为推进民进中央机关的文化建设、落实《民进中央机关文化建设规划纲要》和《民进中央机关2005---2010年文化建设规划》， 9月14至15日，民进中央机关举行2005年机关文化建设研讨会。民进中央秘书长赵光华、副秘书长徐德骁、虞音，各部门负责人及机全体同志出席了研讨会。
2005年9月14日下午，中国社会科学院研究员司马云杰作了关于如何建设机关文化的报告。报告分三个部分：一、什么是文化；二、什么是机关文化；三、如何建设机关文化。他的报告从机关人际关系的独特视角，指出了机关文化所具有的群体参与性、共享性和绵延性的特点，提出了机关文化建设的结构、功能和重点。他的报告对大家既有观点的冲击，又有思路的启发。与会同志先后提出了如何理解机关文化的功利性、改革开放形成的哪些观念可以引进到机关文化建设中来、机关文化建设的衡量标准问题、机关文化与企业文化的区别等九个问题。司马云杰研究员逐一作答，交流时间长达45分钟。
9月15日下午，机关文化建设项目组的高保华、左延珠、梁红星、王芳、丛桂荣、张宏峰、邱江霞等7位同志在研讨会上作交流发言。大家在发言中，就机关文化建设的指导思想、途径和载体、机关文化建设重要性和必要性、机关文化建设如何体现以人为本、机关文化建设与个人本职工作的关系、机关共同价值理念的创建等问题，阐述了自己的观点和认识。
高保华同志在发言中提出：机关文化建设的出发点，应当是提高人的素质，促进人的全面发展；机关文化建设的途径主要是学习、实践和总结；对机关文化建设的载体进行综合开发利用，促其相互转化。
左延珠同志的发言从坚持和完善共产党领导的多党合作制度、建设高素质参政党、落实以人为本的科学发展观和弘扬社会主义先进文化四个方面，论述了机关文化建设的重要性和必要性。
梁红星同志在发言中建议：机关文化建设要实现以人为本的原则，一是尊重每个人的个性和价值，把人放到最适合他的岗位上。二是尽量为个人的发展创造条件，让想学习的人有机会学习，想干事的人有机会干成事；三是构建合理公正的制度和规则，促进人与人之间的开放式竞争交流、合作共创、双赢共赢。
王芳同志在发言中提出，要坚持以人为本来辨人、识人和用人。辨人就是通达共性；识人就是了解个性；用人要实事求是。她还建议通过规范制度，树立典型、开展有特色的群体活动、创造文明的办公环境等措施，来加强机关的文化建设。
丛桂荣同志的发言认为：机关文化建设是我们各项工作进步、发展的保障和动力。它可以引导、带动我们的本职工作向更高的目标发展；可以激发团队精神，有效地化解机关内集体目标与个人利益的分歧，融合领导与被领导之间的关系；可以更有效地避免工作中的失误，使我们少犯或不犯错误。
张宏峰同志在发言中提出：个人所从事的本职工作就是机关文化建设的着眼点、切入点和归属点。机关文化建设的效果通过个人本职工作状态的全面改善来检验。她建议机关文化建设要实现“以事为中心”向“以人为中心”转变；重视“因材施教”；增强机关干部的文化底蕴；发挥代表性人物的引领作用。
邱江霞同志在发言中概括了64个字的机关共同价值理念，即：
“爱国民主、团结求实、立会为公、参政为民、解放思想、开拓进取、联系群众、服务基层、忠于职守、合作互助、严谨规范、务实高效、淡泊名利、廉洁奉公、诚实谦逊、热情文明。”她认为共同价值理念的形成，要实现从被动接受到主动认同、再到自觉去贯彻和落实的转变。
他们的发言为机关文化建设各项工作的开展提供了一定的理性思考和启发。
研讨会结束时，赵光华秘书长在讲话中对机关文化建设项目组半年来的工作给予了充分的肯定，并希望在第二届研讨会上有更多的同志参加研讨，为机关文化建设献计出力。 （左延珠）
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