院前急救是现代急救医疗服务体系的重要组成部分，快速有效的院前急救，对挽救患者生命、减少入院前期患者死亡率和伤残率至关重要。近年来，在我国院前急救事业突飞猛进的同时，院前急救医师队伍建设存在的问题也愈发凸显：

　　一是由于院前急救工作性质，院前急救医师往往难以接触高精尖的临床技术，个人专业发展受限，难以转岗到其他岗位。

　　二是我国急救医学发展时间较短，尚未建立独立的职称评定体系，院前急救医师待遇难以保障，存在人难招、又难留的现象。

　　为此，建议：

　　一是畅通院前急救医师转岗出口。结合院前急救医师专业类别，建立高年资、高职称院前急救医师转岗机制，为其提供转岗培训，对考试考核达标者，安排其转岗为院内全科医师，或者流转到院内其他岗位。

　　二是完善院前急救医师转岗保障性政策。积极争取国家政策倾斜，将院前急救医师其纳入《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，“特别繁重体力劳动”特定工种的范畴，实现院前急救医师提前退休。建立独立的职称评定体系，在评定职称考核标准设定上，要突出院前急诊医生的岗位特点，将院前急救技术、处理危重症病例数量、参与重特大医疗事故救援、从事院前急救工作年限等作为主要考核标准。

　　三是拓宽院前急救医师来源入口。将临床医师纳入院前急救轮岗范围，在院内建立临床医师院前急救定期服务制度，发挥院内医疗资源的支撑作用。在院外急救中心，建立统一调派院前急救资源制度，协调区域内各级医院医疗资源，统筹抽调临床医师，参与定期的院前急救轮岗工作。建立激励制度，将参加院前急救轮岗工作及服务年限，作为聘任临床医师各级职称的硬性条件之一。

　　（作者系丹东市政协常委、民进丹东市委会专职副主委李凤）