继“2003年培训年”、“2004年组织建设年”之后，2006年会中央组织工作围绕2007年换届的筹备工作，一手抓后备干部队伍和专职干部队伍建设，一手促组织发展，各项工作取得新进展。

　　会中央始终把换届工作当作搞好政治交接的重要环节，高度重视这次换届工作。年初，会中央成立了“民进中央换届工作领导小组”，为做好中央和省级组织换届工作统一了思想、统一了步骤。年中，会中央下发了《民进中央关于2007年省级组织换届工作的意见》，这次会议将审议通过《民进中央关于我会第十次全国代表大会代表名额及代表产生办法的意见》，明年初将下发《民进中央关于2007年中央换届工作的意见》等指导性文件。为了解各省级组织换届筹备工作的进展情况及面临的问题，会中央领导和组织部的同志有重点地分赴13个省级组织进行调研，通过谈心、召开座谈会、参加基层支部生活会等方式，了解情况，发现问题，针对会员思想动态，切实加强对广大会员的优良传统教育和人生观、价值观教育，为换届工作做好了思想上的准备。会中央组织部对我会中委、中常委和省级组织领导班子作了认真细致的分析研究，并对中央和各省级组织的后备干部名单进行了调整和充实，为换届工作做好了组织上的准备。今年，会中央领导和组织部门与来访的23个省、自治区、直辖市统战部的领导进行了沟通，就省级组织班子和后备干部人选问题交换了意见；还利用各种会议和外出之机，与统战部门和省级组织进行及时、有效的沟通，加强了对换届工作的指导，有力地推动了地方组织的换届工作。据统计，目前全会已有20多个省级组织对部分领导职务进行了调整，200多个市级组织相继完成换届，为明年省级组织和中央换届工作奠定了坚实的基础。

　　后备干部队伍建设是加强我会领导班子建设、更好地发挥参政党作用、顺利实现政治交接的基础。会中央通过各种渠道和途径，建立健全后备干部的发现选拔、培养锻炼、管理考核、推荐使用的良性机制，积极营造育才、聚才、用才的良好环境，努力实现后备干部工作的民主化、科学化、制度化、规范化，为我会更好地履行参政党职能和换届工作做好人才储备。今年，会中央举办了“民进中青年干部培训班”,增强了年轻会员参政议政的积极性和做好党派工作的责任感；举办了“民进文化界骨干会员研讨班”，不仅了解了当前文化体制改革中存在的困难和问题，而且为培养我会文化界参政议政骨干提供了良好的机遇；会中央还向中共中央统战部和中央社会主义学院举办的各类培训班、进修班、出国研讨班推荐中青年会员，为会员开阔眼界、增长知识提供了良好的机会，增强了会员的参政党意识和做好本职工作的积极性。目前，我会后备干部队伍已初具规模，这些同志年富力强，政治素质好，文化程度高，有较强的参政议政和组织领导能力，有较广泛的群众基础和代表性，已经成为我会新一代的骨干力量。

　　加强对地方组织部门和基层组织的指导交流是做好组织工作的重要环节。会中央与各省级组织机关组织部门继续强化“组织部门对口联系制度”，创建基层组织工作联系点，及时沟通组织工作信息，加强了各级组织部门的工作互动和联动，促进了工作交流和信息传递。会中央加大了对各级机关专职干部的培训力度，举办了“民进组织信息管理软件操作人员培训班”，使29个省级组织的组织部门干部了解和掌握了软件的各项技能和操作技术，为全会组织管理的信息化奠定了良好基础。为进一步加强基层组织建设，会中央努力探索加强基层组织工作的新渠道新办法，继续深入开展基层联系点工作，通过参加联系点的活动，了解情况、传达信息、指导工作、提供服务、反馈意见，密切了会中央同基层组织和会员的联系，提高了基层组织管理水平，促进了基层工作的制度化、规范化。

　　组织发展是全会必须高度重视、常抓不懈的筑基工作。会中央根据全会工作任务和队伍建设的实际，适时调整了组织发展工作，有针对性地加大组织发展力度。今年，会中央在继续巩固老阵地的同时，在去年加大出版界组织发展的基础上，又努力做好文化界会员的发展工作。制定了《文化艺术界会员发展工作计划》，确定了文化界会员发展的目标，明确了发展工作的方法和步骤。会中央领导亲自与中国文联及其下属的11个团体领导举行座谈，就我国文化体制改革等问题进行研讨，并就我会在文化界的组织发展达成共识。会中央领导带领组织部门同志先后走访了北京人民艺术剧院、中国音乐学院、中国杂协等文艺团体，在北京儿童艺术剧院等单位建立了民进支部，直接发展多名高层次文化艺术界人士入会，各地组织也都加大了文化界会员的发展力度，有效地促进了文化界会员的发展。

（责任编辑：张政泽）