2005年12月17日民进中央机关工会利用休息日，在京对工会干部进行了集中培训。会议总结了2005年民进中央机关工会工作，研讨了2006年工作要点，与会者畅所欲言，会议气氛十分热烈。
在培训会上，民进中央机关工会主席吴新秋作了题为《坚持传统，锐意进取，民进中央机关工会工作取得新进展》的工会报告。他说，2005年民进中央机关工会根据全国总工会、中直工委的总体工作部署，在中直机关工会联合会的领导下，在民进中央机关领导的重视下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中共十六届五中全会和十一五规划建议精神，以工会十四大精神为动力，坚持工会工作的总体思路，认真履行工会的各项职能，实践“以人为本”的原则，致力于机关文化建设，引导和培养职工的健康审美情趣，在促进职工全面发展和全面进步上做出了努力，取得了新进展。
2005年民进中央机关工会始终坚持行政领导统一部署任务、统一协调工作，始终把培养青年干部作为工会工作的一条主线，始终把围绕中心服务大局作为对工会工作的必然要求，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，始终把提高职工队伍整体素质作为工会长期的战略任务，在加强自身建设、完善工作制度、推进机制改革，履行工会职能、维护职工权益、推动机关建设，重视女工工作、维护女工权益、展示女工风采等工作中，做了大量积极的努力，取得了一定的进展。
2006年民进中央机关工会工作要努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工投身机关建设和社会主义现代化建设的作用更加突出；切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；推进自身改革和建设，工会组织吸引力、凝聚力更加增强。
最后，吴新秋主任还恳切地与与会人员交流了工作体会。他认为，工会工作能够取得成绩，既离不开领导的重视，也离不开工会干部的无私奉献。他对支持工会工作的领导和干部表示了衷心的谢意。他希望工会工作能够继续增强精品意识，把为工会会员广泛接受的活动做好、做精、做深入，使之更具有机关特色和更符合工会会员的要求；继续增强为机关文化建设做贡献的能力，围绕民进中央机关中心工作，不断推进工会工作的计划性、创造性和自觉性。
与会人员还就关注职工身心健康有针对性地完善体检制度和检后跟踪分析服务；促进工会兴趣小组的工作活力，增加活动的规范性和持续性；丰富工会会员业余生活，进一步修订和完善工会组织的春游、秋游、暑期游制度；开拓和深化女工工作，在关注女工身心健康和全面发展上做出更多尝试等问题进行了讨论，说明了问题，提出了解决的意见和建议。
民进中央机关工会委员、各工会小组组长、工会工作积极分子18人参加了培训会。（杨振敏）
|
