党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推动中国特色社会主义事业的重要力量。近年来，各级中共党委高度重视，在发现、培养、推荐、任用、管理党外代表人士等方面下了很大功夫，党外代表人士队伍建设出现了可喜的局面，但有的地方依然存在认识不到位、氛围不浓厚、成长路径不广阔、平台资源不丰富、工作机制不健全等问题，影响了党外代表人士成长和作用发挥。

　　厘清认识，优化党外代表人士成长环境

　　要深刻认识中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，培养推荐党外代表人士担任政府及其职能部门、司法机关的领导职务，既是这一基本政治制度的组织保证和具体体现，也是发挥民主党派和无党派人士基本职能的重要措施。

　　各级中共党委特别是党员领导干部，要从坚持和完善我国基本政治制度和实施人才强国战略高度，深刻认识做好党外人才队伍建设工作的重要性和紧迫性。在党外代表人士队伍建设上，要走出认识误区，破除陈腐观念，摒弃消极做法，积极营造党外人士健康成长的良好环境，为党外代表人士发挥作用创造条件。充分运用现代化的新媒体资源,大力宣传党的统战理论和方针政策，广泛宣传培养推荐党外代表人士的重要意义，宣传他们的先进模范事迹，提高党外代表人士的社会认可度，增强党外代表人士的荣誉感,在全社会营造重视、支持、关心党外代表人士工作的良好氛围。

　　锻炼培养，搭建党外代表人士成长平台

　　要认真研究和遵循党外代表人士的成长模式，切实加强教育培训的针对性和实效性，不断提高党外代表人士的政治理论素养和业务水平。

　　要根据实际需要，采取各种举措，打造更多的平台，让党外人士能够施展才华。如推荐安排人大代表、政协委员和行业监督员，增强参政议政和民主监督能力；通过挂职锻炼，帮助积累领导经验等。在党外人士交流、轮岗及挂职等方面要有硬比例、硬规定，要给他们更多的平台和机会，要敢于安排重要岗位、分配重要工作，使他们经受锻炼、丰富阅历、尽快成长。要加强对党外后备人才队伍的管理，坚持跟踪考察，做好动态管理，备用结合。进一步扩大推荐覆盖面,为党外代表人士涵养水源。