民主党派机关集参谋、执行、协调、服务于一体，是各项工作运转的中枢，是承上启下的桥梁，是展示形象的窗口，也是履行参政党职能的主要保障部门和参政党自身建设的重要组成部分。加强机关建设，对于建设适应新形势新要求的高素质参政党，更好地发挥参政党职能具有重要的意义。2012年换届以来，民进湖北省委会机关按照民进中央提出的建设“阳光、高效、规范、和谐”参政党机关的要求，在省委会领导的直接领导下，把增强服务意识、提高服务水平做为机关建设的重要内容，积极营造勤政廉政务实高效的工作环境，为建设高素质参政党机关提供坚实的保障，为民主党派事业的创新发展做出了积极努力。

2015年春节期间，时任中共湖北省委常委、统战部长梁惠玲带领统战部领导班子走访民进湖北省委会机关

　　一、抓学习，夯实机关思想建设

　　1.坚持周学习制度，深入学习中共十八大及系列会议精神，学习习近平总书记系列讲话精神，结合学习实践活动的开展，在机关开展“不忘合作初心，继续携手前进”、“两学一跟”活动，全面贯彻落实中央统战工作会议精神和多党合作的新理论、新政策，认真学习贯彻民进中央和中共湖北省委的会议精神，引导干部职工牢固树立社会主义核心价值观，更加坚定接受中国共产党领导的政治信念。

　　2.学习会章、会史，加强对干部继承和发扬民进优良传统的教育，提高其跟共产党走，在正道上行的政治觉悟。为纪念湖北民进成立60周年，机关组织编写了《杨东莼文集》（六卷本）、《杨东莼大传》、《杨东莼》、《湖北民进60年画册》《湖北民进60年专刊》、《湖北民进会史》、《湖北民进人物》等8套书籍并出版。在此过程中，从各方面查阅了大量文史档案、资料，并走访老领导、老会员，请他们口述会史，抢救性搜集了大量珍贵的会史资料。这些举措不仅全面、深入、系统回顾了湖北民进60年发展历程，而且引导机关干部认识了历史，感受了民进的优良传统，进一步增强了对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。

　　3.抓好岗位培训，提高干部的业务素质。机关每年都要组织选派不同层面的干部分别参加民进中央、省委统战部、省社会主义学院、省政府职能部门等举办的各类培训班和技能比赛活动。通过培训活动，使机关干部和职工在学习、交流中有收获、有进步，在工作中更有生气与成效，工作能力和水平都得到提高。

　　4.开展读书活动，提高干部的文化素养。读书使人进步，读书使人智慧。结合省委会倡导的微公益微行动微阅读的“3M365”活动，机关购买《习近平谈治国理政》等书籍，组织机关干部开展读书活动，锻炼提高干部职工的知识能力、笔头和口头表达能力、组织协调能力和办事能力，以利于一职多能、一身多兼地胜任机关各项工作任务，缓解党派机关编制不足、人手不够的境况。

罗富和第一副主席（右一）民进湖北省委会机关指导工作

　　二、强纪律，加强机关作风建设

　　党的十八大以来，新一届党中央以作风建设为突破口，持续加强管党治党工作,为民主党派做出表率。省委会按各种纪律、规定要求，抓好落实，切实加强机关作风建设，在推进多党合作事业发展的过程中更好地发挥集组织、协调、服务于一身的基础性和保障性作用。

　　1.学习中共中央“八项规定”精神、中共湖北省委“六条意见”和反对“四风”的意见要求、《公务员法》等。按照相关的规定和要求，严格管理。提高干部的服务意识、公仆意识、廉洁自律意识，自觉按照各项规定标准严格要求自己，规范工作行为。省委会领导以身作则，带动省委会机关严格落实中央和省委的规定，不搞形式主义，不张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请；精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效，开短会、讲短话，不讲空话、套话；精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　2.按照“两学一做”学习教育、“三抓一促”活动的要求，切实加强机关干部的建设与管理。根据中共湖北省委“两学一做”“三抓一促”的工作要求，在机关开展“两学一跟”活动，即“学系列讲话、学优良作风，跟共产党奋进”。活动的开展以提高机关全体人员责任意识，切实履行工作职责，努力改进发现的问题、存在的不足，进一步做好本职工作。在机关召开学习会，会上机关每位干部职工结合自身工作，谈问题，找差距，改作风。通过各项活动的开展， 促进“知行合一”，保证机关运转高效、政令畅通、步调一致、各项工作扎实有序开展。

　　3.创新工作思维，在省直统战系统首创实行工作日志公示制度。按照省委会领导要求，根据公务员平时考核的相关规定，结合机关工作实际，制定了《民进湖北省委会机关干部职工工作日志公示制度（试行）》，并成立了考核小组。机关全体人员从2016年1月起执行该制度。根据工作日志公示制度要求，机关干部职工每天在《工作日志本》上简明扼要记录完成的具体工作和进度情况。每周一上午，机关考核小组（部室负责人）对每位干部职工的工作日志进行审核并签字，并在机关公示栏中进行公示。每季度的第一周，机关考核小组（部室负责人）在《工作日志本》中对该干部职工的季度工作进行评价，提出今后改进提高的建议。机关考核小组不定期抽查日志记录情况是否客观，机关干部职工根据公示的内容进行互相监督。工作日志公示制度的试行，是民进湖北省委会积极适应新常态，探索机关建设工作新方式的一次有益尝试。有助于机关干部形成求真务实、注重实绩的干部考核评价体系和选人用人导向，提高了干部队伍的执行力，形成了考核和用人的“可据”。工作日志制得到了省委统战部的高度认可，2017年，省委统战部已在全省统战系统开始实行工作日志制。

民进湖北省委会机关人员和湖北开明画院书部分画家赴鄂州、黄冈慰问抗洪一线的民进会员和黄冈军分区官兵

　　三、促规范，推进机关制度建设

　　推进制度建设，是规范机关内部管理、提高机关效能的关键所在，是创建“阳光、高效、规范、和谐”机关的重要内容。

　　1.五年来，结合创建学习型、创新性机关等活动，不断修改完善已有的制度，同时根据党派工作形势的发展和需要，又新制订了多个规范机关各方面工作的制度，包括：制定能力席位标准和目标管理责任书，明确岗位责任制；修改完善机关公文处理、采购、课题申报等各项管理办法，规范工作流程；完善干部人事管理制度，推进机关干部交流轮岗，2015年推荐1名年青干部赴外单位挂职锻炼，为机关干部的锻炼成长提供更好的平台；建立联络员制度，各主副委都有一名工作人员担任联络员，各专委会也都有机关同志担任联络员；明确月工作例会制度，实施一周一督办，一月一检查，半年一小结，大大加强了工作落实力度。这些制度全部汇编成册，整理出《民进湖北省委会规章制度汇编》，做到有制可依，为机关有序、规范、高效运转提供了制度保障。

　　2.结合机关作风建设的推进，将制度严抓落实到位。有了好的制度，更要有严的落实。中共湖北省委推行公务员履职问责办法，省委会机关就如何贯彻落实《湖北省公务员履职问责办法（试行）》进行专题研究，组织全体机关干部认真学习制度精神，组织讨论交流，并结合党派工作实际，在日常工作中自觉遵守制度的各项规定，不断强化“六种意识”，尽心尽责做好本职工作。省委会主委周洪宇要求全体干部要认真对待，严抓落实，改进工作作风，在工作中要乐于奉献、勤于学习、敢于创新、善于做事、勇于担当，履行好岗位责任。将业务学习研讨制度、部门衔接通气制度、评估制度、奖励制度、会议请假制度等一一落实到位，平时工作中做到“事事有落实，件件有回音”。

民进湖北省委会机关职工参加省直统战系统第四届“同心杯”职工运动会

　　四、固基本，加强机关能力建设

　　能力是基本，也是党派机关干部的基础性要求。习总书记要求民主党派必须要提高“政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自身问题能力”五种能力，作为民主党派机关工作人员也应具备。

　　1.省委会进行“执行力”大讨论，在机关实施“精、准、细、严”的精细化管理。建立工作标准，严格要求，严格执行，严格量化评估。结合湖北民进实际情况，提出要具备“六种意识”：责任意识、全局意识、服务意识、团结意识、学习意识、奉献意识。在工作上要具备“六种能力”：政治把握能力、组织协调能力、参政议政能力、合作共事能力、学习研究能力、自我修养能力。

　　2.加强机关“三办”能力建设”。一是集中精力办文。办文包括文件资料生成、文件资料流转、文件资料归档三部分。 党派文件资料生成有起草各种文件、会议纪要、领导讲话、视察调研报告、工作总结、议案建议提案等，要求机关人员对机关整体工作要熟悉了解，对领导工作要求要全面理解，做好平时积累，要求人人能提笔，个个能写。所有文件办理，严格按照程序签收、送阅、保管等。二是全体参与办会。会议是为党派履行各项职能服务的，做好会议服务工作，是检验机关建设的一把好尺子。 为服务好每年召开的各种会议，如主委会、常委会、全委会、各专项会议等，机关领导高度重视，制定会议规范的流程，做好机关的分工，明确责任、各司其职、相互协作，把任务层层分解、责任落实到岗、到人。三是相互协作办事。党派机关是党派的办事机构，各项事务非常琐碎，所有党派工作需要机关各部室加强团结，相互协作，形成合力来完成。要求机关提高参谋咨询的能力，搞好综合协调工作，养成精细办事的良好习惯，树立雷厉风行的工作作风。把各项事情办得准确精当，做到精细化服务。

　　3.提升机关服务能力，为省委会中心工作服务。做到与省委会同心、同步、同力，服务于省委会中心工作；为会员服务，会员是党派工作的客体、主角，为会员履职创造条件，将机关建成会员之家。

民进湖北省委会举办“湖北民进喜迎十八大书画展”

　　五、美形象，提升机关文化建设

　　机关文化体现机关的整体形象和价值取向。机关以坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动为抓手，以专题讲座、考察调研、会内走访、机关文明创建等活动为载体，大力推进机关文化建设。

　　1.建立机关会史走廊。利用机关办公走廊布置会史图片展并即时更新是民进湖北省委会在创建机关建设中的一大特色。会史图片分两大部分。一部分图片从不同历史时期生动地反映了中国民主促进会成立发展的历史轨迹以及民进对中国革命的胜利和新中国的成立所做出的重要贡献，让会员和机关干部进一步了解民进的历史与光荣。另一部分图片则如实记录了民进湖北省委会的成立与发展。通过观看这些民进会史图片，使机关干部和会员更好地传承发扬民进前辈的优良传统和作风，进一步了解民进，关心民进和热爱民进。2016年，在电梯口又增加了马叙伦、周建人、叶圣陶、雷洁琼、赵朴初、许广平6位有代表性的文化教育界的名人，加强了民进界别特色的宣传。

　　2.开展形式多样的专题讲座、考察调研活动。开展了形式多样的专题讲座和考察调研活动。如邀请省诗词学会著名诗人来机关作诗词赏析讲座；邀请省消防协会的教官进行消防科普知识讲座；组织机关干部职工赴湖北民进创始人之一杨东莼曾经工作过的地方广西考察调研，收集会史资料。一方面增进了大家对湖北民进发展历史的了解，另一方面通过与广西区委会机关的同志座谈交流，又使大家拓宽了视野，丰富了知识。

　　3.充分发挥机关工会的凝聚作用。多年来机关工会始终坚持为干部职工办好事、办实事。坚持生日祝贺制度，生病住院慰问制度、年度健康体检制度。坚持每年组织机关干部参加省直机关工委组织的“省直机关职工新年登高健身活动”、省委统战部组织的省直统战系统“同心杯”运动会等，有力增强了机关的凝聚力和向心力。

　　4.积极开展机关文明创建活动。按照创建文明单位的要求，以创建优美环境、优良秩序、树立党派机关良好形象为目标，从服务社区弱势群体入手，开展与社区共驻共建活动。把对机关内务的管理与开展机关文明创建活动相结合，要求机关干部职工文明办事、文明说话、文明接待；每个部门定期对自己的办公室、工作场所进行清洁卫生检查，做到室内整洁干净，办公设施摆放有序；并大力提倡人走灯熄，带头践行“3M365”，培养机关干部职工的节约意识和环保意识。

　　五年来机关先后获得民进中央授予的民进省级组织“参政议政工作先进单位”、“参政党理论研究工作先进单位”、“新闻宣传工作先进单位”、“会刊工作先进单位”“信息工作先进单位”“民进全国社会服务工作优秀成果奖”“《民主》杂志发行优秀集体”等荣誉称号；荣获省委统战部授予的省级民主党派信息综合情况反馈一等奖；连续4年荣获省政协信息工作先进单位；2011—2012年、2013—2014年分别被机关辖区政府评为文明单位和最佳文明单位；2014年再次通过档案工作目标管理省一级考评验收；2012年2月，荣获省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局授予的“2010—2011年省直机关公务员能力席位标准实施情况评估验收先进单位”。