民主党派机关建设是自身建设的重要组成部分，机关建设直接影响着各项工作的开展。多年来，民进山西省委在民进中央的领导下，在中共山西省委统战部的关怀和指导下，机关工作逐步向科学化、制度化、规范化的方向迈进。

　　2012年换届以来，民进山西省委机关认真贯彻落实民进山西省笫七次代表大会精神，按照民进中央和省委统战部对机关建设提出的要求，把建立“阳光、高效、规范、和谐”的省委会机关作为机关建设的总目标和总方向，着力加强机关建设，不断改进和完善规章制度，形成了健康向上的机关文化，机关干部的政治素质和业务能力有了很大提高，各项工作取得了长足的进步，为省委会全面工作奠定了良好的基础。

2012年5月18日，民进山西省委会机关召开换届工作总结会议。

　　一、加强思想建设，着力提高干部的理论修养

　　（一）积极开展“双学一跟”活动。学习形式包括集中学习、自学和学习交流。内容包括：十八大三中、四中、五中全会精神，习总书记系列重要讲话精神，党的路线方针政策，统一战线理论，多党合作历史，民进会章会史，自然科学，社会科学等等。机关为方便大家学习，订阅报刊杂志30余种。大家坚持以学为先，修身为上，提升了理论素养，坚定了理想信念，强化了政治定力。通过学习，大家牢固树立政党意识，在思想上、政治上、行动上始终与中共中央保持高度一致，为做好机关的各项工作注入了动力。

　　（二）通过一报一刊一网一平台不断强化自身修养。民进山西省委机关办有一报即《民进山西省委工作简报》，一刊即《山西民进》会刊，一网即《山西民进网》，一平台即《山西民进微信公众号》。我们通过这几个窗口，刊发党的统战政策、领导讲话、会务动态、先进会员事迹、参政议政成果、民进前辈风范等。机关的同志在做好工作的同时，也通过这几个窗口汲取了更多的营养，提高了自身的理论修养。

　　（三）积极创建精神文明单位。2009年，我们民进省委机关被评为省直精神文明单位。2012年，晋升为省直精神文明标兵单位。在精神文明单位和精神文明标兵单位建设过程中，省委会结合工作实际，举办各种学习活动，丰富理论学习的内容和形式，激发和增强了工作的积极性、主动性和自觉性。世界观、人生观、价值观得到了极大的提升。

　　我们认为，思想建设的成果直接表现在机关工作的方方面面。既需要轰轰烈烈，更需要和风细雨、润物无声。检验的标准就应当像一杯放了白糖的水，尽管看起来与白开水没有两样，但喝起来却是甜的。

2013年4月19日，民进山西省委会机关特邀老领导秦国栋主讲“我与民进”。

　　二、加强能力建设，着力提高干部的工作水平

　　为了提高干部的工作水平，省委会做了以下几方面的工作：

　　（一）分层培训。近年来,省委会积极创造条件,加大机关干部的培训力度。利用各种机会,让大家走出去接受再教育。先后分期分批赴中央社院、上海复旦大学、武汉大学、省委党校、山西社院接受培训。培训率达100%。

　　（二）轮岗培养。机关的每一位同志都有不同的工作分工，没有重复、没有雷同。各司其职，各负其责。我们既注重工作的相对独立，也注重工作的相互配合。2013年，对各部门负责同志进行了轮岗，对部分干部进行了提拔使用，激发了机关的活力，也很好地锻炼了部门负责同志在不同岗位工作的能力。

　　我们认为，衡量一个机关的工作水平，干部的素质是决定因素。没有一支高素质干部队伍，不重视加强干部能力建设，难以高质量完成各项任务。

2015年2月10日民进山西省委会在新南二社区开展的送春联进社区活动，已经连续有九年了，活动接地气、帖民生，充分体现了民进为执政党助力，为国家尽责，为人民服务的宗旨，同时也为民进树立了良好的形象。

　　三、加强制度建设，着力提高干部的行为规范

　　2012年换届以来，省委会机关按照部门职责的要求，进一步充实完善了规章制度。如办公室制定了《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案人员岗位责任制》、《归档存放制度》、《民进机关文件材料归档制度》等。办公室还充实了财务管理、电脑管理、考勤、文印、印鉴、物品购置、文件传阅、行政办公会议等规章制度。组织部创立了组织人事数据库，制定了组织发展规则。参政议政部修订了参政议政考核奖励办法、专委会工作细则等。机关逐日考勤签到，已坚持了二十年，保证了机关日常工作秩序。尽管经历了五届省委会，主要领导更换了三任，能够一项制度执行这么多年，也实属不易。通过加强制度建设，机关工作规范化、程序化水平进一步提升，机关工作进入新常态。

　　我们认为，制度建设是一个单位、一个部门工作的刚性要求，没有制度建设作保障，切实克服人与生俱来的惰性，各项工作的圆满完成就难以高标准实现。

2016年7月1日，民进山西省委会代表队在省委统战部组织的“双学一跟知识竞赛中荣获二等奖。

　　四、加强作风建设,着力提高干部的敬业精神

　　为了进一步提高机关干部的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，我们做了几下几方面的工作：一是通过学习党的路线方针政策，习总书记系列讲话精神，转变以前一些不正确的思想观念和模糊认识，增强了服务意识和责任意识。二是通过学习《公务员法》，增强组织观念和纪律观念，扭转了疲沓懒散的工作状态。三是通过会章会史的学习，激发热爱民进、服务民进、热心民进工作的热情，树立立会为公、继承传统的价值取向。四是通过学习先进人物的典型事迹，进而形成团结友爱、勤奋刻苦、爱岗敬业、勇于奉献的精神追求。五是通过精神文明单位创建工作，激发工作的动力和活力，引导和营造奋发有为、健康向上、充满生机、情趣高雅的工作氛围。

　　我们认为，作风建设在当下年轻同志陆续进入公务员队伍的情况下，显得尤为重要，需要高度重视并采取有效的方法进一步加强。

　　回顾民进省委近五年的工作，机关建设的水平伴随着多党合作事业的发展而稳步提升。思想建设、组织建设、参政议政、社会服务各项工作也取得了丰硕成果。机关信息化建设、参政议政信息工作、宣传报道工作、社会服务工作都受到了民进中央表彰。社情民意信息连年省政协评比名列前茅。2016年，省政协重点提案和督办提案达15件。卫小春主委曾在一届五年中两次在全国政协大会发言，等等。这些成绩的取得都凝聚着机关工作的汗水和全体机关同志的辛勤劳动。山西民进开拓进取、求真务实的工作作风，勤勉敬业、奋发有为的工作态度，已逐步深化为山西民进机关的精神，成为机关全体干部积极向上、不断进步的动力源泉。

2016年12月30日下午，民进山西省委会机关举办道德讲堂，邀请民进山西大学委员会副主委、山西大学体育学院副院长、公体部主任陈安平教授作了“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子 ”的讲座。

　　五、机关工作的再思考

　　（一）学习形式需要改进。目前机关干部的学习形式除了少量的外出培训，大部分都局限于每星期五下午的集中学习，形式比较单一。为了使学习效果更加有效，学习形式需要不断探索。一是走出去。机关的干部要定期走出机关，深入基层，向社会学习；二是请进来。适当请一些专家、名人走进机关。三是建立激励机制，调动机关干部的学习积极性。力求学习有实效并形成浓厚的学习氛围，为做好各项工作注入动力，激发活力。

　　（二）激励机制需要建立。为了更好地提升机关干部的工作能力和水平，给每一位干部创造发展空间，让大家能在工作中享受更多的成就感，应建立相应的激励机制。比如机关干部在组织建设、社会服务、参政议政、参政党理论研究等方面有新的研究成果或受到表彰，机关要登记在案并给予一定的奖励。总的来说，建立激励机制就是为了调动机关干部的积极性，为了促进机关各项工作的开展，避免干好干坏一个样，干与不干一个样。建立激励机制对于干部的晋升等也具有重要的意义。

　　（三）作风建设需要加强。机关干部要以“三严三实”来严格要求自己，力戒形式主义、官僚主义和自由主义，力所能及，尽力而为，言行一致，崇尚实干，做好计划，按规矩办事，形成求真务实、民主团结的良好风气。

　　机关干部要有高尚的生活情操，健康的人格气魄，严守道德底线，自觉做到勿以善小而不为、勿以恶小而为之。要甘于吃苦、乐于奉献，与会员同甘苦、共欢乐，在新的起点上赢得广大会员的信任、拥护和支持，以促进我们的工作。

　　总之，机关干部要进一步加强理论学习，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“日常管理上有硬约束、工作推进上有硬任务、业绩考核上有硬指标”，努力提高工作执行能力、服务协调能力、合作共事能力、自我成长能力，进一步加强自身建设，更好地发挥民主党派机关的独特作用。