据2012年5月17日《每日经济新闻》消息，实施了4年多的《劳动合同法》，最大的争议来自劳务派遣方面。在已经启动的 《劳动合同法》的修改中，劳务派遣自然成为了重点。5月16日，《每日经济新闻》记者获悉，征求意见稿已初步形成，正在征求一些部委和专家的意见。
　　据悉，此次有关劳务派遣的修改将着重于劳务派遣的“三性”上，即临时性、辅助性和替代性。而劳务派遣的弊端则在于这“三性”的模糊与滥用，于是临时性变成了长期性，辅助性变成了主导性，替代性变成了顶替性。
　　何谓临时性？本指用工时间短暂，如今一用数年，临时性何在？
　　何谓辅助性？本指无关紧要的工种，如今关键岗位上使用，辅助性何在？
　　何谓替代性？本指岗位一时空缺，招人以救燃眉之急，如今长期顶岗使用，替代性又何在？
　　“三性”的模糊与滥用，造成劳务派遣弊端丛生，成为规避劳动法律之所。用工者只管使用，派遣者不担责任，让职工成了四处漂泊、落地无根的流浪者，于是《劳动法》所规定的劳动权益难以落实，劳动者的权益受到极大的伤害。即如规定劳动合同的签订有定期与固定之分，而对派遣工来说则永远只是个“招之即来，挥之则去”的终身临时工。又如，法律规定职工可以通过集体工资协商涨工资，管人与用人脱节，派遣工又该与谁协商工资？
　　所谓“名不正则言不顺”，派遣工概念的模糊，为侵犯职工的合法权益打开了一道方便之门。有关部门在调研中发现：在工资方面，劳务派遣工月均工资为2508元，月均底薪1370元，其中有30.4%只约定底薪，19.1%只约定不低于当地最低工资。在社保方面，养老、医疗、工伤、失业保险的缴纳率分别为72.7%、73.4%、70.5%和60.2%，除失业保险外，均低于正式工16个百分点以上。
　　要消除派遣工之弊，就要为派遣工正名，使其能返其“三性”的本来面目。据悉，此次的修改将重点在“临时性、辅助性、替代性”这“三性”上开刀，这一消息对数以千万计的广大派遣工来说，无疑是一个福音。
　　在如何界定“三性”问题上，全国总工会副主席张鸣起的建议无疑具有建设性，那就是“进一步界定使用范围、派遣期限，明确适用行业、工种及用工比例，细化同工同酬标准，出台规范劳务派遣问题的配套政策法规”。笔者以为，只有如此，方能革除现有弊端，开启光明未来。
      作者：曾志杨