组织建设是高素质参政党建设的基础。根据形势发展的要求，会中央高度重视组织工作在我会思想建设、作风建设、制度建设、理论建设和履职能力建设等各方面的作用，巩固和扩大领导班子建设成果，有序推进会内民主，努力提升我会履行参政党职能的能力和自身建设的科学化水平。

　  有序推进会内民主，是我会加强自身建设的重要举措。会中央适时召开领导班子民主生活会，对换届以来的工作进展和思想状况交换看法、进行分析；进一步完善了重大事项通报制度，利用各种途径和机会与中央常委和中央委员及时联系沟通、征询意见；大力支持监督委员会开展工作。按照《中国民主促进会中央监督委员会工作条例（试行）》规定，在民进十二届七次中常会期间，中央监督委员会举行第二次全体会议，认真听取会中央领导班子制度建设与执行情况介绍，查阅有关规章制度情况和会议记录，以个别谈心的形式听取部分常委和机关部门负责人对会中央领导班子的意见和建议。会中央学习借鉴中共党建经验，进一步完善领导后备人选的选拔制度，保证后备人选推荐过程、操作程序公开透明、公平公正；结合我会实际，制定了《民进全国代表大会代表联系办法（试行）》，并采取多种形式与代表保持日常联系。如，邀请代表参加相关会议，领导班子成员到地方调研时邀请代表参加座谈等，扩大了代表的知情权和参与权，调动了广大会员参与会务工作的积极性和主动性，对指导全会工作、凝聚全会智慧和力量起到了积极作用。

　  人才队伍建设是我会永葆生机活力、实现可持续发展的根本保证。会中央从建设适应时代要求的高素质参政党目标和“人才强会”的战略高度，把人才队伍建设作为今年我会组织工作的重中之重，在后备干部、骨干会员和机关干部的培养、使用等方面做了积极努力。一是加强对领导班子后备干部人选产生程序的指导、检查和督促，了解和掌握各省级组织后备人选的民主推荐、遴选协商、考察确定等各阶段工作进展，主动与各省、自治区、直辖市中共党委和有关部门沟通协商，保证了后备干部人选的质量。二是不断充实会员人才库并实行动态管理，将政治素质好、有较强参政议政能力和组织领导能力的中青年骨干会员纳入人才库，为2010年“届中调整”和2012年换届进行人才储备，为我会更好地履行参政党职能奠定人才基础。三是举办各种形式的培训班、研讨班，针对后备干部、骨干会员、专职干部的类别、层次、特点和个人实际进行培训，推荐会员到各级党校和社会主义学院学习，通过培训发现和培养人才。今年全会各级组织共举办各类培训班90多个，累计培训达7000余人次。会中央继续选派机关干部到基层挂职、锻炼，接收地方组织机关干部到会中央兼职和挂职，促进了我会机关干部的交流。四是制定组织和会员发展规划，对我会会员及新建市、县级组织的数量、结构、比例分布等进行认真规划，对高层次会员发展趋势进行分析，增强了会员和组织发展的计划性和针对性。五是多渠道推荐我会会员和干部担任社会职务。今年我会向国土资源部、公安部、最高人民法院、新闻出版总署、中华文化促进会、中国和平统一促进会、中华职业教育社、全国政协理论研究会、中国政党理论研究会、海峡两岸法学研究会等中央部门推荐30余名同志担任兼职和特约职务，为我会会员和机关干部在各领域展示才能提供了舞台。

　  会中央深入开展调查研究，认真研究和分析当前我会工作面临的新形势新要求，及时召开民进全国组织工作会议，总结交流经验，探索新时期参政党组织建设的规律，进一步明确我会组织工作的目标、任务和方向，对我会组织工作进行了全面部署，并努力推动全会开展创建先进地方组织和基层组织的活动，产生了积极的反响。我会各级组织结合当地实际情况，认真贯彻落实会议精神，在促进组织建设成果向地方和基层延伸等方面取得明显效果，有力地带动了全会各项工作的开展。

（责任编辑：温迪）