随着社会的发展和人民生活水平的提高，群众对文化的需求越来越大，但甘肃文化人才总量不足，由于受经济和社会条件的制约，外部人才引进很难，且付出成本很大，本土所培养的优秀文艺人才又流失严重，这已成为制约着文化事业和文化产业发展的重要问题。
第一，文化队伍总量偏少。截至2004年底，全省文化系统、各类文化娱乐业和文化市场经营单位从业人员共26660多人，以此计算，1名从业人员要为1000名群众提供文化服务，总量明显偏少。第二，由于甘肃经济落后、地处偏远、自然条件较差、发展空间较小、经济待遇较低，在培养、吸引和留住人才方面还没有好的机制和政策待遇，多年来高层次的人才流失严重，加之一些专业人员到龄退休，文化单位专业人才缺行断档、难以为继。这种现象直接影响到文化事业和文化产业的发展。第三，文化经营型人才十分缺乏，特别是急需一批既熟悉文化产品内涵而又掌握市场运行规律的经营型人才。第四，文化专业人才需求量大面广。据文化厅调研统计和分析预测，2005年全省文化系统急需编剧、编导、作曲、指挥、舞美、摄影（像）、灯光、音响、化妆、美术师、演奏、表演、文物考古、文物修复、图书、计算机网络、经营管理、产业开发、民俗文化挖掘整理以及乡土文艺等各类人才1100多人。今后10-20年，随着目前五十岁左右的专业人才陆续退休，甘肃文化事业对人才的需求将更加迫切。要培养如此多、涉及20多个专业的文化人才，以甘肃现有条件看，很难办到。
鉴于此，建议国家在“十一五”期间，设立“西部文化艺术人才培养专项资金”，拓宽文化干部东西部交流、培养渠道，以扶持西部地区文化艺术教育事业的发展，大规模培养急需的文艺人才。
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