组织部2011年工作汇报

　　2011年，组织部认真贯彻落实民进全国组织工作会议和民进全国先进地方组织、先进基层组织表彰大会精神，以加强后备干部队伍和人才队伍建设为重点，着力做好代表人士和骨干会员培训、换届筹备、会内监督和组织管理系统的应用推广等工作，推动全会组织工作迈上新台阶。

　　一、推进代表人士和后备干部队伍建设

　　认真贯彻落实《2010—2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》精神，继续加强对骨干会员和后备干部的推荐和培训。继续举办了两期“民进全国骨干会员培训班”，继续与中共中央统战部联合举办了“民主党派中青年干部多党合作专题研究班”，对120余名骨干会员进行培训，完成了用三年时间分批轮训300余名骨干会员的规划。推荐了近50名后备干部和新任市级组织领导班子成员参加了中央统战部和中央社会主义学院举办的各种培训。根据工作需要，对会中央专门委员会进行了调整，增补了8名副主任、6名委员。对全会800余人的代表人士名单进行重点分析和分类管理，在摸清和掌握各省党派成员任职情况的基础上，适时利用各种条件和途径积极推荐优秀骨干会员任职，今年推荐了最高人民检察院特约检察员等特约人员7人，向党外代表人士实践锻炼基地推荐挂职人员1人，为一批骨干会员搭建了施展才华的平台。继续做好会员发展工作，增强计划性和针对性，加强了对出版等界别会员发展工作的调查研究，努力在保持我会界别优势的基础上，着力发展我会工作急需的代表性人士和专门人才，进一步优化我会的组织结构和知识结构。

　　二、做好省级组织换届筹备工作

　　今年是中央、省级组织的换届筹备年和市级组织的换届年，各级组织都把换届的过程作为全面推进我会思想建设、组织建设的过程，扎实稳妥地开展工作。会中央制定了《民进中央关于2011—2012年省级组织换届工作的意见》，成立了“民进中央换届工作领导小组”，全面领导民进中央和省级组织换届工作。会中央深入29个省级组织进行调研，指导省级组织充分领会和把握换届文件有关精神，协助省级组织做好换届人选的酝酿、协商、提名等关键程序、主要环节的工作，加强与各省中共党委和有关部门沟通协商，为换届工作顺利进行奠定了基础。下半年，会中央制定了《中国民主促进会第十一次全国代表大会代表名额及代表产生办法》，开始启动中央换届筹备工作。各省级组织按照会中央的要求和部署，成立了换届工作领导小组，制定了换届工作方案，在做好市级组织换届工作的同时，积极筹备省级组织的换届。截至今年年底，全会市级组织换届工作已全部完成，省级组织换届工作已基本准备就绪，明年上半年29个省级组织将全部完成换届，下半年将召开民进第十一次全国代表大会，完成中央换届工作。

　　三、深入开展会内监督工作

　　加强会内监督是我会加强自身建设的重要举措。民进中央监督委员会继续积极履行监督职能，有序推动会内民主。中监委听取中央常委的对全会工作的意见和建议已形成一项制度，今年的中监委第六次全体会议，听取了13位中央常委对全会机关建设工作的意见和建议，主席办公会议对这些意见建议进行了专门讨论，指导机关各工作部门提出了相应整改措施，要求各级地方组织机关进一步加强和改进工作，监督工作取得实效。中监委加大了对省级监委会工作的指导力度，积极推动条件成熟的省级组织成立监督委员会，推动省级组织领导班子民主生活会、谈心会、述职和民主评议制度的建立和落实。目前全会建立省级监督委员会的省级组织10个，部分地区还建立了市级监督委员会试点，18个省级组织开展了谈心和述职工作，会内监督机制不断完善。各级监委会还将监督工作与换届筹备工作相结合，把监督贯穿于筹备工作全过程，严格换届工作程序、严明换届工作纪律，杜绝人事工作中的不正之风，努力营造风清气正的换届环境。

　　四、推广应用民进组织管理系统

　　“民进组织管理系统”从试运行阶段进入推广应用阶段，会中央通过集中培训，分级培训，远程指导和实地培训相结合的方式将系统逐步推广至全会。会中央举办了“民进组织管理系统推广与使用培训班”，对省级组织的组织部门负责同志和系统操作员进行了集中培训，总结了试运行阶段系统使用的经验和不足，明确了系统推广的目标和进程，规范了系统信息和数据采集工作的标准，为进一步提高我会组织和会员管理的科学化、信息化程度奠定了基础。部分省级组织也制定了向市县级组织推广“民进组织管理系统”的培训、使用计划，全会的推广应用工作正在有条不紊地展开。

　　五、进一步加强部门自身建设

　　机关建设是今年全会自身建设的重点之一，组织部以全会换届筹备工作和建立学习型机关为契机，以提高全体同志的业务水平和工作作风为重点，进一步加强部门建设，切实提高组织部工作质量和水平。一是加强学习。坚持“周学习日”制度，以讨论工作、学习形势、开展业务培训为主要内容，特别就换届工作相关政策、文件多次进行集体学习、专题研讨，使干部的业务素质、思想政治水平和公文写作水平有所提高。二是完善工作制度。对已有的部门各项制度进行了梳理和补充，并强调执行和落实，进一步明确了工作职责、工作标准和工作分工，规范了工作流程。三是加强作风建设。认真贯彻机关作风建设动员会精神，多次开展部门谈心，要求干部进一步加强个人修养，自觉锤炼讲政治、顾大局、利团结的思想作风，养成艰苦朴素、廉洁奉公的工作作风，加强团队建设，形成做好工作的整体合力，不断提升部门执行力，构建和谐部门。