近五年来，民进绵阳市委紧紧围绕民进中央创建高素质参政党地方组织的要求和严隽琪主席关于“机关是联系各级组织和广大会员的桥梁和纽带，是领导决策的参谋和助手，是展示民进社会形象的窗口，是民进联系各种社会关系的枢纽”的论述，结合民进省委有关工作部署，以建设服务型、高效型、学习型机关为抓手，深入探索民主党派地方组织机关建设规律、模式，以制度创新推动提高质效，取得了显著的业绩。民进绵阳市委和所属各基层组织先后荣膺全国“各民主党派、工商联、无党派代表人士为全面建设小康社会做贡献先进集体”、民进中央“全国先进地方组织”、“抗震救灾先进集体”、“民进全国先进集体”、“树立和践行社会主义核心价值体系先进集体”，“思想宣传工作先进集体”、“同心·彩虹行动先进集体”、“组织建设先进地方组织”“民进全国参政议政工作先进集体”等各级表彰800余项；会员先后荣获国家、省、市表彰2000余项。

　　一、基本情况

　　民进绵阳市委成立于1986年3月30日，现有基层组织72个，会员1035人，平均年龄42.4岁，主要分布在绵阳市级机关和涪城区、游仙区、安州区、江油市、三台县、梓潼县、盐亭县等地300余个系统及单位。有各级人大代表、政协委员、享受国务院特殊津贴和省政府特殊津贴、特约“八员”及担任科级以上实职会员180余人。

　　本届（第七届）委员会由25名市委委员组成。主委1名，副主委5名，秘书长1名，副秘书长7名。下设办公室、议政调研科等15个工作机构。成立了绵阳民进开明书画院、绵阳民进企业家联谊会、统一战线同心国际孵化器绵阳民进项目推进办公室等6个直属机构。

　　民进绵阳市委机关位于绵阳城区金菊街37号民主党派大楼5楼。现有办公室5间，资料室1间，会议室1间，储藏室1间。核定编制7名，现在编7名，平均年龄41岁；机关所有人员均具有大学以上学历。现配备了电脑8台（其中笔记本电脑1台），复印机1台、传真机1台、打印机1台，投影仪1台，照相机和摄像机1部，基本达到信息化要求。

　　二、机关建设工作先进经验和做法

　　（一）加强组织领导，将机关建设纳入年度工作计划。会务工作涉及面广，机关是信息汇集与再分散的节点，是工作落实、问题化解的关键点，往往是“下面千条线，上面一根针”。因此，民进绵阳市委一直高度重视加强机关工作，形成了主委亲自抓，驻会副主委和秘书长负责落实的工作模式。每年工作计划中，将机关建设工作与其他业务工作同研究、同部署、同督查，并对市委机关建设提出明确目标和具体措施。每年在主委会和全委会专题研究机关建设工作3次以上，坚持每月召开2次以上办公会，研究安排近期工作，总结工作经验和不足，确保机关建设各项任务落到实处。

　　（二）完善制度，推进“三化”建设。制定了《主委会议议事规则》、《全委会议议事规则》、《市委会各工作机构职责》、《机关工作人员考核办法》、《机关工作人员违反纪律惩戒办法》、《财务管理制度》、《机关人事档案管理规定》以及学习培训制度等一系列的规章制度，并在实践中修订、补充和完善，形成了《制度汇编》。2012年，创造性的在机关办公室和议政调研科设兼职副职干部，设立兼职干部轮班制度。其中人员岗位责任制及胸牌、座牌等均上墙和定置管理。基本达到了定员化、制度化、规范化管理。实现以制度管人、按制度办事、制度面前人人平等。规章制度的修订完善和流程的优化再造，极大地推进了机关建设的制度化、规范化和程序化，机关干部行事有规范、作为有指南，服务质量得到进一步提升。

　　（三）拓宽培训渠道，打造高效机关干部队伍。一是通过“学习培训”提高干部的业务水平。举办“绵阳民进法治论坛”等5种专题辅导讲座，定期组织机关干部参加参政议政、思想宣传、组织建设和法律法规等集中培训学习活动。积极选派干部参加各级各类培训，仅2016年就选送、推荐机关干部参加民进中央、省、市相关培训32人次。多层次学习、培训，提升了干部综合素质与履职能力。二是通过“参观考察”开拓干部的视野。近五年，先后组织会机关干部赴各市级部门、学校、企业、社区、农村和市外、省外参与考察、调研；还组织机关干部先后与浙江丽水、山西太原、成都等50余个省内外兄弟市州民进组织、其它兄弟党派组织开展学习交流等活动。通过让机关干部走出“象牙塔”来增长见识，认清差距，开拓视野，解放思想，提高能力。三是通过“以干代训”锤炼干部干事能力。放手让机关干部策划、筹备、动员、组织绵阳民进建会30周年纪念大会、民进绵阳市第七次代表大会以及迎新“嘉年华”等8个每年度的大型活动，锤炼干部的协调、统筹、组织、应变等能力；在“绵阳民进”网站、“绵阳民进”微信公众号、《绵阳民进》、《绵阳民进工作汇报》、宣传折页的编纂工作中，明确职责分工，锤炼干部的写作、编辑、新媒体运营能力；要求机关干部人人都能撰写高质量的提案、调研报告、社情民意、信息等文稿，引导干部聚焦社会热点、难点、焦点问题，发挥机关干部联系各种社会关系的纽带作用和领导参谋助手作用，锤炼干部参政议政能力；近五年，民进绵阳市委共提交集体提案49件，18件被列为主席重点督办案或者被评为优秀提案，其中绝大部分由机关干部执笔或起草初稿。四是“基层锻炼”增强机关干部的综合能力。民进绵阳市委选派机关干部邓裕炜同志到定点帮扶安县塔水镇裕丰村挂职；2016年8月选派机关干部赵波到广元市剑阁县挂职扶贫移民局副局长；从镇乡遴选干部到机关工作，通过基层锻炼，弥补机关干部能力短板，有效的提升了干部应对复杂局面的能力和水平。

　　学习培训、参观考察、以干代训、挂职锻炼等培训锻炼模式，推动机关干部“一专多能”技能培养体系不断完善，政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力不断提高。

　　（四）以开放的理念，协作交流，扩展组织影响力。民进绵阳市委机关注重与党委、政府关联部门的沟通、交流、协作，力求工作务实高效。民进市委召开年终工作总结会、专题议政会、调研考察等重要活动，邀请有关部门负责人参加，听取他们的意见和建议；民进市委班子成员和有关部委室负责同志也积极参加市级部门组织的各种重要活动和民主评议等会议，将平时收集的会员及会员所联系群众的意见建议及时反馈。民进市委所发的有关重要文件、简报、资料等都做到及时抄送有关部。目前，民进绵阳市委机关与日常工作联系紧密的10余个市级部门建立了畅通的工作联系渠道和常态化的工作联系机制，高效的互动交流有效地推动了参政议政成果转化、会员关爱等多项工作。民进绵阳市委机关注重与上级领导机关的对接，主动请求省委相关处室进行业务指导，帮助机关把准工作方向、提升工作实效。民进绵阳市委机关还注重整合中层机构、直属机构、基层组织的优势资源，积极与兄弟民进组织、兄弟党派组织沟通交流，就机关建设、组织发展等方面增进学习，取长补短，共同进步。机关还以开放的理念积极参与地方经济社会建设，积极响应市委统战部建设“同心国际孵化器”号召，在市委设立“统一战线同心国际孵化器绵阳民进项目推进办公室”，安排专人负责相关事务，积极引进优质企业入驻，助推我市经济社会发展和科技城建设。

　　（五）强化服务意识，着力打造“奉献”的机关文化。“奉献”已成为社会主义核心价值观在绵阳民进的集中体现，机关干部秉持“甘于奉献，服务在前”价值取向，深入基层、贴近实际、贴近会员开展工作，形成了“公仆心、民主风、人情味”的良好工作作风。坚持以问题为导向，以会员为中心，实行机关工作首问接待制、按时办结制等硬性约束，激发了干部工作斗志。机关服务会员的能力和意识不断提高，较好发挥了“服务会员，展示形象”两个窗口作用，做到了“高龄会员必探视、生病会员必慰问、困难会员必帮扶”，会员诉求“件件有落实，事事有回应”；会员权益受到侵害时，市委机关尽全力协调、运用多种手段，最大限度维护其合法权益，组织公信力不断提高，凝聚力显著增强。