民进中央组织部2014年工作汇报

　　民进中央组织部2014年工作汇报

　　2014年是全会的组织建设主题年。全会一方面强化“人才强会”理念，大力加强领导班子和代表人士队伍建设；一方面工作重心下移，深入开展创先争优活动，着力加强基层组织建设，努力提高全会组织建设科学化水平，为建设中国特色社会主义参政党奠定良好的组织基础。

　　一、切实加强领导班子建设

　　会中央领导班子发挥示范带头作用，认真学习贯彻习近平总书记“三严三实”的要求，积极参加坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动，进一步加强制度建设和作风建设。继续坚持领导班子集体领导和个人分工相结合的领导体制，严格按照民主程序和决策程序办事，提高民主决策、科学决策水平；坚持领导班子成员谈心会制度，形成领导班子定期集体谈心、适时个别谈心等多种形式，从制度上保证会内民主生活的健康开展；适时与中央常委、地方组织领导班子成员沟通情况，加强与代表人士的联系，广泛听取各方面的意见建议，进一步改进工作作风，增强全会凝聚力；制定了《关于中国民主促进会中央委员会、中央常务委员会会议请假的规定(试行)》，对中央委员和常委出席会议的纪律进行了明确，有效地改进了会议作风，提高了会议质量；制定了《民进中央主席会议组成人员联系代表大会代表的意见》，会中央领导每年直接联系3—5名在基层第一线工作的代表大会代表，领导班子成员到地方调研时邀请联系代表参加座谈等，扩大了基层代表的知情权和参与权，进一步加强了会中央与地方组织、基层会员之间的联系和互动。

　　二、着力加强代表人士队伍建设

　　会中央坚持人才强会战略，加大培训力度，注重实践锻炼，加强人才推荐，为我会更好地履行参政党职能和换届工作做好人才储备。一是将代表人士队伍建设与履行参政党职能相结合，分界别举办文化、教育、出版、司法领域代表人士座谈会，50余位各界别、各领域的同志参加了座谈，就如何进一步做好参政议政工作，做好会员的发展、培养工作提出了意见建议，既加强了与代表人士的联系交流，又调动了他们集智聚力、参与会务工作的积极性。二是印发了《民进中央关于做好2014-2017年省级组织领导班子后备干部队伍建设工作的意见》，就基本原则、人选标准、数量结构、程序方法、培养使用、组织管理等各个环节进行了明确规定，要求省级组织提前谋划、制定规划、完善制度、抓好落实，做好后备干部队伍建设各个环节的工作。三是从优化会员结构的要求出发，做好代表人士发展工作，积极探索完善符合民进工作特点和干部成长规律的制度机制，从学习实践活动中、从履行职能中、从基层组织活动中发现、培养人才。四是努力拓宽发现视野、摸清人才底数、把握成长规律、完善机制体制，推进代表人士的政治安排、实职安排，形成不同层次的代表人士人才库。今年我会有两名会员担任了国家部委的副职领导。五是推荐了35名骨干会员参加中央统战部和中央社会主义学院举办的进修班、培训班，通过培训发现和培养人才；推荐了13名会员担任最高人民法院特约监督员，中国经济社会理事会常务理事，中国国际交流协会理事，中国人民政协理论研究会理事会常务理事、理事，中国和平统一促进会理事会常务理事、理事，中华职业教育社理事会副理事长、理事等职务，使会员有机会在更广阔的平台施展才能、发挥作用。

　　三、不断加强地方组织和基层组织建设

　　从2013年下半年起，全会开展了创建全国先进组织、先进个人的活动。一年半以来，会中央组织工作向下延伸，加强对基层组织工作的研究和指导，积极总结不同类型基层组织工作的经验做法，帮助解决基层组织建设中的突出问题，增强基层组织的活力和凝聚力。

　　会中央领导深入基层调查研究，带队赴29省级组织的96个地方和基层组织，进行调研，每到一地，都会与市级组织、基层组织会员、代表大会代表等进行座谈交流，并与地方党委和统战部门进行沟通，加强对地方工作的指导。会中央机关也开展了“走基层”活动，先后组成7个调研组，深入到48个地方和基层组织，看望偏远地区基层组织的会员，了解基层组织的实际情况。针对各地组织建设中的薄弱环节和难点问题，会中央一方面积极向有关方面反映，呼吁关注和解决；一方面进行了专题研究，制定了《民进中央关于进一步加强组织建设的意见》，总结经验做法，探讨规律思路，提出举措办法，有效提高了各级组织工作水平。

　　会中央加大了对地方组织和基层组织的培训力度，举办了一期专职副主委工作研讨班，一期秘书长工作研讨班，对省级及部分市级专职领导班子成员“以会代训”，重点就各级组织开展的建设主题年工作和“创先争优”活动进行交流和研讨。举办了三期市、县级组织主委培训班，首次实现对民进全国300多个市、县级组织主委培训全覆盖，主要依托中央和省级社会主义学院的教学资源，实行精细化定位、模块式教学，着力提高领导班子成员的“四种能力”。

　　民进网站、《民主》杂志及时报道各级组织开展创建活动的情况，为地方组织和基层组织开展创建活动提供交流经验的平台。全会各级组织也都把“创先争优”活动作为建设中国特色社会主义参政党的基础性工作，不断拓宽内容、创新形式、规范制度、积累工作经验。全会掀起了加强自身建设的新高潮，有力地带动了全会各项工作的开展。

　　在深入调研、广泛培训的基础上，会中央认真研究和分析当前我会工作面临的新形势新要求，召开了民进全国组织工作会议，总结交流民进组织建设工作的成果、经验和体会，进一步明确我会组织工作的目标、任务和方向，对今后我会组织工作进行全面部署；会议还表彰了68个先进市县级组织、358个先进基层组织、357个先进基层组织负责人。

　　四、稳步推进会内监督

　　民进中央监督委员会坚持积极稳妥、循序渐进的方针，不断完善各项工作制度，深入开展各项工作。

　　今年，会中央将有关监督工作的理论研究作为工作重点之一。2月在山西召开了民进民主监督工作研讨会，重点围绕民主党派如何更好地履行民主监督职能、如何进一步开展会内监督工作等重大理论和实践问题开展研究，切实做到理论与实际工作相互促进。与会人员就民进民主监督和会内监督工作的开展情况、存在的困惑、今后工作的思路等发表了各自的见解，提出了意见和建议，特别是就会内监督理论研究和实际操作层面仍在探索的一些问题进行了热烈的讨论，形成了一定的共识。

　　中央监督委员会继续加大会内监督工作的力度，以领导班子遵守会章、履行职责、执行制度和改进作风情况为重点，并在常委会上征求了18名常委对组织建设主题年工作和会中央各项工作的意见和建议，增强了监督工作的实效；进一步加强对省级组织内部监督工作的指导，推动部分省级组织制定了结合本省工作实际的内部监督条例，成立了省级监委会，使全会省级监委会数达到22个；及时了解省级组织监督委员会工作开展情况，协助省级监督委员会规范工作程序，完善工作机制，并给予必要的工作指导与帮助；继续开展会内监督工作调研，中监委成员赴上海、浙江、湖南等地进行调研，重点了解省级组织在建立内部监督相关制度，开展民主生活会、谈心会、述职等方面所做的工作，认真听取各级组织和广大会员对内部监督工作的意见和建议，营造良好的会内监督氛围，为在全会构建规范化、程序化的内部监督制度体系奠定基础；做好中监委办公室日常工作，进一步建立健全日常工作制度和工作程序，处理涉及会内监督的来信、来访、来电，及时批转相关部门或省级组织给予妥善处理。

　　五、加强部门自身建设，提高素质能力

　　按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，紧紧围绕建设“阳光、高效、规范、和谐”机关的目标，切实加强全体人员的学习、培训和思想建设工作，不断加强制度建设，强化工作程序，提高工作水平。

　　一是加强学习和培训，不断提高工作能力。坚持以研讨工作、形势理论学习、开展业务培训等为主要内容，定期开展工作汇报和交流，不断提高大家的政治思想水平、理论研究水平和公文写作能力。

　　二是加强作风建设，提高执行力。部门全体人员牢固树立团结协作意识，形成踏实肯干的工作作风，努力营造良好的工作氛围，建立和谐的沟通环境，以高度的责任感，认真落实完成各项工作任务。

　　三是开展工作调研，转变工作作风。认真落实组织建设年的要求，加大调研力度，广泛听取基层组织和广大会员的意见建议，认真查找和梳理组织建设存在的问题，这些调研活动为改进部门工作，提升工作水平奠定了良好的基础。