随着市场经济的深入发展，各地的劳动争议案件近年来也呈大幅增长的趋势。劳动争议的焦点目前主要集中在报酬、保险和工伤三方面。从结构上看，国有企业劳动争议案件比例下降，非国有企业争议案件数量明显上升；劳动集体争议案件，特别是城镇集体企业大幅上升，在整个劳动争议中，劳动者个人胜诉率增高，但在劳动争议中劳动者仍然处于弱势。据四川省劳动争议仲裁委员会披露，2003年该省劳动争议仲裁委员会受理省本级案件95件，比去年同期增长36％，全省前三个季度受理案件4688件，比去年同期增长l O％，其中集体劳动争议案件382件，个人劳动争议案件6l85人，胜诉率达76％，不服争议仲裁结果申清诉讼的占6％。这些数据表明的仅仅是已经通过法定程序解决的劳动纠纷，还有大量的未得到解决的劳动纠纷潜伏在社会底层，无疑对经济发展、经济安全和社会稳定构成极大的隐患。
劳动争议案件急剧增加，一方面反映了劳动者依法维护自身合法权益的意识正在不断增加，另一方面反映了相当部分的用人单位漠视国家劳动法律法规，故意违法，肆意侵害劳动者的利益，使劳动争议案件居高不下，影响了社会的稳定。具体表现在：一些用人单位不择手段克扣劳动者的工资收入；欠缴社会保险费；超时甚至强迫安排职工加班加点；违法解除劳动者的劳动合同，拒不支付经济补偿金；剥夺令女职工的婚产假权利等。事实上，对上述这些问题，国家都有明确的法律条义，也有明确的执行程序，但有的用人单位就是不执行。说到底，用人单位并非不知不懂而是在故意违反，以减少支出，提高利润率。所以，尽管劳动者依靠法律胜诉了，但往往是赢了官司却丢了“饭碗”，无法在原单位继续干下去。用人单位即使输了官司，其所支付的也就是原来应该支付的那部分并未“伤筋动骨”。为此，建议加大对用人单位违反劳动法律法规的处罚力度，使其违法成本高于守法成本，减少劳动争议纠纷，切实维护劳动者的合法权益：
其一，在对用人单位强化劳动法律法规教育的同时，加大违法者的违法成本，可采取类似《消费者权益保护法》中“损一赔一”的办法，甚至更多，使成本之高足以遏制其不敢或不再人为地违法。
其二，建立“黑名单"制度。在整个劳动争议中，如用人单位败诉，劳动用工管理部门应将其列入“黑名单"，加大对其的监管检查的频率和力度，督促用人单位严格遵守劳动法律法规。
其三，建立曝光制度。凡是在劳动争议中败诉的用人单位，劳动部门应及时通过一定途径向社会公开，提醒劳动者应聘时要特别小心。
|
