2017年换届以来，民进省委组织工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神为指导，认真贯彻落实民进十二大和省委会的工作部署，围绕“不忘合作初心 继续携手前进”主题教育活动，以加强领导班子建设和代表人士队伍建设为重点，切实深化政治交接，增强政治意识，突出政治要求，推动各项工作取得新进展。

　　一、切实加强领导班子建设

　　加强领导班子建设，建设政治坚定、工作高效、关系和谐的领导班子，是深化政治交接的关键。将思想政治教育主题年的要求落实在学习培训工作之中，切实提高领导班子、领导机构成员的政治素质。换届以来，推荐新当选的第十四届中央委员暨领导班子成员参加民进中央组织的培训班，集中学习提高对新时代中国特色社会主义参政党建设的思想认识，凝聚政治共识，准确把握履职要求，更好地发挥中央委员和领导班子成员的履职领导能力和表率作用。举办二期市级组织主委、副主委和秘书长参加的骨干会员培训班，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于统一战线和民主党派工作和对新型政党制度的重要论述，增强使命感和责任感，提高了履职能力和水平。

　　省委会领导班子成员走访哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、黑河、伊春、鹤岗、绥化等市级组织召开座谈会，与中共地方组织沟通协商，落实市级组织主委进市级班子问题，促进民进市级组织进一步加强领导班子建设和自身建设，了解市级组织换届以来的工作情况和动态，指导各市级组织改进工作。参加地市级组织成立大会纪念活动，切实加强与市级组织班子成员、省委委员的联系。

　　二、加强代表人士和后备干部队伍建设

　　加强与代表人士的联系，做好代表人士的推荐工作。一是高度重视，认真做好联系新一届省人大代表和省政协委员工作，组织部分人大代表和政协委员参加全委（扩大）会议。二是积极做好其他代表人士的推荐工作，推荐环境监督员、监察员，推荐省妇联执委等。三是积极对代表人士和后备干部进行培训，推荐各界别有代表性的会员参加民进中央举办的专项培训班，引导代表人士就学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神、全国两会精神，践行习近平总书记“四新”要求，如何履行好职责进行深入学习。推荐骨干会员分别参加中共中央统战部举办的民主党派干部进修班、培训班。先后选拔、推荐骨干会员参加各类培训班、进修班、学习班近百余人次，提高了后备干部队伍素质。四是积极联系代表人士，组织召开代表人士人员座谈会，了解他们的工作和思想动态，听取意见、增进感情、激发会员双岗立功。收集汇总获国家级国际级重大奖项的会员信息提供给会中央开展专题宣传。

　　三、进一步加强组织制度建设和监督机制

　　为提高组织工作的制度化规范化程序化水平，进一步完善了相关的规章制度，换届以来，起草了《民进省委会议（活动）组织管理办法》、《民进省委会议规程》、《市级组织工作量化考核标准》、《基层组织建设管理办法及量化考核标准》等有关制度，严格按照《中国民主促进会章程》要求，研究制定了《会务工作程序》等，明确了主委会议，常委会议，全委会议以及机关办公会议的组成人员、议事内容和规则程序，在工作中有章可循，为组织工作的规范化、制度化奠定了良好的基础，系统推进规章制度体系建设。紧密围绕民进省委工作，坚持会内监督是自我监督的定位，加强民进省委监督委员会自身建设，坚持以民进省委领导班子遵守会章、履行职责、执行制度作为民进省委监督委员会的重点工作，监委会委员列席民进省委历次常委会，了解民进省委重大事项的决策过程。

　　四、切实加强专门委员会工作

　　按照与会省委换届和民进中央各专门委员会相衔接的原则，积极参与确定各专委会组织架构的设置和配备，就新一届专委会人选提出建议并沟通，充实优化各专委会在履职尽责方面的专业人才，调整专委会结构，增加了基础教育委员会，扩大民进主要界别在参政议政方面的专业力量，协调组织召开有关专委会会议，补充一批德才兼备、年富力强的会员到专委会来，积极协助所联系的各专委会开展活动。

　　五、提高会员素质，优化会员整体结构

　　换届以来，全省各级组织相继吸收发展了一批多领域、多界别、有代表性的年轻高素质人才，在会员培养提高工作上加大了力度，认真学习贯彻《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（中发[2012]14号）精神，确定培养方向，制定培养计划。根据不同类型、不同层次后备干部特点和本人实际，有计划、有针对性地选送到中央和省社会主义学院学习，提高了干部队伍素质。举办5期民进全省骨干会员培训班，2期基层组织负责人培训班，进行有针对性的培训，邀请会中央领导、省委党校领导和省社院教授作专题报告，提高全省骨干会员素质，严格做好会员发展工作，我会的界别结构、会员年龄结构和知识层次结构均有较大改善，为更好发挥民进省委的参政党职能作用提供了组织保证。

　　六、积极稳步推进组织发展

　　组织发展是民进组织建设中一项长期性、基础性的工作，是优化民进结构、壮大民进组织、提高会员整体素质的重要基础。换届以来，组织部按照“三个为主”、注重质量、保持特色、组织发展与后备干部队伍建设相结合的原则，认真做好组织发展工作，为民进事业的发展奠定坚实的人才基础。按照会省委要求，各市委会和省直基层组织把组织发展列为一项长期的中心工作，广大会员普遍参与物色发展对象，组织部门认真考察。在组织发展程序上，在推荐、考察、审查、审批的各个环节中都严格按照规定，确保会员质量。换届以来，在高校领域新增加了民进东北林业大学、哈尔滨商业大学、黑龙江中医药大学、黑龙江现代职业学院支部等基层组织，将一批参政议政能力强，有一定代表性的，有社会影响力的高级知识分子吸收到了民进队伍中。2017年以来新发展会员489名，改善了会员队伍的知识结构和年龄结构，使我会组织的整体素质得到进一步提高。截止2019年6月，全省会员数量达到6461人。其中：教育、文化、出版等主要界别会员占总数的62.2%，科技、医卫、法律、经济、金融等其它界别会员占37.8%，特别是在发展教授、博士、博导等高层次人才入会方面取得了突破，会员的平均年龄44.5岁。会员的知识层次结构有较大改善，本科以上文化程度占75.7%，具有中高级职称的占80.2%。目前，我省会员担任民进中央常委2人、民进中央委员5人；担任县级以上人大代表64人；担任县级以上政协委员409人；担任政府及司法机关实职领导的同志有56人。

　　七、工作努力方向

　　按照建设新时代中国特色社会主义参政党的新要求，民进省委组织建设还存在制定不够完善、代表人士的发现培养使用不足、基层组织活力需进一步增强、会内监督工作需进一步探索完善等问题。

　　（一）坚持以《中国民主促进会章程》为依据，以贯彻民主集中制为重点，推进组织制度体系建设，广泛开展调研，学习贯彻落实《关于支持民主党派加强自身建设的意见》，进一步完善组织建设的体系。

　　（二）贯彻落实《民主党派代表人士队五建设规划》《各民主党派中央关于新时代组织发展工作座谈会纪要》，对我会代表人士的界定、分布、特点、发挥作用情况等进行分析，制定代表人士队五建设的文件，针对组织发展状况、界别、分布、年龄结构、履职需要，制定组织发展的有关文件。

　　（三）学习贯彻有关部门文件精神，与先进地区开展交流研讨，探索完善会内监督方式，制定会内监督的有关文件。

　　（四）紧紧围绕“强组织、增活力、有作为”基层组织建设主题年主要目标，切实抓好基层组织建设主题年的各项工作落实，贯彻好涉及基层组织建设的有关精神。

　　（五）加强部门建设，建立完善学习制度，研讨制度，学习借鉴中共组织建设经验和先进地区有效做法，对我省组织建设的各项工作进行思考，提高执行力和办文办会办事水平。