三、抓素质，重视培训和实践锻炼　

　　以全面贯彻《公务员法》为契机，会中央强调要把加强机关干部队伍建设作为一项重大而紧迫的战略任务来抓。按照会中央领导的要求，办公厅大力培育和弘扬公务员精神，坚持政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬，取得了初步成效。　

　　一是贯彻落实《公务员法》，规范管理。办公厅始终坚持严把“进人关”，坚持公务员录用的“德才兼备、任人唯贤”的标准和工作程序的规范化，从源头上保证新录用公务员的素质和质量。在坚持考试录用公务员主渠道的同时，根据干部队伍结构现状，积极审慎的外部引进，充实机关干部队伍实力。按照《公务员法》的相关要求，认真做好干部的选拔任用工作，坚持“重品行、重实绩、重公论”、“德才兼备、以德为先”的用人导向，加大竞争性选拔干部工作的力度，做到人尽其才，才尽其用，使所有人员都感到有实现自身价值追求的渠道与机会,并以此激励、培养和选拔干部，努力建设适应新时期参政党工作要求的机关干部队伍。　

　　二是利用多种平台，加强干部理论学习和培训。办公厅率先建立了“周学习日”制度，并逐步推向全机关，在机关创办了“开明论坛”，引入干部在线学习教育、推荐干部参加专业机构学习培训、加大干部任前岗前培训力度，开展机关干部主题读书活动，引导干部自主进行更新知识学习，为机关干部提高素质、增长才干提供平台，不断提高干部的理论政治素质。坚持学习工作化，工作学习化，积极打造多个学习型组织。如，积极围绕练习“笔杆子”，全面提升全员写作能力，成立了工作报告起草组、机关通讯员队伍小组、办公厅青年干部写作组等。

机关开明论坛开展“我是民进人”大讨论　

　　三是注重实践锻炼，不断提高干部能力。为了加强对青年干部的培养，结合工作实际，办公厅努力推动机关干部轮岗交流、挂职锻炼、支教锻炼、竞争上岗等，积极改善干部队伍的结构，实现人员的合理搭配和优势互补。同时，通过组织干部出国、出境考察，以会代训，社会实践学习考察等，开展国情教育、政策法规教育、会章会史和优良传统教育，干部队伍的综合素质、服务能力有大幅度提高。　

　　四、抓制度，促进工作流程合理规范　

　　规范的工作制度和流程是机关工作的有力保障。办公厅要求各处室认真学习制度，坚持从实际出发，既对已有的各项规章制度进行修订和完善，又根据新形势新要求制定新的规章制度和工作流程，不断增强制度的可操作性和实效性，机关工作进一步制度化、规范化和程序化。　

办公厅每月召开厅务会研究布置工作　

　　一是不断完善机关管理制度。针对机关建设中的薄弱环节，对包括会议制度、学习制度、岗位责任制度、物品招标采购制度等在内的一系列工作制度，认真总结经验，努力查找不足。在此基础上，办公厅牵头各部门重新制定和修订了《民进中央机关管理制度汇编》、《民进中央机关工作手册》，并完成了《民进中央制度汇编》的结构设计，使机关工作逐步实现了管理科学化、办事公开化和工作程序化。根据会中央领导指示，办公厅还编辑了《民进中央机关干部应知应会手册》，进一步明确机关干部行为规范、能力素质标准、公务礼仪等。　

　　二是规范各项业务工作流程。在建立机关各部门各岗位职责的基础上，对常规工作和重点工作进行程序化的规定。如，文件流转程序、财务报销制度，办公用品、礼品采购、出入库和领取制度，挂职锻炼干部管理办法、机关领导干部任职试用期专项考核办法、新录用公务员试用期管理办法等，通过严格规范管理，做到岗位责任明确、任务分工落实、工作有序推进，避免了工作的随意性、盲目性，有效促进了机关办事的程序性、规范性和科学性。　

　　三是合理调整机构设置。根据工作实际需要，为推动用制度管人、管事，实现工作的制度化、规范化和程序化要求，办公厅认真研究、分析，理清了各处室的工作职责，新增了会议处，调整了行政处职能，加强了秘书处，使各处室的权责更为科学和明晰，有效增进了部门处室间的配合协作，提高了工作的效率和质量。