长期以来，民进会员秉持“为执政党助力，为国家尽责，为人民服务”的政治理念，立足本职岗位、作出骄人业绩。但与此同时，也会有一些不尽如人意之处，还存在参与面窄，覆盖率不够；点多面散，带动性不强。拣易避难，深入度不足；“民进元素”缺失，贡献力不大等问题，限制了民进社会影响力的扩大 , 也限制了民进会员价值彰显的广度与深度。

　　产生这些问题的原因是多方面的。从会员角度来看，“双岗建功”需要耗费一定时间与精力，对组织认同感、归属感和荣誉感尚有提升空间。从组织角度来看，对基层组织或会员的约束力不足，会员管理仍待进一步规范，在渠道通畅、平台搭建等方面还有很大空间。从机制角度来看，对会员“双岗建功”的制度激励与保障还待完善，等等。

　　为此，笔者认为，要高质量推进民进会员的“双岗建功”，需要从以下几个方面着力：

　　一、通过组织活动与学习，提升会员的认知水平和组织归属感，帮助确立“功成有我”的理念

　　注重会章会史学习，督促会员学习会章、执行会章、维护会章，严守政治纪律和政治规矩，真正做到内化于心、外化于行，提升对民进的认同感。以重大纪念日活动为契机，以光荣会史激励会员，以优良传统教育会员，在活动中凝聚共识，在活动中增进认同，在活动中强化意识，正确树立参政党成员履职的“建功”理念，不断促进民进会员的“建功”意愿。要深入了解基层情况，及时了解会员所思所想所惑所求，特别是针对个别组织活力不强的支部，注重讲究方式方法，帮助解决问题困难。发现和挖掘基层组织和会员中蕴藏的潜能，调动他们的履职热情和积极性。

　　二、通过结合与设计，搭建多种平台，畅通会员“双岗建功”的渠道，做到双岗“互通互强”

　　通过结合与设计，打破基层组织和会员之间的“藩篱”，可适当融入会员现有平台，创设搭建更多有作用、有影响、有吸引力的平台，畅通会员“双岗建功”的渠道，提升会员“双岗建功”覆盖度。专委会、叶研会、书画院、经联会等，为会员履职建功提供了很好的载体。面对新时代、新形势、新任务，要着力探索传统平台的“新生力”，紧随时代脚步，更新活动开展的方式手段，让老平台呈现新面貌。同时，会员的知识层级、专业结构、兴趣特长等都发生了较大的变化。我们要依据这些特点，利用新媒体等手段，去创设新的平台，扩大交流范围，提升交流层级，激发会员履职兴趣和热情。

　　三、通过机制建立与完善，为会员“双岗建功”提供最大程度的保障

　　积极贯彻落实《中国民主促进会会员工作条例》，对会员进行约束与考核。鼓励会员依据个人特长、资源优势等积极履职，通过考核出标杆，通过考核成典型，激发会员 “双岗建功”的责任感。

　　建立奖励机制，形成互帮互助、互追互赶的正向运行。在鼓励会员“双岗建功”的同时，也探索建立“双岗奖励”机制，将“民进贡献”也纳入到会员整体的“事业贡献”中去，让会员们的“建功”劲头更足、热情更高。在后备干部培养和代表人士任用上，要根据民进发展需要，突出其“民进贡献度”，考量其对民进事业发展所发挥的能量。

　　（作者系民进南通市委会专职副主委兼秘书长）

　　（2022年8期）