严隽琪强调：机关建设的本质是文化建设 民进中央机关2012年处长工作研讨会在京召开

　　2012年5月8日至9日，民进中央机关2012年处长工作研讨会在京召开。研讨会贯彻落实民进全国机关建设工作会议精神，进一步加强机关处级干部队伍建设，深入研讨新形势下机关处室建设面临的新情况新问题。民进中央主席严隽琪、常务副主席罗富和、副主席兼秘书长朱永新出席研讨会。

　　严隽琪在研讨会上讲话。她说，机关建设的本质是文化建设。机关文化建设的任务在于树立和传播价值观，使人从追求满足个人生存所需的物质欲望，提升到“求知”的境界，成为爱学习、讲道德、负责任的人。再进一步就是超越“求知”的认识关系，达到一种“情景交融”的“意境”，能够美人以美，达到“审美”的境界，成为幸福的、坦荡的、宽容的人。机关作为一个集体，文化建设就是要使内部形成认同，使整体素质得到提高。参加会议的各位同志是机关文化建设的骨干，要向着成为一个爱学习、讲道德、负责任、宽容坦荡的人而努力；并且还要在推动形成共识和提高整体素质方面，多挑一份担子、多起带头作用、多做一些思考。

　　严隽琪就如何加强机关文化建设提出了四点意见。一是促进“认同”、增强责任。一个集体的凝聚力在于她的成员要成为“同道”，即不断推进政治道路认同、奋斗目标认同和价值观认同。对于民主党派中央机关来说，“同道”首先指共同的政治立场。二是完善制度、严格执行。合理的制度可以是战斗力，科学的制度能让人避免犯错。进一步推进制度建设，目的就是更大限度地激发整体活力，广泛凝聚智慧和力量，形成齐心协力推进工作的强大合力。三是加强学习、学用结合、提高能力。应对新要求的办法是什么？就是不懈地学习，学习的本领是受益终生的无价之宝。机关部长和处长们都要带头“有思有行”，注意对工作规律的思考和认识，做“理论研究与实际工作互相促进”的积极践行者。四是作为上级的责任。部门和处长们要不断积累能力、见识和经验，处处起表率作用，要对所负责的制度设计进行建议；要关心下属，明确职责，防止下属无所适从，防止奖惩不公。

　　罗富和结合机关近期工作指出，细节决定成败。他强调，民进十一大的成功筹备和举办对机关建设和机关工作提出了新要求，希望大家抓好各项工作的落实。一是对细节重要性的认识要再提高；二是流程要更规范；三是细节要落实；四是协调要加强；五是检查要交叉；六是预案要准备，防止一切可能的漏洞。希望大家能以身作则，把工作提升到新的水平，以应有的姿态向全会交出优异答卷。

　　民进中央副秘书长、各部门负责人和20多名处级干部参加会议。与会的处级干部围绕机关建设大局，结合本职工作实践，就如何加强处室建设，增强大局意识、服务意识，提高处室的执行力和服务能力等议题，交流体会、总结经验，查找不足、分析原因，剖析个案、提出建议，进行了广泛而深入的研讨。