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广西区委会组织建设工作情况

发布时间:2019-10-10  来源:

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  2017年6月圆满完成换届两年多来,民进广西区委会在民进中央和中共广西区委的正确领导下,团结和带领全区各级组织和广大会员,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中共十九大精神和民进十二大精神,适应新时代,把握新要求,不断加强组织建设,取得了可喜成绩,现总结如下。

  一、加强各级领导班子建设

  把政治建设和制度建设放在首位。制订《中国民主促进会广西壮族自治区委员会全体会议工作规则》《中国民主促进会广西壮族自治区委员会常务委员会议事工作规则》《中国民主促进会广西壮族自治区委员会主委会议工作规则》3项区委重要工作制度,推动区委领导班子成员以身作则、以上率下,带头严格遵守会章,遵守各项工作制度。严格组织生活制度,从严要求各级领导班子成员以普通会员身份带头参加所在支部组织生活。

  围绕传承优良传统、增强政治共识开展主题教育实践系列活动。区委领导班子全员参加自治区党委统战部举办的主题教育实践活动,组织全体常委赴广西各民主党派政治交接教育实践活动基地参观学习,开展现场主题教育活动;着力提高领导班子“五种能力”,选派班子成员参加民进省级组织专职副主委工作会议、新任中央委员培训班以及省级组织兼职副主委培训班等各种领导班子培训活动。

  严格按照组织程序,顺利完成民进北海市委主委改选、民进南宁市委秘书长和贵港市委副秘书长增补、民进来宾市委副主委职务罢免等市级组织领导班子届中调整工作,进一步优化市级组织领导班子结构,增强整体功能。

  二、加强市级组织和基层组织建设

  通过每年开展市级组织专项工作评比表彰活动,引导支持各市级组织加强自身建设,积极履行参政党职能;贯彻落实区委领导班子成员联系点制度,区委领导带队赴各地市开展基层组织建设专题调研、宣讲和座谈等活动,推动各市级组织建立领导班子成员联系点制度,进一步加强对基层组织建设工作的指导。

  顺利完成区直42个总支、支部的按期换届工作,一批年轻骨干到充实基层组织领导班子中;每年举办区直基层组织气排球邀请赛,增强组织活力和凝聚力;创新基层组织建设形式,将“民进南宁市江南区五一支部”定为民主党派基层组织实践教学点,与广西社会主义学院开展共建工作;2018年,开展纪念民进广西区委成立60周年表彰活动,评选表彰42个广西民进先进基层组织和606名优秀老会员;筹建广西民进会史陈列室,通过专题展板、实物展示和多媒体触控一体机等方式真实记录展示广西民进60多年的发展历程,成为对会员进行思想政治教育的园地、对外展示广西民进风采的窗口。

  按照民进中央部署,研究制定《民进广西区委2019年基层组织建设主题年工作方案》,认真开展基层组织建设主题年工作。区委会机关全体干部分赴区直组织及全区11个地级市开展下基层调研活动,全面了解情况,深入调查研究,把准基层组织建设的规律,找到破解难题的办法。推动解决民进河池市总支部的办公室配备和会议室使用问题;百色市支部得以挂牌和配备了支部办公室;崇左市总支不仅配备党派基层组织办公室、电脑等办公用品,还由统战部通过政府购买服务,给每个未成立市委会的党派基层组织配备1名专职办事员。

  以问题为导向,围绕 “四新”、“三好”和“新型政党制度”要求,研究制定《民进广西区委会基层组织工作手册》,深化对基层组织的政治引领,以严肃会内政治纪律为重点过好组织生活,推动基层组织制度化规范化建设,解决基层组织资料不全、档案难以保管、评优评先缺乏评价依据等难题。

  三、加强后备干部队伍建设

  严格把握入会条件特别是政治标准,稳步做好组织发展工作。区委领导利用接触面、信息面广的优势带头做好组织发展工作,把发展潜力大、在所从事工作领域有一定代表性的年轻知识分子吸收到组织中来,队伍不断壮大。截至2019年6月底,民进广西区委会共有会员3945人,各级人大代表63人,各级政协委员402人,在政府及司法机关任副处级以上实职的会员有23人(其中地厅级5人、县处级18人),任高等院校副校长的有3人。

  全方位培养后备干部。按要求认真选送领导成员和骨干会员参加民进中央、中央社院、中共广西区委党校、广西社院等举办的各类培训班学习;每年举办全区中青年骨干学习班、基层组织负责人学习班和区直新会员培训班,2017—2019年共培训会内骨干和新会员253人;针对机关组工干部能力不足问题,举办全区组工干部培训班。

  积极主动举荐后备干部。认真组织开展《党外代表人士推荐确认登记表》填报工作,向自治区党委统战部报送自治区级党外代表人士材料。按要求向自治区党委、政府和司法机关及有关部门推荐自治区人大代表、政协委员、特约检察员、教育督导员、特约特约监察员建议人选。做好广西职教社领导班子人选、中国和平统一促进会领导班子成员人选、自治区直属企业外部董事人选和增补自治区人民政府参事人选的推荐工作。

  四、加强机关建设

  按照“阳光、高效、规范、和谐”的要求,扎实推进机关作风建设、制度建设、能力建设和文化建设。

  大力倡导机关服务大局、服务基层、服务会员的意识,坚持机关干部联系区直基层组织制度,要求机关干部加强与基层组织和专委会的沟通联系,做好上传下达和服务会员的工作;修订完善区委会机关工作制度44项,各方面的工作制度基本实现全覆盖,形成按制度办事、靠制度管理的良好机制;重视机关干部的教育培训,积极组织选送机关干部参加政治学习、业务培训,每年举办全区机关干部培训班,按照“缺什么补什么”的原则,有计划地策划培训内容,提高专干素质和能力;开展区委机关处级干部大范围轮岗交流工作,通过轮岗交流进一步提高干部素质,改进工作作风,机关呈现出“想干事、干实事、能干事”的崭新面貌;认真做好区委机关干部挂职锻炼推荐、管理和期满考察工作,支持干部干事创业不断成长;积极营造团结和谐向上的机关氛围,主要领导与机关干部一一谈心,理顺关系,温暖人心;大力推进机关信息化建设,制定实施《民进广西区委OA系统建设方案》,完善机关日常事务处理,规范工作程序,实现文档管理、工作流程自动化。

  五、会内监督工作

  组织监督委员会委员积极参加自治区党委、民进广西区委和有关部门组织的学习传达和讨论活动,重点学习民进中央有关会内监督的文件精神和中共党建有关文件精神,不断增强做好会内监督工作,提高广西民进自身建设水平的使命感和责任感。

  对《民进广西区委会监督委员会工作条例(试行)》《民进广西区委领导联系市级组织制度》《民进广西区代表大会代表联系办法》等制度进行修订,坚持监督委员会委员列席区委常委会、全会制度。通过完善相关的制度和规定,进一步理顺会内监督机制,不断提高会内监督工作的规范化水平和监督实效。

  尝试开展监督工作谈话。2019年1月,在列席民进广西区十一届三次全会期间,监督委员会派出三个谈话小组,围绕区委会领导班子建设总体看法等内容听取12名区委委员的意见建议。促进领导班子改进工作作风、提升工作质量、增强监督意识,丰富了监督委员会工作内容。

  加强对重要工作的监督,充分发挥职能作用。2017年底,对政协第十二届自治区委员会委员人选推荐工作进行监督;2018年1月,开展党政领导干部承包经营农村土地问题专项清理工作,重点查核区委会驻会领导班子成员的情况;每年对领导干部个人有关事项报告工作进行动员部署,要求包括驻会领导班子成员在内的填报对象自觉贯彻两项法规,以对党绝对忠诚的态度报告个人有关事项。

作者:     责任编辑:张禹