成员合影

　　民进北京市清华大学委员会自成立以来，努力践行“月月有活动、次次都精彩”的承诺，以形式多样的活动吸引会员，以无微不至的关爱温暖会员，以多种形式的服务感召会员，充分调动了会员的活动积极性，增强了组织的活力和凝聚力，提升了组织建设的整体水平。为了提高会员的幸福感和归属感，每一次活动委员会都力求创新，突出特色。

　　6月13日下午，一项特殊的、精彩至极的体验活动如约而至。民进清华大学委员会组织会员来到位于清华科技园阳光厅的清华大学幸福科技实验室（H-Lab），一同体验清华大学心理学系基于积极心理学开发的心理训练课程——“积极领导力团队建设工作坊”。民进北京市委会副主委、清华大学委员会主委杨金龙，民进清华大学委员会委员、大学支部主委席婵娟等近30名会员参加了此次活动。

　　清华大学幸福科技实验室隶属于清华大学心理学系，是我国建成的世界上第一个将积极心理学研究成果进行转化的科技创新孵化平台。“积极领导力团队建设工作坊” 作为积极心理学研究成果转化而来的一项重要产品，是专门为企业和政府机构等开发的一项体验式心理训练课程。该课程以积极心理学的应用为背景，通过模拟组织管理工作中的挑战场景，激发体验者的自省智能，帮助体验者由内而外地获得成就感和幸福感，进而起到拓展思维、改变行为、提升领导力的作用。

　　民进清华大学委员会开展本次活动的目标是从心理内核出发构建并提升会员的幸福力。围绕这个目标，清华大学幸福科技实验室根据参与会员的行业背景和职业情况，定制了专门的心理训练模块。会员在实验室工作人员的带领下，进入全黑的空间进行沉浸式体验，通过引导员的语言引导进行分组，并根据要求进行了数轮挑战任务。在挑战中，会员担当不同角色并承担不同责任，同时也伴随着身体和心理的逐步变化。本课程给予每位会员充分交流、试错、改进的机会，也充分展示了会员不同的智能优势和积极品质。大家在特殊的物理空间里，经历了“参与—感受—挑战”三个阶段的心理变化，并通过对管理目标制定与分解的深度反思，学会了团队协作，共同应对挫折，进而改善了人际关系，实现了组织的可持续发展。

　　企业支部会员凌晓波既是今天的体验者，也是该项目的负责人。在之后的“反思—分享—总结”环节，他引导会员从心理变化、团队协作、时间管理等多个方面进行了深入反思。各小组代表也纷纷发言，分享了个人和团队在挑战中的经验及收获，总结了团队的不足。之后，清华民进主委杨金龙风趣而意味深长地对本次活动的整体情况进行了总结，也就自身的心得体会进行了分享。活动调查问卷显示：40%的会员在本次活动中感受到了压力的释放， 60%的会员体验到了专注而充实的心流状态。

　　在体验中思考、在思考中领悟、在领悟中成长。参与本次体验的会员纷纷表示：这是一堂魅力十足的拓展课程，更是一次前所未有的绝妙体验。短短两个半小时的活动，使会员真切感受到科学的神奇力量，也深刻体会到心理学实践的魅力。

　　清华大学拥有丰富的科研资源和人才、智力优势。精心组织每一次活动，让每一位新会员找到归属感，让每一位老会员都有新鲜感和成就感，一直是民进清华大学委员会努力的源动力。委员会希望每一位会员都能在活动中找到乐趣，拥抱组织，体会温暖，把积极的心态传递给身边的同伴。