目前，我国实行职务与工资挂钩办法以来，出现一种倾向，即基层领导、干部只有变动职务才能提拔提薪，以至县级领导干部大体上平均每二年半就变动一次，这就从制度上助长了跑官现象的滋生，使一些干部不安心基层工作，急于搞些政绩工程，以便提薪提职。
我国工资改革以前，曾实行职务、级别脱钩的做法，即有的人职务不高，但由于资历等原因，很可能级别高。我国的工资改革取得了很大成绩，适应了社会发展需要。但是从实践来看，工资改革前职务、级别脱钩的做法，也有一些可借鉴之处，即推动了干部在基层安心工作，减少跑官现象，减少一些官员急功近利的做法。因此建议有关部门在工资改革中，适当汲取以上经验和做法，不单纯强调只有职务才能与工资挂钩，对某些符合条件者也可以通过级别与工资挂钩和享受一定待遇。
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