2007年以来，民进南宁市委会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，强化参政党意识，紧紧围绕“团结、协作、高效、和谐”的工作目标，积极探索和实践机关建设规范化、制度化、科学化的规律，不断加强机关队伍建设，努力创建学习型、创新型、服务型、和谐型机关。先后荣获“民进全国先进地方组织”、“民进全国社会服务工作先进集体”、“广西民进参政议政工作先进集体”、“南宁市政协宣传信息先进单位”等多项荣誉称号。民进南宁市委会机关建设不断加强，推动了全会政治交接活动深入持续开展。

民进南宁市委会组织机关专干到广西民主党派政治交接教育实践基地黄姚古镇开展“继承传统，同心同行”思想教育活动

　　一、加强思想建设，打造学习型机关

　　加强学习，建设学习型机关，不仅是民进南宁市委会适应形势发展，建设高素质参政党地方组织的客观要求，更是机关专干增强参政党意识、提高本领、做好工作的现实需要。为此，我们以建设学习型机关为目标，坚持以思想建设引领学习型机关建设。一是加强思想政治理论教育。通过学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神，开展政治交接教育实践活动，树立和践行社会主义核心价值体系活动，加强对国情、会情、区情及市情的了解，不断增强机关专干的参政党意识，继承和发扬民进优良传统，牢固树立正确世界观、人生观、价值观，增强机关专干做好党派工作的责任感、使命感，坚定走中国特色社会主义发展道路。二是切实抓好机关专干学习培训。建立和完善机关学习制度，坚持开展内部学习与外派培训相结合，每年有计划选送专干参加各类培训班学习，着力提高专干的业务能力，并鼓励专干自觉学习、率先学习，使专干政策理论水平和工作能力逐年提高，在2010年民进广西区委会和南宁市统一战线开展的统战理论研讨活动中，市委会机关同志积极参与并提交论文，分别有6人和5人获奖，市委会还荣获2010年度民进广西理论征文优秀组织奖和南宁市统战理论组织奖。三是不断改进机关工作作风。坚持学以致用，如，2009年市委会机关开展了贯彻落实科学发展观“大走访、大调研”主题系列活动，主委带队，率领专干深入基层，广泛听取意见，认真查摆问题，进一步增强了机关的服务意识和大局意识，提高了工作水平，使机关效能显著提高。

民进南宁市委会机关积极服务南宁五象新区教育发展，城区中小学教学水平取得长足进步的同时，当地的民进组织也得到迅速发展，图为领导为民进南宁市良庆区总支部成立揭牌

　　二、重视队伍建设，打造创新型机关

　　市委会将建设创新型机关作为搞好机关建设的重要内容。机关专干是创新型机关建设的主体。市委会坚持以人为本，加强机关队伍建设。一是深化干部人事制度改革。与积极推动新老交替、政治交接相结合，重点提高机关专干队伍的素质。2007以来，市委会先后通过公务员交流、公务员招录和公务员跨区域跨部门竞争上岗等形式充实机关力量，从源头上保证了干部队伍素质。市委会重视加大对年轻干部的选拔任用力度，提供个人发展平台，2007年市委会拿出副科级领导职位竞岗，同时有计划地实行专干轮岗，2008年，提拔了3名科级干部，2010年拿出2名副科级领导职位公开竞争上岗，整合机关人力资源。二是重视机关专干业务能力建设。市委会除了支持专干在职深造学习之外，还鼓励专干到基层锻炼，2007年，市委会选派一名专干到上林县担任社会主义新农村建设驻村指导员，使专干在实践中积累经验、提高素质、增长才干。三是创造性的开展党派工作。大力弘扬创新文化，鼓励专干在日常工作中勤学、多思、善悟，深入开展调查研究，积极创新工作思路和形式。市委会开创了在全市民主党派中建立政治交接教育实践基地的先河，去年，我们贯彻中共南宁市委、市政府加快建设区域性国际城市的总体要求，结合我会教育资源优势，建立了五象新区教育实践基地，建立“南宁民进名师讲堂”，不断扩展服务的形式及内容，实现基地建设的“三位一体”（自身建设、参政议政、社会服务），丰富了基地建设的内涵及形式，提高南宁民进影响力；狠抓基层组织重点建设，以创建民进全国先进地方组织、先进基层组织活动为载体，建设社区共建型、本职建功型、文艺特色型等7类特色支部，举办南宁民进首届基层组织活动案例大赛，活动反响热烈。今年，我们还将首次开展南宁民进2011年十大会务要闻评选活动，进一步提高广大会员参与会务工作的积极性和主动性。

民进南宁市委会机关为退休干部杨永安老主委祝寿

　　三、推进制度建设，打造服务型机关

　　市委会将创建服务型机关作为提高机关工作效能的重要载体。服务型机关要求有高质量、高效率的服务，而高质量、高效率的服务离不开完善的制度保障。一是贯彻落实《公务员法》，建立岗位目标任务责任制，开展机关工作人员年度述职考评活动，使机关工作人员明确自己及其所在科室的工作目标和工作职责，既各司其职、各负其责，又相互支持、协调配合；二是建立和完善各项规章制度。修订完善各类会议、公文办理、财务审批、公务用车等10多项机关日常工作制度。我们还结合开展组织建设年及创建民进全国先进地方组织等活动，积极推动机关工作制度化、规范化，先后制定出台了《民进南宁市委会联系走访基层工作办法（试行）》、《民进南宁市委会参政议政规则》、《民进南宁市委会宣传信息工作若干办法》等系列专项制度。三是规范机关管理形式。积极探索民主党机关管理办法，完善工作流程，从规范日常行为、提高工作效率等层面加快机关规范化建设步伐。围绕四个规范（岗位职责、工作制度、办事程序和语言行为）抓提高，把握五个环节（制订方案、完善岗位、规范程序、严格考核、责任追究）抓落实，全面推进机关工作规范化建设，激发机关工作活力。

民进南宁市委会严把机关干部入口关，
2011年拿出社会服务科副科长一职面向全市进行跨区域跨部门竞争上岗

　　四、倡导文化建设，打造和谐型机关

　　建设机关文化是贯彻以人为本的管理理念，也是民主党派机关整体素质的综合体现。市委会始终将创建和谐型机关作为凝聚人心、促进科学发展的重要手段，积极发挥机关文化在推动和谐型机关建设中的“软实力”作用，全方位、立体式的培育和打造和谐机关文化。一是定期或不定期开展谈话谈心活动。加强领导班子建设，坚持民主集中制，领导班子成员加强沟通、交流，相互理解支持；领导与专干谈心，了解机关专干的思想状态和工作生活情况，帮助专干解决困难及问题，促进人际关系矛盾的及时化解和问题的解决；二是重视营造机关团结协作的和谐氛围。改善机关办公条件，办好《南宁民进》会刊，出版主题板报；坚持生日祝贺、生病慰问等制度，对离退休老同志定期走访并做好服务工作；搞好机关支部建设，积极开展丰富多彩的支部活动；专干看望慰问会员，帮助解决实际困难和问题；召开“三八”妇女节、 “教师节”座谈会，“敬老节”茶话会等活动，传承“爱满民进”的优良传统，在机关与会员间建立了团结友好的关系。三是加强与外界联系交流。通过开展走访、调研、文体交流等活动，密切与中共市委统战部及民进广西区委会、各市委会，政府对口联系部门，各兄弟党派市委会机关的联系，增进了彼此间的友谊，拓宽了机关专干的工作视野。

南宁市政协副主席、民进南宁市委会主委黄均宁（右一）率机关同志就开展“同心”品牌建设工作走访南宁市兴宁社区

　　“四型机关”建设深化了我会的政治交接，增强了南宁民进及各级组织的凝聚力、活力及影响力。今后，我们将继续以深入开展树立和践行社会主义核心价值体系活动为契机，进一步巩固和完善机关建设成果，推进机关工作规范化建设，深化干部人事制度改革，建立和完善市委会及机关专干绩效考评机制，加强会务信息体系建设，积极探索文化统战推进“四型机关”建设的途径及方式，努力推动机关建设再上新台阶。