一、积极做好组织发展工作，努力建设高素质的人才队伍

　　领导重视，坚持原则。区委领导班子高度重视组织发展工作，发现、推荐适当人选，并主动到相关单位走访，争取申请人所在单位中共党组织、统战部门的协助和支持。区委严格执行政策，把各民主党派中央共同研究形成的四个组织发展工作座谈会纪要作为组织发展工作的政策依据，保证组织的健康发展。严格发展程序，认真落实《民进内蒙古区委关于进一步规范会员入会手续及审批办法的意见》，严格按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，认真做好会员发展工作。

　　图为：民进内蒙古区委郑福田主委一行到通辽调研基层组织建设

　　提高会员层次，改善会员结构。抓住结构、层次、特色三个关键点，努力改善会员结构、提高会员层次、突出民进的特色，逐步形成完善的人才结构、门类齐全的专业结构、合理的年龄结构，以满足履行职能的需要。五届委员会期间，全区共发展会员380人，其中博士9人，硕士52人，占16%，中高级职称314人，占83%，发展已经在人大、政协作了政治安排的会员有15人，处级以上干部5人，占5%。五年间，大专以上文化程度提高8个百分点，离退休比例降低5个百分点，主体界别比例降低3个百分点。经过五年的发展，高学历、高职称、高层次会员比例有了明显的提高，会员的知识结构、年龄结构、界别结构有了显著的改善。截止目前，全区共有会员1361人（已退休会员396人），平均年龄49岁，大专以上文化程度1281人，占94%，有中高级职称的会员1157人，占85%，会员中有各级人大代表22人，各级政协委员130人，副处级以上干部43人。

　　二、加强后备干部队伍建设，为政治交接储备人才

　　加强后备干部的物色、选拔、培养。把后备干部队伍建设和组织发展紧密结合起来，为后备干部的成长搭建平台，创造条件。推选他们参加各种学习班、培训班，推荐他们担任各类社会职务，参加各种社会活动。在各级组织换届、调整和各级人大、政协换届之际，区委各级组织积极推荐后备干部。

　　加强后备干部队伍建设的制度化、规范化、程序化。区委继续完善《民进内蒙古区委关于进一步加强人才与后备干部队伍的意见》，在原有后备干部基础上，整合会内现有人才，充分发扬民主，广泛听取各级组织意见，确定了50多名符合条件的人选名单，经主委会议、常委会议反复协商确定后，在全委会议上，采用无记名投票推荐的方式确定了区委领导班子后备干部人选。

　　三、加强基层组织建设，统筹布局、增强活力

　　区委高度重视基层组织的建设和发展，以拓展覆盖面、扩大影响力为重点，对全会现有各级组织，尤其是盟市级组织的分布格局、组织结构，进行了全面分析和统筹规划，形成了清晰的发展思路。五届委员会期间，在民进中央的领导下，在自治区各级党委及统战部的大力支持、协助下，相继在通辽市、呼伦贝尔市、乌兰察布市、巴彦淖尔市成立了总支。与上一届相比，全区各级组织共新增基层组织7个。截止目前，全区有市委会4个，基层组织68个。

　　以创建活动为重点，提高基层组织的履职能力。区委开展创建先进基层组织、争当优秀会员活动以来，全区各级组织积极参与，取得了扎扎实实的成效。区委先后两次在全委会上对履行职能成绩显著的基层组织和个人进行了表彰，有11个基层组织被评为专项工作先进单位，24名会员被评为专项工作先进个人，10个基层组织被评为自治区先进基层组织。民进乌海市委会被评为全国先进市级组织，民进集宁委员会、区直综合总支被评为全国先进基层组织。呼市会员李文平获全国“各民主党派、工商联、无党派人士为全面建设小康社会作贡献先进个人”荣誉称号。

图为：民进中央、中央统战部领导与民进内蒙古区委受表彰组织代表合影