随着我国多党合作事业和民进事业的发展，民进中央机关工作的任务也日益繁重，质量要求越来越高。民进“十大”以来，会中央领导集体对机关建设高度重视，常抓不懈。严隽琪主席多次强调，机关建设是我会建设高素质参政党的基础性要求，要坚定信念、树立正气、提高本领，努力建设“和谐、高效、规范、阳光”的高素质参政党机关。罗富和常务副主席指出，要以加强组织协调能力为重点，全面推进机关建设工作。
会中央多次召开主席会、主席办公会、部门工作研讨会、处长工作研讨会，对机关建设进行专题会研究。先后召开了全国机关建设工作会议、全国办公室主任工作研讨会等。根据会中央领导的要求和部署，会中央机关全面加强文化建设、制度建设、能力建设和作风建设，着力提高机关工作质量和服务水平，不断向建设高素质参政党机关的目标迈进，机关建设取得了可喜的成绩。
文化建设“同心、和谐”
机关文化建设是陶冶和提升机关干部素质的重要内容。严隽琪主席在机关处长研讨会上指出，机关建设的本质是文化建设。文化是一种精神风貌，一段学习经历，一份终身事业；是一种组织结构，一种群体认同，一种制度内涵。近年来，按照《民进中央机关文化建设规划纲要》的要求，会中央机关着力推进文化建设，在干部职工中大力弘扬时代精神、民族精神、良好的道德风尚和共同的理想信念，逐步形成了与时代要求相适应的机关文化氛围。
一是努力践行社会主义核心价值体系。民进中央机关先后开展了“党派机关工作价值”大讨论、向霍懋征同志学习、学会史、讲会史和会史知识竞赛，参观会史教育基地，阅读红色经典书籍等活动，引导机关干部践行社会主义核心价值体系，牢记民进的光荣历史和优良传统，对于发扬干部职工的主人翁意识和敬业奉献、创先争优的精神，增强机关的凝聚力和向心力，起到了积极的作用。
二是健全干部谈心制度，坚持人性化管理。按照民进中央领导要求，在高标准严要求的同时，强调“以人为本”，通过开展“我为机关献一策”等活动，多渠道听取机关干部对机关工作的意见和建议，并有针对性地开展思想政治工作和干部谈心，了解、爱护、团结干部，倡导公道正派，不搞小圈子。在做好沟通协调、温暖人心、理顺情绪的思想工作的同时，通过多方协调，解决干部的实际困难，充分调动干部积极性。
三是以文体活动为载体，打造机关文化建设品牌。在机关文化建设中，强调“四位一体”：机关工会、民进支部、党支部、团支部充分发独特的优势，为机关文化建设献计出力。如，每年都举办春季运动会、春节联欢会，成立各种文体兴趣小组，吸引干部职工参加，丰富了机关文化生活。根据近年来机关年轻干部队伍增多，年轻人思想比较活跃的实际情况，通过组织“悦读会”、到农村支教、观看大型展出、组织学习考察、周末野外生存训练、组织公益捐助等活动，激发青年人的活力，在干部职工中产生了积极的影响。
经过几年的努力，民进中央机关文化氛围与和谐工作氛围不断养成，干部职工精神风貌持续向好，并将继续共同致力于打造一个政治上坚强、业务上精通、团结和睦、严格自律、模范表率的集体。
制度建设“规范、有效”
规范的工作制度和流程是机关工作的有力保障。民进中央机关坚持从实际出发，既根据新的实践对已有的各项规章制度进行修订和完善，又根据新形势新要求制定新的规章制度和工作流程，不断增强制度的可操作性和实效性。同时，强抓执行、落实制度环节，机关工作进一步制度化、规范化和程序化。
一是不断完善机关管理制度。针对机关建设中的薄弱环节，对包括会议制度、学习制度、岗位责任制度、物品招标采购制度、财务管理制度等在内的一系列工作制度，认真总结经验，努力查找不足，并在此基础上进行了重新修订。根据新的工作实践，新制定了一批新的机关管理规章制度。如，财务报销制度，办公用品、礼品采购、出入库和领取制度、通过严格规范的管理，做到岗位责任明确、任务分工落实、工作有序推进，避免了工作的随意性、盲目性。
二是规范各项工作流程。在建立机关各部门各岗位职责的基础上，对常规工作和重点工作进行程序化的规定。如，编写《民进中央机关应知应会手册》、修订《机关工作手册》、制定《文件流转程序》，修改、制定相关公文的格式，并进行模板化，有效促进和规范了机关公文流转和办事工作的程序性、规范性和科学性。目前，民进中央已经形成了以部门负责人会议，专题会议为主要渠道的工作研究系统，对机关辅助民进中央决策系统科学民主决策起到了积极的作用。
三是合理调整机构设置。根据工作实际需要，办公厅新增了会议处、社会服务部新增了联络处、研究室增加了年鉴处等，进一步明确了各部门各处室的工作职责，权责更为科学和明晰，有效增进了部门处室间的配合协作，调动了机关各部门和工作人员的积极性，提高了机关工作的效率和质量。
总体上看，民进中央机关通过科学制定制度，严格用制度管人、管事，使机关工作逐步实现了管理科学化、办事公开化和工作程序化。
能力建设“高效、流畅”
能力建设是机关干部队伍建设的首要目标。罗富和常务副主席在民进全国机关建设工作会议上指出，参政党机关干部能力建设既要强化行政工作能力，又要适应党派工作的特点，加强参政党理论和会章会史的学习，把握参政党机关的运作规律、规则和程序，掌握在参政党机关工作的基本知识、基本技能和服务本领。会中央机关紧紧围绕这一目标与要求，以机关工作人员能力建设为重点，不断加大学习、培训、锻炼力度，取得了明显成效。
一是注重理论学习，创办了“开明论坛”，建立了“周学习日”制度，结合工作实际，引入干部在线学习教育、推荐干部参加专业机构学习培训，积极开展国情教育、政策法规教育、会章会史和优良传统教育，不断提高干部的理论政治素质。
二是加强实践锻炼，通过开展“一人一通讯、一人一提案”活动、加大干部任前岗前培训力度、推动机关干部挂职锻炼和定期内部轮岗、组织干部进行社会实践学习考察等，为机关干部提高素质、增长才干提供平台，不断提高业务能力和综合素质。
三是努力提高服务水平，培养组织协调能力。机关从强调“服务”入手，到不断加强“服务与管理”、“服务与程序”、“服务与质量”、“服务与纪律”、“服务与效益”等，不断增强服务意识，提高应急能力、协调能力和化解矛盾的能力。在工作中要求清楚认识局部与全局的关系以及工作的规律、程序和规范，既分工明确，又注意补台，坚持“首问负责制”和“首办责任制”，做到事前有方案，事中有分工和应急预案，事后有总结，周详考虑问题、周全协调关系、周密安排衔接环节，确保工作严谨规范，协调流畅，服务到位。
几年来，机关通过加强能力建设，机关工作人员自身能力和素质普遍提高，切实提高了办文、办会、办事的质量和效率，机关服务能力进一步提高。
作风建设“严谨、周到”
切实加强机关作风建设，是高素质参政党自身建设的内在要求，也是提高自身能力和素质的需要。根据形势发展的要求，民进中央机关积极探索机关建设的新途径和新方法，千方百计抓执行力，努力建设一支作风优良的高素质干部队伍。
一是坚持内强素质，外树形象。不断强化“机关就是服务”的理念，狠抓公务员文明礼仪、行为规范教育，积极引导干部不断提高自身素质，立足岗位、奋发有为，工作中不推不拖，勇于担当，提供优质的服务。会中央机关还专门召开改进作风会议，认真查找存在问题，明确努力方向，要求广大干部职工进一步树立胸怀全局、服务为本的良好风气，体现出高素质参政党机关的工作作风，树立会中央机关的良好形象。
二是坚持“一个中心、一个方向，四个基本原则”的原则，狠抓落实。一个中心——服务；一个方向——机关后勤社会化；四个基本原则：（1）安全第一。机关安全问题涉及方方面面，不仅社会上访多，而且周边环境复杂，同时，机关车辆、大楼保卫、饮食、消防安全等也不可忽视，需要综合考虑，妥善处理，确保机关个各个环节，事事有人管，时时有人查；（2）透明公开：机关财务报销，须经手人填报、会计审核、主管审批；物品采购，一定货比三家，并经网络考察、对比；维修维护也要有报告，有审批，有审核等；（3）优质高效：机关倡导人性化服务，尽量多征求意见，体现个性需求；（4）厉行节约：努力节约机关会议、办公成本，注重节能减耗，体现少花钱、多办事的原则。
通过加强作风建设，机关办事高效、运转协调、行为规范的管理体制进一步健全，各项工作有序开展，机关工作效率和服务水平不断提升。
民进“十大”以来，民进中央的工作在领导的指导和机关干部共同努力下，在各省级组织的大力支持下，取得了一些成绩，机关工作展现出新面貌、新气象、新作风。同时也要清醒地看到，与建设高素质参政党机关的目标相比，与《公务员法》的要求相比，与会员的期望相比，各项工作还有差距。面对新形势新任务，在会中央的领导下，机关将进一步加强学习，以提高组织协调能力为重点，全面加强机关建设，争取用更加优异的成绩迎接民进“十一大”的召开，为民进建设高素质参政党作出新的贡献！
（责任编辑：赵天雪）
