中共中央5号文件进一步提出民主党派要加强自身建设，这是多党合作事业巩固和发展的重要因素，也是决定参政党素质和作用发挥的重要基础。
机关建设是自身建设的重要组成部分，民进重庆市委会高度重视。按照中共中央5号文件精神和民进中央提出的“以建设能适应参政党省级组织工作需要的机关”为总目标，明确机关建设的总体思路，建立目标明确、职责明确、程序健全的工作机制，坚持以人为本，着力全面提高机关干部素质，努力营造“勤学好思的学习氛围，主动认真的工作氛围，团结和谐的人际氛围”，主要抓了以下几方面工作:
一、完善管理机制
制度是机关各项工作通畅有序运行的保障，是机关建设的基础。市委会着力加强机关工作的制度化、规范化、程序化建设，以加强处室管理、岗位责任制为重点，建立目标明确、职责明确、程序健全的机关管理制度。
一是进一步明确了处室职能和岗位责任制，层层负责。
二是建立处室负责人会议制度，有力地促进了处室责任制的贯彻执行。一周一次的处室负责人会议，不仅及时总结工作，加强计划性，促进责任制落实，还增强了处室间的协调合作，增强了处室负责人的责任意识和大局意识。
三是实行岗位责任制，工作落实到人，既有明确分工，又讲团结协作。对考勤，奖惩，经费使用与报销，生活福利，文件传阅、签发、打印，车辆管理，物资保管与采购等均有较完善的制度，用制度管人、管事、管财，按制度、按程序办事，避免了随意性。一个职责明确，制度健全的管理机制基本形成。
二、规范工作程序
完善的工作机制是提高工作效率的途径。为规范工作程序，机关制定了《主要会务工作实施细则》，对承办处室工作方案提出，目的、内容、经费、效果以及会前、会中、会后的工作要求、时间安排及实施程序都有明确的规范，具有可操作性，工作质量有了明显提高。
为健全工作机制和规范工作程序，机关发挥“组织、参谋、协调、实施、服务”的作用，建立健全了组织发展规程、培训、宣传报道、理论研讨、调研、提案收集、社情民意、专委会活动办法，定期会议、通报、奖励表彰、联系基层分工等制度。完善了市委会学习、会议、议事等系列制度，使每项工作都有章可循，原来一些薄弱环节得到了加强，机关工作及市委会工作更加规范、运转有序。
三、营造良好氛围
“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳”，良好的风气是一种教育力和引导力，将有力地推动机关工作。
为营造勤学好思的学习氛围，机关建立了有计划、有组织、有重点、有考核、有成效、系统的学习机制。一是坚持周一学习制度，固定时间、规定内容，养成学习习惯。二是既学政治、又学业务，还开展了礼仪知识等相关知识学习。三是采取多种学习方式，领导辅导与自学相结合，专题学习与听录音报告相结合，开展专题讨论、督查学习笔记等促进学习。四是提供学习机会，全体干部分期、分批参加会中央、社院、中共党校培训，提升干部整体理论水平。五是提倡在工作实践中自学，使“学习工作化、工作学习化”。
机关倡导读书风气，培养思考能力。开展以《三个代表重要思想与统一战线》、《三个代表重要思想学习纲要》、《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（学习问答）三本书为主要内容的读书活动，学习中共中央5号文件笔答测试，组织系统学习和读书交流，一个勤学好思的学习氛围基本形成。
“事业兴衰，关键在人”。按照《中华人民共和国公务员法》、“国家公务员通用能力标准框架”要求干部，带好队伍，不断提高干部素质，是市委会十分明确的工作思路。机关坚持高起点、高标准、严要求，开展文秘、计算机培训、测试，普通话朗诵、钢笔字练习等基本功训练，还通过开展调研，会务活动，联系基层等压担子、交任务、提要求，在工作中培养锻炼干部。机关工作节奏明显加快，办事效率明显提高，服务质量明显改进，精神面貌明显改观。为将有效资源整合，机关调整设置了机构，社会服务处和参政议政处合署办公，提高了机关工作效率。
市委会始终把提高人的素质、提高工作能力作为重点，鼓励多干事、干实事、干成事。为提高干部动脑、动手、动口的综合能力，开展了“三个一”活动，即写一篇统战调研文章，一篇下基层调研材料，一篇社情民意以培养干部创新意识，组织协调、调查研究、文字驾驭、信息处理能力。通过一系列措施，机关正气之风、务实之风、严谨之风、高效之风逐渐形成，呈现出人心思进、争先创优的良好氛围。我会社情民意工作连续四年获市政协表彰，连续两年获先进集体一等奖；参政议政、新闻宣传、社情民意工作连续两年先后获民进中央单项工作先进单位表彰和表扬。
加强机关文化建设，是精神文明建设的重要体现。在中共重庆市委的关心、支持下，拨专款对机关外部环境进行了绿化。机关安装宽带，建立局域网，购置现代办公用品，配备电脑、通过网络媒介宣传我会工作，利用现代信息技术提升办公能力。机关为培养职工良好心理素质，开展了积极向上的健康活动，组织健康体检，开展唱歌、朗诵、工间操，普通话、广播操比赛，外出参观学习、旅游，增强活力开拓眼界。办公条件的改善和健康活动的开展，促进了机关的文化建设。
机关以人为本，既靠制度、纪律约束和严格要求，又开展批评与自我批评、耐心细致的思想工作。市委会建立尊重、爱护、理解、关心和激励人的机制，切实关心干部成长。近年来，录用本科学历学生3人，提转处级干部、调研员5人，机关干部队伍的知识结构、年龄结构得到改善。市委会领导注重对年轻同志的帮助和培养，通过传帮带、谈心交流，了解年轻人的思想和心理，尊重、依靠年轻干部，坚持正面鼓励与帮助教育相结合，采取各种措施促使年轻人尽快成长，逐步成为机关的骨干力量。科学和人性化相统一的管理机制，良好氛围的形成，进一步推动了机关建设。
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