文化、教育、科技界中高级知识分子，注重提高机关干部学习能力是机关的优良传统。省委会制定机关学习日、自学日，定期加强学习培训；购买各种书籍，建立资料图书室，为干部配发时事学习资料和书籍，组织读原著、写心得、评好文，定期交流读书心得；支持工作人员参加各种培训与进修，创造外出考察培训的机会，开阔视野、增长才干。省委会还在重要时间节点深入开展主题学习教育活动。如以纪念“五一”口号发布和多党合作制度确立65周年、中国共产党成立95周年、新中国成立65周年、民进70周年等活动为契机，及时举办专题报告会、座谈会、参观考察，提高干部的思想水平和政治素质。机关还根据岗位设置及工作需要，有计划地选派机关干部参加各类培训班，接受财务、档案、人事、信息等方面的业务培训，提高了干部的业务水平。

　　省委会机关作为会务工作的中心枢纽，注重提升机关干部的三方面沟通协调能力：密切与中共统战部门及政府相关部门的联系，做到掌握政策、把握大局、上达下知、沟通顺畅；加强机关部室之间的协作与交流，坚持步调一致、推进工作；深化与基层的联系沟通，认真听取意见建议，及时掌握会务动态，帮助解决实际困难。

　　参政议政是民主党派的基本职能，不断提高机关干部的参政能力至关重要。省委会鼓励机关干部在深入调查基础上，集思广益，博采众长，提出有价值的意见和建议，及时为领导决策提供信息。2013年，机关以部室为单位，围绕开展会务工作的五个重点专题进行调研，查找制约自身建设的突出问题和提出加强自身建设的对策措施。今年，省委会还将通过基层大调研摸清“家底”，深入了解基层组织人才结构、干部储备、议政实效、会员思想状况，深刻分析当前和今后一段时期基层组织建设面临的困难，进一步明确组织发展的思路和举措。

　　以干部培养为关键，提高续航力

　　目前，青年干部占机关干部很大比例，成为省委会机关的生力军。如何让他们尽快成长成熟起来，不仅是加强机关建设的重大议题，更关乎民进事业的薪火传承。

　　2013年，省委会机关成立了“青年读书会”。如今，这个读书会拥有一间专门阅览室，大家交流读书心得、分享工作经验，成立不到五年，读书会已成为机关干部充电加油的补给站、以书会友的俱乐部，每次活动总会吸引不少超龄的“编外会员”。

　　近年来，省委会又组织开展了“机关青年干部无关系基层”工作，为青年干部培养成才再添一把力。这项工作安排了12名青年机关干部分别12个基层组织，参加基层组织活动，开展了结对会员、开设讲座、参与调研、撰写建言等具体活动。从协助基层组织活动的经验方法，到参与参政议政、社会服务等具体工作，不但让青年干部提高了行政能力和处事本领，还加深了他们对会员和会务工作的感情。

　　省委会还积极推进干部选拔任用工作，向青年干部压担子，交任务；安排青年干部担任专委会秘书，努力营造竞聘上岗氛围，打造积极向上的风气；通过承接工作项目等方式，加快机关业务能力的培养；通过加强学习型机关建设，注重理论联系实际，强调学以致用，鼓励和要求撰写社情民意信息；通过干部轮岗交流和挂职锻炼，不断增强队伍整体活力，提高综合素质，促进快速成长。

　　机关建设是一场持久战。今后一段时间，民进贵州省委将继续着力提高机关干部的全局观念、服务意识，增强服务能力和统筹协调能力，不断提高机关的工作效率和工作质量，为贵州民进的各项工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的服务保障，努力把机关建设成为高素质的参政党机关。