采访到陈桂珍不是一件容易的事，两年前市民进就推荐过，但是陈桂珍却非常谦逊，一直推辞，直到前不久杭氧支部在过组织生活,才有机会“逮”到了她。

　　乍一看，作为杭氧集团子公司总经理的陈桂珍，跟我们传统看法中严厉精干的女强人形象并不是非常吻合：略显丰满的身材，带着暖暖的笑意，虽然不到50岁，但头发已花白了许多。陈桂珍热情地招呼着支部里的成员，一一问候退休老会员，把水果递到他们的手上……

　　谈起自己的事业时，陈桂珍非常低调，连说自己没做什么，都是组织上领导关心和指导的结果。陈桂珍自1991年大学毕业后就进入杭氧集团，她所学的专业是化工机械，一直在从事空分的设计工作。填料是关系到空气分离效果的关键部件，以前杭氧都是从瑞士、法国等国进口，不仅成本高，而且核心技术受制于人，杭氧高层领导毅然决定杭氧自己研发填料，实现空分设备关键部机精馏塔及核心精馏技术的国产化。因此，2006年8月，注册成立杭州杭氧填料公司，设计出身的陈桂珍被委派负责筹建，承担起了一个创业型企业管理者的全新使命。

　　“那个时候什么也不懂，只能摸着石头过河”，陈桂珍笑着说。创业伊始，百事待举，这条前人没有趟过的“河”确实不好过。但是这个意志坚定的女人，天生就有股倔劲，她带着几个20来岁的年轻人，临安、杭州两头奔波，把全部精力都投入到公司的建设和发展中去。从一块平地开始，勘查工地，研究图纸，协调工程难题，紧抓工程进度；引进设备、调试、正式投产，再到组建团队、制定发展规划、统筹运营，陈桂珍付出了艰辛的努力，向杭氧集团交出了一份满意的答卷。2009年10月，公司正式开业。第一套自主研发的填料配套空分顺利开车，且性能指标优异，是集团董事长第一个发来祝贺短信。

　　“不懂就问，不会就学”，陈桂珍这股不服输的倔劲让填料公司发展迅速。开业后短短六年，填料公司相继被认定为浙江省高新技术企业、浙江省科技型中小企业、国二级安全生产标准化达标企业、浙江省设备管理先进单位、杭州市创建和谐劳动关系先进单位、临安市创新型企业、临安市311工程科技标兵企业，并获临安市政府质量奖等多个奖项。杭氧牌规整填料获得了杭州市名牌产品。填料公司整洁敞亮的厂房、规范的6S管理俨然成为杭氧现代化制造基地样板区，令来访参观的领导和客户赞叹不已；8条国际先进、国内领先的自动化填料生产线奔腾如马，产出各种高品质、高效能的填料，从此结束了杭氧精馏塔填料长期以来依赖进口的历史，打破了少数国外企业对精馏技术的垄断；公司塔内件配套产品赢得神华、宝钢、梅塞尔等世界500强企业的青睐……

　　从受命筹建填料公司，到公司发展的“十二五”规划顺利收官，谈笑间，陈桂珍在创业路上已迈入第十个年头。设计出身的她对精馏技术颇有研究，也充满感情。“填料相当于空分的发动机，现在我们的填料技术已经做到了完全国产化，拥有9项专利技术，拥有自主知识产权。新型高效的填料对缩小塔径、提高通量、提升纯度、降低阻力大有优势，而且也解决了大型设备的运输问题。填料及其塔内件实现国产化后，至少节省了2倍的填料配套成本，进口填料价格随之大幅下降，经济效益和社会效益显著，极大地提高了集团关键技术的核心竞争力。

　　对于旁观者来说，带着一帮志同道合的人奋斗不息，回顾过往的点滴，总能让人豪情满怀。只是，无论如何谦逊，如何云淡风轻，作为一个女人，要负责如此大型的工程项目，承担如此艰巨的发展任务，其间经历的艰辛，即使不说也能想象得出来。

　　工厂在临安投产，招收的工人很多是当地的，他们对于规范的现代企业管理制度不理解，陈桂珍就耐心地一遍遍跟他们说，直到工人理解、自觉执行为止。由于厂址所在的青山湖经济开发区较偏远，周边配套设施还不完善，临安医疗与杭州也不相通，因此人才流失问题还是比较突出。陈桂珍这位“当家人”把每位员工都当成“宝贝”，用事业留人、靠感情留心。她经常跟员工面对面谈心，不仅关心员工的职业发展问题，还留意他们的家庭问题、交友问题，员工病了或家里有困难，即便在省外也要派人去探望。车间一线工人是维持公司正常生产运营的基本力量，陈桂珍嘘寒问暖，操心他们的工时问题、生活问题、健康问题，经常下车间了解他们的需求、倾听他们的心声，辅导作业原理，传授技术技能。对于公司里的青年骨干，陈桂珍总是创造各种各样的机会，提供合适的发展平台，鼓励他们探索创新，帮助他们崭露头角。

　　“既然要做，就要做好”，在陈桂珍脸上一直挂着的暖暖的笑意背后，其实有一种坚持。“有些事情不去顶真、不努力，就不能很好地完成。”为了这种顶真，陈桂珍要付出很多的心血。由于陈桂珍带领的是一批初出茅庐的年轻人，他们有热情，有干劲，但是缺乏阅历和经验，因此，陈桂珍必须要“盯着”、带着他们。高绩效管理的同时还要亲自带领技术团队搞研发，巨大的工作压力，致使陈桂珍的嗓子变得干哑，耳朵也险些变聋了。为了冶病，只能服用激素，因此她的身体才变得有些虚胖，而头发也因为操劳变得花白。有人看到陈桂珍十年前的照片，说“这是你的女儿吧？”直到这时，她才体会到“做女人难，做女强人更难”这句话所蕴含的酸楚。心情烦闷的时候，她也想找人倾诉，遇到困难的时候，她也想找个坚强的臂膀，但她总是选择一个人默默承受，因为她是总经理，是一个公司的“当家人”，所有期待的眼神都汇聚在她身上，她不允许自己表露出一丝一毫的消极情绪，而是始终用自信的姿态、温暖的笑意传递正能量。

　　除了公司这个家，陈桂珍还要打理另外一个家——民进杭氧支部。一身兼多职，要在百忙中分神操心支部的发展，要把分散在各地的会员凝聚起来，不花点心思还真不行。虽然她一直谦虚地说自己没做什么工作，很多事情都是热心的老会员在帮忙。可事实上，如果支部负责人做得稍有欠缺，支部活动就很难开展起来，更别提还要履行民主党派三大职能了。

　　陈桂珍的办法是，支部一年六、七次活动，年初和年末的两次由她来领头，讨论工作计划和进行工作总结，中间活动以年轻人为主，但每次活动都由一位支委和普通会员共同组织，增强他们的参与感。由于每次活动都组织得很好，支部会员的参与热情很高，党派凝聚力很强。杭氧多位青年干将也积极加入了民进组织，不断吸纳高素质人才，使支部工作生机勃勃。

　　“杭氧集团很关心会员，划拨活动经费，每年两次的统战工作会议和春节慰问，让会员们无比暖心。同时我们支部很团结也很热爱每一个会员，特别是退休的老会员，过年过节要去看他们，生病去探望，生日送祝福，平日常问候。”点滴真情融成一条小河，使支部凝聚成一个其乐融融的大家庭，而陈桂珍就是这位令人信赖、令人温暖的“当家人”。民进杭氧支部积极响应上级部门的各项活动，年年被评为杭州市民进组织工作的先进集体，今年还被推荐为省级先进集体。陈桂珍个人的付出也得到了认可，她光荣地成为九届杭州市政协委员和十届杭州市政协常委。

　　在政协工作中，陈桂珍积极参政议政，反映社情民意。比如，她的第一份提案是2007年市政协九届一次会议上提出的第180号提案“建议在运河游步道旁设置公厕”，此提案，引起了市政府相关部门的高度重视，运河游步道沿线一下子多了六所公厕，着实为百姓解决了一件大问题。

　　“上了这个弦就停不下来了，总想努力地干下去”。

　　在事业和党派两方面都做成了一个令人满意的“当家人”，陈桂珍却依然不愿贪天之功为已有，“所有成绩的取得，都是组织上关心培养的结果，也是同事们大力支持帮扶的结果，虽然累点，但他们对我都很好，我是很有福气的”，陈桂珍笑眯眯地说。