组织建设是民主党派自身建设的一项重要内容，也是我会作为中国特色社会主义参政党履行职能并在履职进程中永葆生机和活力的组织保证。民进海南省委准确认识组织建设工作的重要性、紧迫性和长期性，自2017年换届以来，结合我会实际，创新工作方法，以政治交接为主线，以建设高素质参政党为目标，积极稳妥做好组织发展工作，着力加强思想建设、机制建设，抓好基层组织建设和后备人才队伍建设，全省的民进组织建设取得了一定的成效，现将近年来组织建设工作情况总结如下：

　　一、总体情况

　　民进海南省委共有3个地级市地方组织（海口市、三亚市、儋州市），6个县级地方组织（琼山区、文昌市、万宁市、五指山市、东方市、澄迈县），102个基层组织(7个总支、95个支部，其中省直属支部16个)。截至2019年7月底，全省会员总数为2009人，具有大学以上学历1262人，其中，博士32人，中、高级职称1243人；在界别分布层面，教育、文化、出版传媒等主体界别占68.3％；公务员占10.3％；新的社会阶层人士占3.4％；平均年龄52岁。

　　在政治安排方面，我会共有省、市、县（区）三级人大代表20名，其中，各级人大常委6名，县（区）级人大常委会副主任1名。全国政协委员2名；省、市、县三级政协委员124名，其中，省政协副主席1名，市级政协副主席2名，县级政协副主席3名，各级政协常委21名。在实职安排方面，有正厅级领导1名，副市长1名、副县长（县级市副市长）2名。

　　二、主要工作及经验

　　（一）领导重视，加强对组织建设工作的指导

　　民进海南省委主委班子高度重视加强组织建设，多次召开主委会议、主委办公会议、常委会议、机关处室负责人会议研究加强组织建设工作；主委班子成员主动加强与各地统战部门领导的联系和交流，为各级组织开展工作提供支持和保障，近两年就民进乐东县支部领导班子成员调整及民进琼海市支部换届等问题与当地党委相关负责人多次当面沟通，近期有望得到解决。

　　2018年以来，省委会专职副主委率队，先后赴乐东、三亚、陵水、文昌、琼海、万宁、保亭、五指山、东方等9个市县开展调研走访，一是走访各地统战部领导，积极争取当地统战部门支持我会组织发展和履行职能，为各级组织开展工作构建良好的外部环境；二是走访优秀会员单位，了解其工作情况，争取单位领导的进一步支持，努力夯实我会后备干部队伍基础。通过走访调研，摸清情况，加强对各级组织的指导，督促各级组织结合自身情况，开展内容丰富的主题活动，激发自身建设的内生动力。

　　（二）质量为要，稳步推进组织建设

　　民进海南省委在组织发展中坚持质量为要、政治为先的原则，严把入会关口，着力发展那些政治素质高、思想作风好、业务能力强的人才加入民进。同时制定组织发展计划，注重发展30％其它界别当中参政议政能力强、具有一定代表性的人士，进一步优化我会的人才结构。

　　我会充分发挥海南民进女子合唱团、海南民进开明书画院、海南民进经济法律界联谊会及各专门委员会的平台作用，通过其社会影响力广泛吸纳优秀人才入会，新老会员锐意进取，凝心聚力奋发有为，有力推动了组织发展工作。

　　（三）常学常新，强化自身建设

　　在经费较紧张的情况下，我会坚持每年组织举办2～3个培训班，范围尽量覆盖各层次会员，加强全会的理论学习。2017年换届以来，省委会先后举办了苏州大学委员研修班、延安大学泽东干部学院骨干会员研修班、遵义干部学院骨干会员研修班、安徽省行政学院基层组织负责人研修班、新会员普训班等培训班，并推荐协调多名骨干会员参加中央统战部、民进中央、省委统战部的学习培训，以此提高全会成员政治共识，基本实现全省基层组织负责人接受培训全覆盖。省内的地方组织如民进三亚市委、民进儋州市委、民进澄迈县委等也通过联合举办培训班、推荐会员参加地方政协或统战部门举办的培训班等方式加强会员的学习培训。

　　（四）摸清家底，指导推进基层组织建设

　　为摸清全省基层组织家底，民进海南省委召开基层组织工作专题研讨会，并结合走访调研，系统全面了解各基层组织发展情况。通过交流研讨，总结先进基层组织的经验做法，听取意见建议，共同探讨解决当前基层组织中存在的组织建设水准参差不齐、部分基层组织活力不足、会员发展滞后、老龄化趋向等严峻问题，帮助薄弱支部分析其短板事项、梳理制度、规范工作程序，并指导各基层组织结合自身情况，开展内容丰富的主题活动，推进组织建设。

　　（五）多方努力，加强后备干部队伍建设

　　我会非常重视对后备干部队伍的培养使用，对于政治素养高，参政议政能力强，热心会务工作的优秀会员，及时纳入后备干部队伍，及时补充到各级组织领导班子队伍及10个专门委员会中，为他们提供施展才能的平台，同时通过在会内安排职务，加强优秀骨干会员的“五种能力”建设，帮助其在锻炼中成长。

　　我会坚持与骨干会员所在单位加强沟通联系。多年来例行将会员的会内履职成绩向其所在单位通报，便于会员所在单位了解其党派履职、双岗建功情况，争取所在单位对会员履职、参加会内活动给予支持，也为会员在本职工作单位晋升进步、选拔任用提供依据。除此之外，我会还积极利用各种途径向各级地方党委、政府等部门推荐会内代表人士。

　　2018年，民进海南省委根据中共海南省委统战部的提议和要求，对于会内符合条件的代表人士，建立人才库，收集其党外代表人士履历表、人事材料、履职情况等材料，做到一人一档，并及时进行充实和更新，为做好推荐使用等工作提供保障。

　　（六）建章立制，促进良好机制的形成

　　制度化和规范化建设是党派自身建设的关键。为了更好地规范我会各基层组织严格按照会章履职尽责，民进海南省委下发了《民进海南省委基层组织日常工作量化考核评审表》，通过量化考核的方式，规范并督促各基层组织年初制定工作计划、日常积极履职尽责、年终总结汇报，力推年年有提高、有进步。年底根据考核结果进行评优奖励，有效引领各基层组织激发活力。

　　民进海南省委还制定了《民进海南省委关于委员、常委、主委班子成员考勤与考核工作的若干规定》（试行）、《民进海南省委工作考核及评优办法》（试行）、《民进海南省委工作奖励办法》（试行）、《民进海南省委监督委员会工作细则》、《民进海南省委机关干部对口联系若干规定》，修订了《民进海南省委员会工作通则》、《民进海南省委监督委员会工作条例》等等规章制度，为我会各项工作正常开展提供制度保障。

　　民进海南省委将在民进中央的支持下，积极努力，指导和帮助各级组织克服组织建设及会员履职方面的困难，认真落实加强中国特色社会主义参政党建设的有关要求，以政治坚定、组织坚实、履职有力、作风优良、制度建设为工作目标和导向，按照民进中央有关组织建设工作的要求和部署，积极学习先进经验，学习贯彻好《民主党派代表认识队伍建设规划（2018-2027年）》、《中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》等文件精神，继续抓好基层组织“三个全覆盖”等工作，结合“不忘合作初心、继续携手前进”主题教育活动，持续推动制度建设，切实加强组织建设。